Возможность ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет при выходе на работу - вопрос для родителей 1,5-летнего ребенка.
Ребенку 1,5 года собираюсь выйти на работу, в случае необходимости смогу ли в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Это - только Ваше право. Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению женщины. Даже если она будет через день писать заявления о выходе на работу и предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Всего доброго.
Спросить
Хочу получить у вас небольшую консультацию. Сейчас моему ребенку 1 год 8 месяцев и я планирую выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно. Смогу ли я в случае необходимости в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 6 месяцев, хочу выйти на работу и оформить отпуск на бабушку. Подскажите, смогу ли я в случае необходимости уйти обратно в отпуск.
Здравствуйте Вы не можете переоформить свой декретный отпуск на бабушку Вы можете выйти из декретного отпуска А бабушка может вместо вас оформить дальнейший декретный отпуск но нужны основания Почему вы не можете его оформить работа это не основание.
Спросить
Вы можете оформить отпуск по уходу за ребёнком бабушке, с получением пособия, при условии, если она конечно работает
В дальнейшем, в любое время бабушка может прервать отпуск, а вы вновь его использовать.
Спросить
Добрый вечер!
В отпуске по уходу может находится только один, поэтому если в отпуск пойдет бабушка, ей нужно будет выйти из отпуска, чтобы пойти Вам.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации бабушка сможет оформить отпуск по уходу за ребёнком. Однако Для этого вам необходимо будет написать на работе заявление о выходе из этого отпуска. Тем не менее, Согласно той же статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, вы сможете находиться в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня.
СпроситьЯ думаю выйти на работу, когда ребенку не будет еще 3 лет (возможно к новому работодателю). Я знаю, что я могу уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в любое время, а если я трудоустроюсь на новое место работы, я тоже смогу уйти в любой момент, если понадобится?
Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 10 мес.). Начальник попросил выйти на работу и сказал что в любой момент она может обратно уйти в отпуск по уходу заребенком. Возможно ли ей при выходе на работу, уйти в любой момент в отпуск по уходу и не отразится ли это на пособии?
Работница имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет по частям и вправе прервать его в любой момент и выйти на работу (ст. 256 ТК РФ). Для этого она должна написать заявление на имя руководства о желании прервать отпуск и приступить к работе. На основании заявления вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. До достижения ребенком возраста трех лет сотрудница вправе в любой момент написать заявление с просьбой о предоставлении ей оставшейся части отпуска.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком! Ребенку 1 год 11 месяцев. Имею желание выйти на работу на неполную рабочую неделю! Если я выйду на работу, смогу ли я уйти, по необходимости, снова в декретный отпуск по уходу за ребенком не достигшим трех лет? (При уходе в декретный отпуск я писала заявление на декретный отпуск до 3 х лет).
Конечно, обязанность у работодателя никто не отменит.
ТК РФ.
"
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В настоящее время ребенку 5 месяцев. Могу ли я выйти на работу, а в случае необходимости опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?
Добрый день. Да, вы имеете право в любое время возобновить трудовую деятельность и, .по заявлению, возобновить отпуск по уходу за ребенком. Отказать работодатель не имеет права.
В соответствии со ст. 256 ТК:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске по ухлду за ребенком (ребенку 1 год) и предполагаю выйти на работу до истечения данного отпуска. Могу ли я, отработав предположим полгода, снова уйти в отпуск по уходу за ребенком (если ребенку на тот момент не будет 3-х лет)?
Уважаемая, Светлана! Да, можете.
Статья 256.ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком МОГУТ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАНЫ ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ПО ЧАСТЯМ также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВ настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-Х лет. Ребенку год и 10...планирую выйти на работу, ребенку еще нет 3 лет. Может ли работодатель уволить меня или сократить мою должность? И могу ли я при необходимости снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Здравствуйте.Если Вы выйдите на работу да, может сократить или уволить при наличии оснований. Уйти в отпуск по уходу за ребенком можете так же написав заявление.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, потом планирую взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С января 2010 года собираюсь выйти на работу на несколько месяцев (до лета). Могу ли я потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?
Можете. При наличии заявления об отпуске по уходу за ребенком предоставлять отпуск - обязанность работодателя. И обязанность не прекращается в том случае, если какое-то время выходили на работу (прекращали отпуск).
ТК РФ.
"Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами".
СпроситьПланирую выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 г. 3 мес. Смогу ли я при необходимости снова уйти в отпуск, если выйду сейчас на полный рабочий день? Обязан ли мне работодатель предоставить отпуск летом, не смотря на то, что я еще не отработаю положенные пол года?
Смогу ли я при необходимости снова уйти в отпуск если выйду сейчас на полный рабочий день?
-Сможете.
Обязан ли мне работодатель предоставить отпуск летом, не смотря на то, что я еще не отработаю положенные пол года?
- Летом не обязан.
А обязан вот так, читаем:
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Отпуска предоставляется согласно графика отпусков.По причине что у Вас ребенок до 3-х лет, РД не обязан Вам предоставить именно летом.Имеете право оформить до 3-х лет отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
