Применение закона 256 - возможность оформления отпуска по уходу за ребенком для супруга работника ГАИ
У нас есть Ребенок, 1 год. Я была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ип закрылся и осталась без работы, соответсвенно пособию по уходу за ребенком не получаю. На универсальное пособие не прошли. Муж работает в ГАИ. Может ли он на основании закона 256 оформить отпуск по уходу за ребенком и потом снова выйтм на работу и получать и заработную плату и пособие?
При этом уйти в декрет не получится у мужчин-военных. В п. 3 ст. 11 указа президента РФ от 25.09.2004 № 1237 сказано, что уйти в отпуск по уходу за ребенком могут только женщины-военные.
Спросить
Я в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в то же время нахожусь в очередном трудовом отпуске. Должны ли оплачивать ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком?
Добрый день.
Вы не можете находится одновременно в двух отпусках. Узнайте на работе в каком вы сейчас числитесь.
СпроситьЯ работала в воинской части, 22 октября 2012 меня вызвали вручили мне извещение о сокращении моей должности, иэвещение от 22 октября 2012 г и сказали написать заявление на увольнение в связи с сокращением. Что мне делать?
Здравствуйте, Анжела Владимировна! Если Вы одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, расторжение с Вами договора по сокращению штата не допускается.
При определенных обстоятельствах у Вас может быть преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата.
В любом случае сами не пишите заявления на увольнение - практически не возможно будет восстановиться на работе. Пусть работодатель Вас увольняет по своей инициативе. Если увольнение будет незаконным, то можно восстановиться в прежней должности через судебный иск.
Спасибо за слова благодарности за ответ на Ваш вопрос!
СпроситьЯ обучаюсь на бюджетной основе заочное отделениепожарная безопасность моя жена вышла в декретный отпуск, могу ли я взять академический отпуск по уходу за ребёнком (ребёнку 4 месяца)?
Здравствуйте! Смотрите Устав Вашего учебного заведения о правилах предоставления академического отпуска.
СпроситьЯ отец, нахожусь в отпуске по уходу за 2 ребенком до трех лет, истекает 12.09.2016, ,12.06.2016 родился 3 ребенок, могу ли я воспользоваться снова правом выхода в отпуск по уходу за 3 ребенком сразу же после окончания отпуска по уходу за 2 ребенком не выходя на работу, т.е. указать в заявлении о выходе в новый отпуск по уходу 13.09.2016!?
Сколько дней (или за сколько дней я должен его подать до приказа) должно рассматриваться заявление по уходу за ребенком, в котором одновременно указываю и выплату пособия по уход!?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Вам следует выйти из отпуска по уходу за вторым ребенком и пойти в отпуск по уходу за третьим ребенком. Начисление выплат (пособие) осуществляется в течение 10 дней с момента предоставления всех документов, оплата производится в ближайший день с выплатой заработной платы, установленный в организации.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Может ли мой муж взять отпуск в любое удобное время, или это только касается отпуска жены по беременности и родам?
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Может ли получить родовые отец ребенка на работе если мать не работает? И как вычислить сколько будет единовременная выплата пособия?
Если Вы имеете ввиду единовременное пособие по рождению ребенка, то муж имеет право получить. На сегодня-около 14т.руб.
СпроситьВойдут ли эти года в льготный стаж?
В 2012 году ушла в отпуск по уходу за ребенком, в 2013 году вышла на работу по просьбе администрации школы. Могу ли я вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком (возраст год и 11 месяцев). И еще один вопрос, могу ли я находясь в отпуске выйти работать по временному трудовому договору в детский сад (таким образом я смогу устроить ребенка в детский сад, так как большая очередь)
В 2023 году могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работать по договору гпх и получать пособие по уходу за ребенком?
Татьяна, Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Вышла на работу, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребёнку было 2 года). Устраиваю его в садик, часто болеет. Могу ли я снова уйти в отпуск? И правда ли,что теперь можно находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 4.5 лет?
отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет. вы можете написать заявление о продлении отпуска до 3 лет.
СпроситьМожет ли работающая бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком со дня рождения ребенка, пока мама ребенка находится в отпуске по БиР?
Здравствуйте! Нет,не может.Отпуск предоставляется тому,кто осуществляет уход за ребенком.А его осуществляет мама в отпуске.
Спросить
Это пособие выплачивается до 1,5 лет, а отпуск предоставляется до 3-х.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)СпроситьТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Анастасия, добрый день!
А как оформлено заявление? Если в заявление до трех лет - то один приказ, если до полутора, то будет два приказа. Важна пометка о периодах начисления пособия (до исполнения ребенком 1,5 лет) и выплаты компенсации (с 1,5 до 3 х лет).
Всего Вам наилучшего!
Спросить
В этом случае до 1,5 лет оформляется, а далее она должна написать заявление о предоставлении отпуска до 3 лет, а Вы оформить еще один приказ.
СпроситьМожно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком, если супруга находится в отпуске по беременности и родам, остался 1 месяц. Как при этом оформить у работодателя жены досрочный выход на работу. Не будет ли потом отказа от ФСС у моего работодателя. Спасибо.
Можете оформить только после отпуска по БиР--раньше нет.--но тогда придется жене уволиться или с согласия РД оформить отпуск без сохранения з/п--ст.128ткрф.
СпроситьРебенку 1,5 года собираюсь выйти на работу, в случае необходимости смогу ли в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Это - только Ваше право. Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению женщины. Даже если она будет через день писать заявления о выходе на работу и предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Всего доброго.
СпроситьЕсли один из родителей сидит в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может ли другой родитель в это время брать больничный по уходу за ребенком (в случаи болезни)? И как оплачивается больничный по уходу за ребенком?
Добрый день! Больничный другому родителю взять можно и он будет оплачиваться следующим образом.
Причина нетрудоспособности Стаж работника Размер пособия, % среднего заработка Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно стаж 8 лет и более 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности стаж от 5 до 8 лет 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности стаж до 5 лет* 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно стаж 8 лет и более 100% от 5 до 8 лет 80% стаж до 5 лет* 60% * Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ. Процент от стажа зависит от способа лечения ребенка Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от способа его лечения. Если работник совместно пребывал с ребенком в стационаре, в больничном будет заполнена строка «Находился в стационаре с... по...». При амбулаторном лечении пособие начисляйте: за первые 10 дней — в размере 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника с 11-го дня — в размере 50% среднего заработка При совместном пребывании в стационаре пособие за все дни ухода считайте в зависимости от страхового стажа работника (60%, 80%, 100%)
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент ребенку 1,4. Мой работодатель предлагает мне написать заявление по собственному желанию задним числом (1 сентября). Ему срочно нужно закрыть предприятие, а я в любом случаи собиралась в ближайшее время уволиться. При этом он обязуется мне выплатить оставшиеся деньги до 1.5 лет из собственного кармана. Если я соглашусь на его условия, чем для меня это чревато? Могу ли я обратиться в соц защиту чтобы там получать пособие и в течении какого времени? Или же мне лучше встать на учет в центр занятости?
Не стоит на это соглашаться, пусть сокращают вас и выплачивают выходные пособия!
Спросить
Я в любом случаи собиралась уволиться по достижению ребенком 1.5 лет. Все же меня интересует куда мне нужно обратиться после увольнения для выплаты пособий и в течении какого времени
СпроситьВопрос выплат лучше решать непосредственно с руководителем. Как вариант: рассчитайте, сколько он Вам остаётся должен со всеми выплатами и предложите ему заключить договор займа на эту сумму, якобы он у Вас эти деньги занял. Хоть какая-то страховка от непорядочности.
За пособием по уходу за ребенком Вам нужно обратиться в органы соцзащиты.
СпроситьСобираюсь подавать документы на НВ за обучение сразу за 3 года (12,13,14), в списке документов справка 2 ндфл с работы..1)мне нужно взять по справке за каждый год отдельно?2) я эти 3 гола была в отпуске по уходу за ребенком... и перечислений там не было, нужно ли мне их брать эти справки?
Оформить вычет на обучение Вы можете только в том налоговом периоде, в котором фактически произведены расходы на обучение (ст. 219 НК РФ)
За каждый год оформляется отдельная декларация, поэтому справки 2-НДФЛ необходимы за соответствующие года.
Но если Вы не работали в том налоговом периоде за который хотите получить вычет, т.е. не платили налог на доходы физических лиц, то получить данный вычет у Вас не получиться.
СпроситьРаботник устроен по срочному ТД на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работница приносит больничный по беременности и родам и пишет заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по беременности и родам. Что делать с работником? Увольнять и принимать снова по срочному ТД на период отпуска по БиР? или есть другие варианты? Работник через увольнение получит компенсацию на неиспользованный отпуск и снова должен будет нарабатывать. Как быть?
Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Пенсионные коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 23 апреля сыну три года, и мне нужно выходить на работу, но так как я сменила место жительства, хотела уволиться, но выяснилось что я беременна 7 недель, сейчас незнаю как быть. Если я встану в службу занятости то какие выплаты я получу? И может ли муж в этом случае получить декретные или он может только пойти в отпуск по уходу за ребенком?
ну так вы выйдите на эту работу и через несколько месяцев опять уйдете в декрет, что вам мешает с этой работы во второй раз уйти в декретный отпуск, вам положена невредная работа, так что будите наслаждаться второй беременностью
Спросить
