Работнику, предоставившему справки 2 НДФЛ с заведомо ложными сведениями грозит увольнение по закону
Чем грозит работнику предоставление справок 2 НДФЛ с заведомо ложными сведениями? В справках указаны сведения по з/п, увеличенные в размере в 3 раза за каждый год из 2-х предыдущих. Для правильного начисления пособия, наша бухгалтерия связалась с бухгалтерией ее предыдущей работы и выяснилось, что она намеренно попросила их сделать ей такие справки.
У нас с этой сотрудницей вообще сложности на протяжении ее недолгой (3 мес) работы в нашей организации. Сейчас есть большое желание с ней расстаться. Появился повод. На какой закон можно ссылаться, предлагая ей увольнение?
Спасибо!
Гарантии работникам при расторжении
трудового договора по инициативе работодателя
23
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
Спросить
Добрый день, вам правильно ответили, еще можно добавить что 2 ндфл не является документом который работник обязан предоставить при устройстве на работу, в связи с чем не однозначные перспективы по увольнению в данном случае даже если бы она не была беременна.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Срок выдачи справки 2-НДФЛ и справки о начислении заработной платы при увольнении работника после 1 года работы
Ответственность организации за предоставление недостоверных справок 2-НДФЛ.
Вопросы увольнения работника и материальной помощи к отпуску в связи с предоставлением легкого труда по результатам
Проблемы с получением справок - как справиться, если нужен другой вид для новой работы?
Неоплачиваемый отпуск на 14 дней - как получить справку для органов соцзащиты и кто ее оформляет
Основание для перерасчета за предыдущие месяцы соц. стипендии - закон по Чернобыльским выплатам
Разбираемся в понятии заведомо ложных сведений при получении кредита
Отсутствие отчислений за работником - последствия и возможные взыскания