Накопилось где-то 65 отпускных дней. (Положен отпуск - 28 дней.) Отпуска пропадают? Как использовать? (могут дать деньгами?)

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрены удлиненные основные отпуска.

Лишние дни отпуска могут накапливаться, если работник не использовал полностью свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск в течение нескольких лет. В таком случае, эти дни могут быть использованы в следующем году. Однако, следует помнить, что согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Если работник решает уволиться, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка работника.

Важно отметить, что порядок предоставления отпусков и их продолжительность могут регулироваться коллективным договором или другими локальными нормативными актами, принятыми в организации. Поэтому рекомендуется ознакомиться с этими документами или обратиться к специалисту по трудовому праву для получения подробной информации.

Делаем вывод.

Да, в некоторых случаях работник может получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако, это возможно только при увольнении. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также, в некоторых организациях может быть предусмотрен порядок замены части отпуска денежной компенсацией. Однако, это должно быть установлено коллективным договором или другим локальным нормативным актом. Важно отметить, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается для беременных женщин, лиц младше 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.