Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кто должен организовывать медицинский осмотр - работодатель или работник?

01.04.2024, 06:45
• г. Новосибирск
Во время моего отпуска работодатель на предприятии организовал для работников периодический медицинский осмотр. Я вышел из отпуска. Нужно ли мне сейчас самостоятельно организовывать для себя прохождение медицинского осмотра или это так же обязан сделать работодатель?
Читать ответы (1)
Медицинские осмотры
Периодический медицинский осмотр
Прохождение медицинского осмотра
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств в том числе обязательных медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения осмотров.

Согласно ч. 2 ст. 21 и ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда, в том числе проходить обязательные медицинские осмотры.

С учетом ст. 21 и ст. 214 ТК РФ прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью, которая по ч. 1 ст. 91 ТК РФ также должна исполняться работником в его рабочее время, во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться.

Прохождение медицинского осмотра в период отпуска может быть с согласия работника на вызов из отпуска. Если такого вызова и вашего согласия не было, то в силу закона организовать прохождение медицинского осмотра должен работодатель.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги