Как правильно урегулировать вопрос с алиментами при отпуске по беременности и родам?
Я плачу алименты в пользу нетрудоспособной матери на основании Алиментного соглашения. Алиментное соглашение предъявлено работодателю получателем алиментов, на его основании бухгалтерия производит удержание из заработной платы. В ноябре я ухожу в отпуск по беременности и родам, а оттуда - в отпуск по уходу за ребенком. Другой доход, кроме пособий, будет отсутствовать. Что делать с Алиментным соглашением (надо ли будет что-то писать/отзывать его), будут ли удерживать алименты с пособий (вроде бы не должны)?
Здравствуйте, YuliyaD.
С пособий по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, а также ежемесячных пособий по уходу за ребенком алименты не удерживаются (Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 г. № 1908.). Но декретный отпуск не освобождает алиментоплательщика от уплаты, то есть будет начисляться задолженность исходя из средней зарплаты в РФ.
СпроситьСогласно ст.114 Семейного кодекса РФ, освобождение от уплаты задолженности по алиментам и (или) задолженности по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов или уменьшение задолженности по алиментам и (или) задолженности по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов при уплате алиментов по соглашению сторон возможно по взаимному согласию сторон, за исключением случаев уплаты алиментов на несовершеннолетних детей.
Суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам и (или) задолженности по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов,если установит, что неуплата алиментов и (или) неустойки за несвоевременную уплату алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам и (или) задолженность по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов.
Таким образом, вопрос об освобождении от уплаты алиментов решатся судом.
Вам нужно будет подать заявление в суд!
Спросить
А если не подам, то будет удерживаться из пособий? Или Алиментное соглашение просто будет лежать в бухгалтерии, выйду на работу - снова начнут удерживать?
СпроситьС детских пособий удерживать не будут. Да, будет расти долг. А когда выйдете на работу, то будут удерживать с учётом долга 50% от доходов.
Спросить
С пособий по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, а также ежемесячных пособий по уходу за ребенком алименты не удерживаются (Постановление Правительства РФ от 18.07.1996г. №841). Но декретный отпуск не освобождает алиментоплательщика от уплаты, то есть будет начисляться задолженность исходя из средней зарплаты в РФ.
Иными словами, ваша задолженность по алиментам в пользу нетрудоспособной матери будет просто расти.
Можно ничего не делать с алиментным соглашением.
Удачи.
Спросить
Из отпуска по беременности и родам удержат алименты. В дальнейшем либо платите самостоятельно изыскивая деньги, либо вы расторгаете с получателем алиментов соглашение, если оно нотариальное, добровольно, либо через суд это пытаетесь сделать. Если удастся это сделать в суде, то ваша мама через суд вправе взыскать с вас алименты в твёрдой денежной сумме.
Если соглашение не нотариальное, то вы можете вообще не платить ничего.
Спросить
Как правильно высчитать льготный период (то есть тот период, за который работник получает льготный отпуск): что входит в этот период, а что высчитывается (например, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.п.)? Спасибо.
что входит в этот период, а что высчитывается (например, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.п.)
---в подсчёт не входит.
Спросить
Периоды отпуск по беременности и родам включается в педстаж, а отпуск по уходу за ребенком после 6 октября 1992 года--нет..
СпроситьЯ через 2 месяца ухожу в декрет, и не хотелось бы быть обманутой своим директором! Я многое в интернете вычитала про отпуска декретные, про пособие всякие, но толком ничего не понять не могу, хочу знать какие конкретно у меня есть права! Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком это одно и то же, или это совсем разные вещи? Если это разные надо значит 2 заявления писать или как? И по поводу пособий тоже, читала что рассчитывают за 2 последние годы работы но я работаю только первый год, 8,5 месяцев в гос. учреждении, это значит что пособие мне будет совсем маленькое? Расскажите мне конкретно как мне быть как заявление написать: и на отпуск и на пособия? Какое пособие я имею право получить? Извините если речь безграмотная, больше никак не смогла сформулировать, голова уже кругом от начитанной информации в интернете и ТК РФ...
Гуля! Это разные выплаты! И Вы имеете право на обе выплаты.
