Какую компенсацию получит работник при восстановлении после незаконного увольнения и на какие пени может рассчитывать?

199₽ VIP

Из приведенного примера Вам выплатят заработную плату только за 3 месяца, без каких либо пеней

Добрый вечер, Оксана.

1)положены выплаты вам денежных средств (компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты в выходные дни, оплаты отпуска, премии, компенсации за использование личного имущества, суммы индексации заработной платы и иных), а также процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК.

2) Суд, рассматривающий трудовой спор, обязует работодателя возместить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, в том числе при задержке работодателем исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Также работник может взыскать с работодателя денежную компенсацию за причинённый моральный вред в случае незаконного увольнения, в зависимости от характера причиненного вреда, степени вины работодателя и иных обстоятельств (ст. ст. 234, 394, 396 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

3)Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее-КоАП РФ) предусматривает административную ответственность работодателя и его должностного лица за указанное нарушение трудового законодательства, а в случаях увольнения по дискриминационным мотивам, таким как беременность работницы, наличия детей в возрасте до трех лет или достижения предпенсионного возраста, виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ).

Добрый день, Ольга! Да, полагается. При вынужденном прогуле, связанном с незаконным увольнением работника работодатель обязан компенсировать ему сумму неполученной заработной платы (статья 234 ТК РФ). При этом компенсация за вынужденный прогул рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. Нерабочие праздничные дни при расчете компенсации не учитываются (Письмо Роструда от 30.10.2023 № ПГ/2 2595 - 61).

Стоит отметить, что компенсация работнику за вынужденный прогул выплачивается за время вынужденного прогула, то есть она будет считаться не только за рабочие дни в январе, феврале и марте, но и за рабочие дни в декабре и в апреле. На данную компенсацию будет рассчитываться пени по ставке 1/150 ключевой ставки Центробанка на день выплаты (часть 1 статьи 236 ТК РФ). Необходимость использования данной статьи Трудового кодекса для расчета пени для компенсации работнику в связи с вынужденным прогулом был подтверждена позицией Конституционного Суда РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева").

Что касается того, считается ли задержка выплаты компенсации задержкой заработной платы, то в данном случае необходимо отметить, что срок выплаты компенсации законодательно не установлен, однако решение суда о ее выплате должно быть исполнено работодателем в максимально короткие сроки. При неисполнении работодателем решения о выплате компенсации в кратчайшие сроки, работник может требовать выплаты компенсации вместе с пени.

Помимо перечисленного, стоит отметить, что работник, незаконно уволенный, помимо компенсации за вынужденный прогул, имеет право на компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ; Постановление Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".

В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите юристам в личные сообщения.

Если работник был незаконно уволен и в дальнейшем был восстановлен на работе, ему полагается компенсация за недополученный доход в связи с вынужденным прогулом. По общим правилам, работодатель обязан выплатить работнику за прогул деньги, соответствующие заработной плате за время фактической работы.

Кроме того, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (статья 395) в случае невыплаты заработной платы в срок работодатель обязан уплатить пеню работнику. Размер пени устанавливается в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, если иной размер не установлен договором или законом.

Таким образом, работнику, который был незаконно уволен и позднее восстановлен на работе, может быть начислена пеня за недополученный доход в связи с вынужденным прогулом, в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

Проценты - ст. 236 ТК РФ -

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Можно просить и проценты, и компенсацию морального вреда - ст. 237 ТК РФ.

Имеет место не задержка заработной платы в прямом смысле этого слова, а индексация выплаты за время вынужденного прогула .

И рассчитывается она по правилам ст.236 ТК рф за каждый день просрочки от ставки рефинансированияЦБ РФ

В настоящее время ставка составляет 16 процентов

Удачи вам

Здравствуйте.

В соответствии со ст.396 ТК РФ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Время вынужденного прогула - это период с момента незаконного увольнения до восстановления на работе.

При этом, в соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении

То есть, проценты, как и средний заработок должны быть начислены вплоть до дня выплаты. На Вашем примере - если восстановление и выплата происходят в апреле, то и проценты начисляются по день фактического исполнения.

По поводу немедленного исполнения такого решения судебная практика сложилась давно, и суды указывали, что если восстановление на работе не состоялось немедленно, то и средний заработок должен быть начислен до даты восстановления.

Например, в апелляционном определении Ростовского областного суда от 5 июня 2014 г. № 33-7557/2014 было указано:

Поскольку решение суда от 10.06.2013 года в части восстановления П. на работе подлежало немедленному исполнению, но не было добровольно исполнено до 19.09.2013 г. (в связи с обращением в службу СПИ), то средний заработок подлежал взысканию за период с 15.05.2013 г. по 19.09.2013 г.

В апреле Вас восстанавливают, с этой даты уже начисляется обычная заработная плата. Но если в этот же срок не выплачены суммы за вынужденный прогул по решению суда, то на них будут начисляться проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

В данном случае, с правовой точки зрения любой работник вправе взыскать с работодателя денежную компенсацию за причинённый моральный вред (ст.151 ГК РФ)в случае незаконного увольнения, в зависимости от характера причиненного вреда, степени вины работодателя и иных обстоятельств (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

работнику полагается компенсация недополученного дохода в связи с вынужденным прогулом, на которую рассчитывается пени.

Статья 234. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику:

За задержку выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает работнику за каждый день задержки денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм.

В вашем случае работник был незаконно уволен, поэтому ему полагается компенсация за вынужденный прогул. Эта компенсация приравнивается к заработной плате, поэтому на нее также начисляется пени за задержку выплаты.

Период, за который начисляется пени:

Пени начисляются за каждый день задержки выплаты компенсации, начиная со следующего дня после даты, когда она должна была быть выплачена.

В вашем примере работник был уволен в декабре. Компенсация за январь, февраль и март должна быть выплачена в апреле. Соответственно, пени будут начисляться с 1 мая (следующего дня после даты, когда должна была быть выплачена компенсация) до дня фактической выплаты компенсации.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.