Загадка дополнительного отпуска - как узнать количество дней и почему его не дают полностью? В чем причина отказа в выдаче отпуска по графику?
Как узнать количество дней предоставления дополнительного отпуска и отпуск по графику?
Кратко опишу ситуацию:
Работаю В противотуберкулезном федеральном бюджетном санатории. На работу устроилась 02.02.2020 года. Положено к отпуску дополнительно 14 дней.
Каждый год составляем график отпусков, но каждый год как нужно идти в отпуск кадровик начинает с калькуляции и говорит, что я не могу идти в отпуск, т.к я не отработала положенный период. Дополнительный отпуск за отработанные дни не дают. Говорят оставляйте до февраля, а после полностью отработанного периода отнимают всегда 2 дня и дают только 12 дней (на больничные не хожу, за свой счет не беру).
Пример: по графику отпусков я должна идти в этом году: с 15 апреля у меня остался 1 день основного отпуска с 2023 года+дополнительный за 2023 год
5 дней в июле основного отпуска за 2024 год
9 дней основного + дополнительный в августе за 2024 год и все, что написано в графике отпусков..
Дополнительно мне дали всего 12 дней., т.е в апреле я иду на 1+12=13 дней. (это остатки с 2023 года) но основного за 2024 год всего 14 дней? Еще 14 просто нет.
Вопросы у меня такие, помогите пожалуйста:
1) Почему не дают все 14 дней дополнительного отпуска? Как он высчитывается?
2) если есть график отпусков, почему каждый раз мне говорят, что я его не отработала и авансом мне его давать никто не будет?
3) почему нельзя взять половину отпуска и присоединить отработанные по факту дополнительные дни? почему их надо оставлять до февраля?
Спасибо..
18 ноября 2015 г. я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В график отпусков на следующий год меня не включили, так как я использовала основной ежегодный отпуск авансом с 1 по 28 февраля 2014 г. перед уходом в отпуск по беременности и родам, соответственно теперь должна была его отработать. Также я настаивала на включении меня в график отпусков на июль. В моей личной карточке (форма Т-2) значился отпуск, который я брала в сентябре 2013 г. за период с 8 октября 2012 г. по 8 октября 2013 г.
Я хочу задать вопрос от лица работодателя.
Прошу дать разъяснения по предоставлению отпуска работнику. Он был принят на работу 24.02.2012 г. Отпуск у него 35 кл. дн. 28 + 7 дополнительных дней.
В 2012 году он отгулял отпуск в количестве 14 кл.дн. за период с 24.02.2012 г. по 23.02.2013 г.
В 2013 году отгулял 21 кл. дн. за период с 24.02.2012 г. по 23.02.2013 г.
Итого получается 35 кл. дн. он отгулял за 2012-2013 гг.
Далее в 2013 году он идет в отпуск на 35 кл.дн. за период с 24.02.2013 г. по 23.02.2014 г.
В 2014 году отгулял отпуск в количестве 25 кл. дн. за период с 24.02.2014 г. по 23.02.2015 г. И осталось у него 10 дней отпуска за 2014-2015 гг.
Сейчас работник написал заявление, о том, чтобы ему отгулять 10 дней за период 2014-2015 гг. и 20 дней за период 2015-2016 гг.
В праве ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска в количестве 20 дней за период 2015-2016 гг., т.к. получается, что работник пойдет авансом (и так каждый год, он ходит в отпуск авансом)
Заранее спасибо.
, если нет то каким образом работнику использовать остаток дополнительного отпуска в календарный год?
Работник отгулял отпуск авансом за рабочий период, который наступит только в следующем году, как поступить с графиком отпусков на следующий год в отношении указанного работника.
наступления нового календарного года), имеет ли право руководитель организации перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на более поздний срок по каким - либо причинам?
Первая половина отпуска была взята 14 дней.
Позже мне понадобилось срочно взять 2 дня. Могу ли я взять 2 дня в счёт отпуска. Да и когда и как можно брать оставшиеся дни от отпуска. Должен ли быть установлен какой то график, как говорят кадры.
Заранее спасибо,
Леонид.
Я трудоустроена на работу с 03.06.2019 года, уже отгуляла заранее запланированный отпуск в период с 13.01.2020 по 19.01.2020. В конце марта я ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять отпуск авансом на 21 день до ухода в декрет?
Имею детей 11 и 9 лет. Возможно ли сдвинуть график отпуска в текущем месяце на 2 недели позже установленного?
С какого момента наступает двухнедельный срок (ст 123 ТК РФ-О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.)? С момента подписания работником графика отпусков или с момента выдачи ему отпускной записки.
Работаю в детской музыкальной школе. По графику отпусков я должна уйти 20 июня, но в связи с подготовкой к конкурсу и поездкой на него я буду работать до 10 июля. Имею ли я право написать заявление на отпуск и правомерно ли заявление руководства, что они имеют право не предоставлять мне для ознакомления график отпусков.
Работаю учителем. 18.04. 2021 взяла отпуск авансом за 2020-2021 уч год перед БиР. 20.04.21 ушла по бир затем в декрет. Если планирую уйти в очередной декрет, то могу я прервать декретный допустим 30.07.2022 г снова написав заявление о прерывании декретного и предоставлении очередного отпуска авансом за 2021-2022 г перед предстоящим по бир, если я не отгуляла предыдущий отпуск который брала авансом? Если это возможно, то какую сумму отпускных я получу? Ведь у учителей каждый год меняется нагрузка? А тут получается я прерву декрет и сразу беру отпуск авансом перед очередным по бир?
Устроилась на работу 1 октября 2012 года. В 2013 году отгуляла отпуск 28 дней, в 2014 году так же уже отгуляла 28 дней. В декрет уходить 26 ноября. Могу ли я сейчас взять отпуск авансом с отчетного периода? Если да, то как это разъяснить работодателю, чтоб у него возникало много вопросов. Спасибо.
Увольняясь из авиакомпании по собственному желанию, при окончательном расчёте бухгалтерией было заявлено, что я должен компании деньги за отгуленный авансом отпуск, т.к заработанных за месяц денег не хватило погасить данный долг. То, что я брал отпуска авансом (хотя такого понятия в ТК РФ несуществует) меня никто не уведомлял, иначе бы я их просто не брал. Сейчас авиакомпания подала на меня в суд, чтобы получить эти деньги, т.к при увольнении я отказался вносить деньги, якобы за предоставленный отпуск авансом. Кто должен следить за количеством отгуленных работником дней отпуска и должны ли предупреждать работника о том, что он будет брать отпуск авансом?
Сейчас я нахожусь в ученическом отпуске с 2 мая должен по графику уйти в очередной отпуск, но меня никто не уведомляет об этом. Как в таком случае поступить?
И еще такой вопрос после окончания сессии выдадут справку вызов на защиту. Совпал отпуск. Как в таком случае поступить?
