Работник отработал год и уволился по собственному желания в этом году в марте. В апреле будет 13-ая зп,положена она ему или нет?
Работник отработал год и уволился по собственному желания в этом году в марте. В апреле будет 13-ая зп,положена она ему или нет?
В день увольнения работодатель дал документы о расторжения ТД и некие бумаги якобы получал аванс и зарплату которую я вообще не получал. Конечно же я отказался подписывать все документы пока не получу полный расчетнаписал акт об отказе получении зарплаты и отправил на почту по месту регистрации я не отказывался от своей зарплаты, просто не подписал бумаги. В моем регистрации по месту жительства зарегистрирован много фирм. Может ли работодатель так поступить? Спасибо!
Как получить расчет.
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
Здравствуйте! Выплата преданности при увольнении ОАО РЖД.
решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г.
№ 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1.
4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по сокращению численности или штата. Полагаю, что вам должны полагаться выплаты.
Спросить
Работник может уволиться до истечение срока трудового контракта, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По согласованию с администрацией срок увольнения может быть сокращен. С уважением,
Спросить, говорят у них правила в бухгалтерии в конце месяца расчет вести, но по ТК РФ в день увольнения, как сказали, что рассчитают полностью, подписала соглашение о расторжение договора, после подписания этого соглашения грамотно ли будет обрашаться в трудовую инспекцию?
Мне кажется, я вам вчера отвечала. Должны выплатить в день увольнения, по общему правилу. Что у вас в соглашении - неизвестно. Но перенос сроков выплаты не считаю законным без дополнительных денег.
Поскольку что в соглашении вы не пишите, то советую написать работодателю заявление о выплате расчета, а потом уж в трудовую инспекцию, если не выплатят. Кроме того, грамотно ли как раз инспекция определит - за ваше заявление с вас ничего не возьмут, зато уж все точно будет правильно.
Далее - ТК РФ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
В ЦЗН много условий, влияющих на сумму ежемесячной выплаты. Обратитесь к ним - вам все детально объяснят
Спросить
Выплата преданности при увольнении ОАО РЖД. решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1. 4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по сокращению численности или штата.
Спросить
Все пути указаны в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Например, проведите сокращение численности или штата работников организации (п. 2). Только удостоверьтесь, что работнику нельзя будет предложить другую имеющуюся работу. Другой вариант: уволить по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп. "б" п. 3). Проведите аттестацию, результатом которой будет признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.
С уважением,
СпроситьКонечно Вам положена компенсация, хоть Вы бы 2 дня отработали.
В последний рабочий день обязаны были рассчитать.
Если нет, обращайтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Это зависит от условий выплаты годовой премии, прописанных в Положении о премировании Вашего предприятия.
СпроситьПо общим правилам - нет. Только если в положении о премировании конкретной компании - работодателя есть норма о том, что "годовой" премией в обязательном порядке поощряются уволившиеся работники. Этот вопрос вы можете выяснить, обратившись в отдел кадров или бухгалтерию вашего бывшего работодателя.
СпроситьСкажите пожалуйста я уволилась с работы по собственному желанию отрабатываю 14 дней обязана ли я выходить на дополнительные работы и на уборку магазина в свои выходные дни. спасибо.
17 мая 2016 года уволен по собственному желанию из ОВД. стаж работы в ОВД 2 года 9 месяцев и 25 дней. Из предыдущего отпуска вышел 3 августа 2015 года, был на больничном с ребенком 10 дней в 2016 году. Сколько дней компенсации за не использованный отпуск мне положено? Нужна ссылка на норму закона для бывшего работодателя. Заранее благодарю.
считайте сами--здесь мало информации.Например, если у Вас отпуск 36 дней, делите на 12 месяцев--получите положенный отпуск 1 месяц работы .
СпроситьТрудоустроен на время декретного отпуска основного работника. Отработал 7 месяцев. Хочу уволиться по собственному желанию. Положена ли по закону отработка 2 недели?
Да требуется если только работодатель согласится уволить без отработки исходя из ст. 80 ТК РФ. В случае испытательного срока отработка 3 дня.
Спросить
Здравствуйте.
Работник, замещавший временно отсутствующего работника, при уволнении последнего, остается работать. Работодателю нужно только сделать дополнение к трудовому договору, заменив в нем срок действия на бессрочный.
Уволить работника можно только по сокращению или по ликвидации юр. лица. Конечно работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (с выплатой оговоренного размера выходного пособия).
Спросить
Компенсация за неотгуленный отпуск выплачивается в последний день работы. Если работодатель не выплатил, то на сумму невыплаченной компенсации начисляются проценты за каждый день невыплаты.
СпроситьМожно ли подать иск, на работника, который уволился по собственному желанию, а подом подал иск о востановлении его на работе и возмещения морального вреда, за якобы вынужденное увольнение если в иске ему отказано? Мы потратили на него кучу времени и нервов!
Правом на отдых обладают все сотрудники (ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях им полагаются дополнительные дни: например, при трудоустройстве в сфере образования, МЧС, МВД или на военной службе.
При увольнении каждому работнику должна перечисляться вместе с зарплатой на банковскую карту компенсация за неиспользованный отпуск. Исключением являются граждане, устроенные по договорам гражданско-правового характера или отработавшие менее 6 месяцев – им выплаты не полагаются.
Для расчета компенсации используется следующая формула:
КДНО х СДЗ, где КНДО – количество дней неиспользованного отпуска, а СДЗ – средний заработок за день.
Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно воспользоваться такой формулой:
ЗПГ/12/29,3, где ЗПГ – это усредненный доход за последний год до увольнения сотрудника, 12 – количество месяцев, а 29,3 – среднее число дней в одном месяце расчетного периода.
Спросить
