Отказ работодателя в приеме в штат из-за беременности после испытательного срока - как защитить свои права?
В компании, в которой я работаю специалистом отдела кадров, меня не хотят принимать в штат, из-за того, что я беременная, хотя испытательный срок уже прошел. Подать жалобу в труд инспекцию я не могу, т.к. не по каким официальным документам я не числюсь. Что мне делать?
Уважаемая Мария !
Вы можете обратиться к юристу, в т.ч. на этом сайте, сообщить ему всю подробную информацию по этому вопросу, при необходимости представите ему и письменные доказательства, того, что Вы работали в конкретной организации, а он Вам уже на основании всего этого предоставит более полную юридическую консультацию, при необходимости поможет оформить иск в суд.
Только не тяните с решением этого вопроса.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 432 Поиск Регистрация