Порядок расчета и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Основанием является Больничный (листок нетрудоспособности), выписанный женской консультацией, где наблюдается будущая мама. Пособие выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица рассчитанного за 2 календарных года. В том случае, если до ухода в декретный отпуск по беременности стаж работы женщины составил менее 6 месяцев, пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Спросить
Отпуск по беременности и родам предоставляется работающим по трудовому договору, или уволенным с работы в течение 12 месяцев. Отпуск по уходу за ребенком и единовременное пособие при рождении ребенка неработающим назначают органы социальной защиты населения по месту жительства. Обратиться за этими пособиями можно в течение 6 мес. со дня рождения ребенка (Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей)
СпроситьМой трудовой год в организации начался 18 мая 2011 года и по 17 мая 2012 использовано 28 дней. С 11 февраля 2013 года по 01 июля находилась в отпуске по беременности и родам (до ухода в отпуск по бер. потрачено 14 дней отпуска). со 2 июля 2013 по 22 апреля 2016 у меня отпуск по уходу за ребенком. Но 20 июля 2016 года у меня снова насинается отпуск по бер. и родам. Тяжело выходить на работу и хочется закрыть период этих 2,5 месяцев отпуском и больничным. Сколько отпуска мне положено? Спасибо.
Сотрудница принята по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок действия срочного договора не истек, а сотруднице необходимо идти в отпуск по береммености и родам.
Вопрос: 1) Когда фактически истечет срок действия срочного договора? С момента выхода отсутствующей сотрудницы, а если она оформит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет?
2) Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
3) На это место нужно брать нового сотрудника. Какова процедура оформления этого сотрудника?
Срочный договор в таком случае надо продлить до момента, когда у беременной сотрудницы наступит право на отпуск по беременности и родам. Далее, после отпуска, трудовой договор расторгается по истечению его срока..
Нужно брать нового сотрудника - но на срочный договор до выхода из отпуска первой мамы, вторая так на вас и "повиснет" до конца родов. Или пусть выходит первая мама на работу.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьС мужем последние 2 года не имеем официального трудоустройства. Он работал на частном заводе, где работодатель не представлял официального трудоустройства, год назад уволился из-за проблем со здоровьем. Я работала в салоне мастером маникюра, салон тоже не предоставлял официального трудоустройства.
Сейчас я беременна на 23 неделе, из салона ушла. Муж также пока не работает из-за проблем со здоровьем, только изредка подрабатывает (буквально месяц назад закончили очередной курс лечения, сейчас думаем о том, чтобы попробовать оформить инвалидность, если что-то получится - парез обеих стоп).
Можем ли мы рассчитывать на какие-то выплаты по беременности/родам/уходу...?
Есть ли смысл сейчас мне вставать на биржу труда или искать официальное трудоустройство (вряд-ли кто-то меня примет на таком сроке)?
Вам полагается единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. До рождения ребенка никаких выплат безработным женщинам не предусмотрено.
СпроситьМоей родственнице отказали в выплате по уходу за ребенком до полутора лет, так как нет официального трудоустройства. Только по родам разовая выплата была. Переживаю, что может получиться также. У мужа пока не ясно, что будет со здоровьем и сможет ли он куда-то устроиться.
Спросить
Здравствуйте! За выплатами надо обращаться в УСЗН и не вздумайте говорить, что где то работаете.
СпроситьСделан запрос в организацию о заработной плате и стаже за период работы с 27.05.1990 по 13.5.1996 г. С просьбой предоставить справку об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Ответили что стаж подтверждают и данные есть о заработной плате за этот период. В тоже время отвечают, что нет приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В тоже время написано что 5 октября 1993 года приступила к работе. Как доказать что был отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И отпуск по беременности и родам. Эти данные очень необходимы для применения баллов для начислении пенсии.
Здравствуйте. Обратитесь к врачу, у которого состояли на учете по беременности и после родов. Со справкой повторно обратитесь на место работы, указав что Вам нужен приказ о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком в период с... по... Укажите что в случае отказа предоставить Вам этот приказ или его отсутствия, Вы обратитесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру для проведения проверки по вопросу кадровой работы и отчетности.
И еще можно запросить справку из соцзащиты, о выплатах по нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьПри этом все накопленные отпускные дни я использовала до отпуска по беременности и родам и во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (брала их для льготного отпуска, который нам предосталяется раз в 2 года).
Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.
---мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.
--это так --но сразу могут по срочному ТД принять на период вашего очередного отпуска по ч.1 ст.59ткрф.
СпроситьМожно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком, если супруга находится в отпуске по беременности и родам, остался 1 месяц. Как при этом оформить у работодателя жены досрочный выход на работу. Не будет ли потом отказа от ФСС у моего работодателя. Спасибо.
Можете оформить только после отпуска по БиР--раньше нет.--но тогда придется жене уволиться или с согласия РД оформить отпуск без сохранения з/п--ст.128ткрф.
СпроситьРаботник устроен по срочному ТД на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работница приносит больничный по беременности и родам и пишет заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по беременности и родам. Что делать с работником? Увольнять и принимать снова по срочному ТД на период отпуска по БиР? или есть другие варианты? Работник через увольнение получит компенсацию на неиспользованный отпуск и снова должен будет нарабатывать. Как быть?
Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьМоя дочь на третьем месяце беременности, скорей всего ей придется уволиться по состоянию здоровья. Как ей будут оплачиваться все выплаты по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет.
Добрый день. При увольнении с работы женщина теряет право на получение пособия по беременности и родам (больничный лист оплачивается только застрахованным гражданам, т.е. работающим, как замена утраченного заработка, ст.2 Федеральный закон 255-фз). Но остается право на получение единовременного пособия при рождении ребенка (в 2022 г. 20472,77 р.) и ежемесячного пособия по уходу за ребенком из минимального размера 7677,81 р., для чего следует обратиться в Пенсионный Фонд. Для уточнения права на дополнительные выплаты следует так же обратиться в ПФР или органы соцзащиты.
СпроситьЯвляюсь военнослужащей. Выслуга идет год за полтора. На время отпуска по беременности и родов и отпуска по уходу за ребенком как считается выслуга? Год за год или так же,год за полтора?
И на время основного отпуска и больничного как считается выслуга? Интересует увольнение по достижению льготной выслуги.
Здравствуйте, если Вы проходите военную службу в районе с неблагоприятными климатическими условиями, то выслуга лет исчисляется в льготном исчислении независимо от нахождения в отпусках, на больничном.
Спросить
Согласно п. 7 Правил исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет, утв. постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. N 1074 периоды военной службы, подлежащие зачету в выслугу лет на льготных условиях, исчисляются со дня вступления в соответствующую воинскую должность и по день освобождения от исполнения обязанностей по этой воинской должности включительно с учетом времени нахождения в отпуске, служебной командировке, на лечении или обучении по специальности без освобождения от воинской должности по месту военной службы.
СпроситьТакая ситуация, планируем с мужем ребенка, у него официальная зарплата 9000 р, у меня оформлена самозанятость и официальный доход 6000 р. В собственности один дом 158 м 2 и машина ВАЗ 2110. Какие-нибудь пособия по беременности, родам и уходу за ребенком нам положены будут?
По доходам Вы проходите на пособия, Вам нужно обратиться в МФЦ за назначением пособий
СпроситьВ ноябре 2009 г. я устроилась на должность основного работника, которая находилась в декретном отпуске. В июле 2010 г. сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 3 года ребенку исполнится 9 ноября 2013 г. Летом 2012 г. основной работник вышла на работу и мне предложили написать заявление о том, что я буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и сказали, что меня уволят следующим днем после дня рождения ребенка. Сейчас я снова беременна, в декрет мне нужно будет уходить примерно в конце июля - начале августа.
Могу ли я надеяться, что в организации мне предоставят отпуск по беременности и родам и в дальнейшем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет? Или все же уволят?
Добрый вечер! Уволить не имеют права! отпуск Вам положен согласно закону. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру, в гос инспекцию по труду..
СпроситьМогу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком воспользоваться учебным отпуском.
Два отпуска одновременно не предоставляются. Придется прервать отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьФирма сменила юр.адрес. Два заседания суда ни к чему не привели.
Ольга, надо судится дальше, что Вам ещё могу сказать. Если Ваш иск обоснован, представлены доказательства, то можете рассчитывать на позитивное решение. Если нет, то соответственно нет.
СпроситьГоспода юристы можно увидеть ответ на такой вопрос - девушка работает в учреждении неполный рабочий день на 0,75 ставки, плюс к этому внутренее совместительство уборщицой на 120% от ставки уборщицы. Теперь она хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам у ней кончился 01.07.03 г. Имеет ли она право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и с какого момента ей пособие назначать, если она имеет на то право?
Уважаемый Илья!
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ " Отпуска по уходу за ребенком"
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Далее :
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 25.07.2002)
"О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют:
матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию;
Таким образом Ваша работница на основании выше указанного имеет право на отпуск и на пособие.
С уважением,
СпроситьC 26 июля 2011 г. находилась в отпуске по беременности и родам, потом до 30 марта 2013 г. была в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. С 1 по 28 апреля 2013 г. взяла неотгуленный очередной отпуск (за 2011 год) с учетом выплаты отпускных в 2011 году. С 29 апреля по 30 июня 2013 г. взяла отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. На работу - 1 июля 2013.
Будет ли считаться прерванным педагогический стаж в мае-июне? Если да, то чем это грозит в дальнейшем? (выплаты, начисления и пр). Каких льгот в дальнейшем можно лишиться при прерывании пед. стажа?
Я работаю в школе с 1995 года. Являюсь зам. директора с 2000 г.
В период наличия трудовых отношений стаж не прерывается. Кроме того, непрерывный стаж сейчас не имеет никакого значения.
Спросить
