Что делать, если получил травму на работе и не зафиксировал ее в медицинском учреждении?
Если я получил травму на работе и нигде не зафиксировал в мед. Учреждении на месте где работаю, по приезду домой сделал снимки оказалось травма тыс.
В первую очередь необходимо вспомнить, как именно производственная травма определена российским законодательством. Как ни странно, официального термина нет. При этом порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при возникновении несчастного случая на производстве, регулируется нормами трудового законодательства. На практике производственной травмой принято считать событие, в результате которого сотрудник повредил здоровье при выполнении своих трудовых обязанностей. Такое событие должно соответствовать ряду признаков, поименованных в статье 277 ТК РФ, а именно: человек должен участвовать в производственной деятельности компании и быть застрахованным в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, травма должна быть получена при выполнении трудовых обязанностей либо при выполнении какой-либо работы по поручению компании, событие произошло в рабочее время, лицо, получившее травму, нуждается в переводе на другую работу, а сама травма временно или полностью сделала его нетрудоспособным либо привела к смерти. Результатом полученной травмы могут являться: телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог, обморожение, утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы, нанесенные насекомыми или животными; повреждения вследствие аварий, разрушения зданий, стихийных бедствий и т. д. Из разъяснения ТК РФ прямо следует, что урон, нанесенный здоровью сотрудника, можно считать полученным на работе, если выполняются два условия: случай произошел в рабочее время, и он повлек определенные последствия (перевод на другую работу, утрата трудоспособности или смерть). Это означает, что производственной травмой можно признать несчастные случаи, происходящие: при следовании сотрудника к месту работы или с нее на транспортном средстве, принадлежащем работодателю, либо на личном авто в производственных целях; при следовании к месту служебной командировки и обратно во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также пешком; при работе вахтовым методом; во время обеденного или другого перерыва на территории работодателя; во время выполнения сверхурочных работ или в праздничные, выходные дни и т. п. Что делать в случае проишествия? При наступлении несчастного случая сотруднику необходимо сообщить о нем своему непосредственному руководителю. Работодателю, в свою очередь, требуется предпринять следующие действия. Сначала, разумеется, необходимо оказать помощь пострадавшему. В этом случае требуется организовать первую помощь и при необходимости доставить работника в медицинскую организацию. Вместе с тем нужно сохранить обстановку такой, какой она была в момент происшествия, если это не влечет катастрофу и не угрожает жизни других сотрудников. Если несчастный случай носит тяжкий характер или произошел летальный исход, требуется сообщить о нем в течение суток в органы ФСС, организации профсоюза, прокуратуру и т. д. Далее нужно провести расследование несчастного случая. Для этого потребуется создать комиссию, в состав которой должны войти специалист по охране труда, работодатель или его представитель, представители организации профсоюза или иного выборного органа. Если травму получили несколько лиц или несчастный случай привел к летальному исходу, то в комиссию также требуется включить инспектора ГИТ, представителя органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов. Срок расследования произошедших событий – три дня, при травмировании нескольких человек или смерти – 15 дней. Если необходима дополнительная проверка, сроки могут быть продлены, но не более, чем на 15 дней. Обратите внимание: расследование проводится в отношении любого несчастного случая, который возник на производстве! После этого нужно задокументировать результаты проведенного расследования. Именно комиссия принимает решение о том, связан произошедший случай с производством или нет. После анализа обстоятельств произошедшего, изучения предоставленных материалов (фото и видео с места событий, протоколы опросов очевидцев, выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и т. д.), исследования медицинских документов комиссия составляет акт. Если случай связан с производством, то формируется акт о несчастном случае на производстве с подробным изложением обстоятельств и причин произошедшего, если нет – составляется акт о проведенном расследовании. Документ оформляется в двух экземплярах, один из которых необходимо выдать пострадавшему в течение трех дней после завершения расследования, а второй остается у работодателя и хранится у него 45 лет. Каждый несчастный случай на производстве необходимо зарегистрировать в соответствующем журнале, форма которого установлена Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73. Если при несчастном случае пострадало несколько человек или такой случай привел к смерти, то в течение трех дней с момента составления акта работодателю необходимо отправить копию документа и оповестить о случившемся территориальное отделение ГИТ и ФСС, прокуратуру, отраслевое ведомство. Расчет компенсации При получении травмы на производстве сотрудник может рассчитывать на выплату компенсаций. Так, компания оплачивает больничный лист, при этом размер пособия рассчитывает и выплачивает ФСС. Основанием для начисления выплаты являются больничный лист с кодом нетрудоспособности «04» и акт о несчастном случае на производстве. Размер выплаты от страхового стажа сотрудника не зависит. Он составляет 100% среднего заработка пострадавшего за весь период нетрудоспособности. Однако максимальный размер не может превышать четырехкратного минимального размера ежемесячной страховой выплаты. От сотрудника необходимо получить несколько документов, среди них – сведения о застрахованном лице, справки о сумме заработка, полученные от других работодателей, и другие бумаги. Помимо акта, больничного листа и документов, представленных сотрудником работодателю, требуется подать дополнительный пакет документов, определяемый территориальным органом ФСС. Кроме пособия, работник может рассчитывать на единовременные и ежемесячные страховые выплаты, а также оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией. К таким, например, относится предоставление отпуска на санитарно-курортное лечение, если необходимость в этом подтверждена органом ФСС. Если некоторые несчастные случаи, возникающие при работе, можно сразу признать производственными, то бывают и обратные ситуации, когда это сделать затруднительно. Наиболее сомнительными являются следующие случаи. Травма, произошедшая во время обеда не на территории работодателя Если сотрудник получил травму во время обеда, находясь в офисе работодателя, то ее можно признать производственной. Иначе обстоит дело, если такой случай произошел со специалистом за пределами территории работодателя. Если понимать статью 227 ТК РФ буквально, получение травмы будет классифицировано как несчастный случай во время перерыва на отдых и питание, только если оно произошло на территории предприятия и в ином месте выполнения работ, об этом, в частности, говорится в Определении Арбитражного суда Московского округа от 14 марта 2019 года по делу № А40-229308/2017 и в решении Верховного суда Республики Башкортостан от 30 июня 2015 года по делу № 33-10826/2015. Однако Санкт-Петербургский городской суд в своем решении от 28 мая 2014 года № 33-8328/2014 сделал акцент не на месте проведения обеда, а на приравнивании периода приема пищи к рабочему времени (ст. 108 ТК РФ). И в этом случае событие уже носит производственный характер, так как сотрудник прервался на обед в течение рабочего дня вне зависимости от того, где он обедает, поэтому произошедшее с ним можно считать несчастным случаем на производстве. Травмы, которые не повлекли существенных последствий Если травма нанесла урон здоровью (в виде частичной или полной утраты трудоспособности, перевода на другую работу или смерти), то это несчастный случай на производстве. Но если после повреждений сотрудник не оформил больничный лист и продолжил выполнять свою работу как обычно, то будет сомнительным признавать травму производственной, такой выводе следует из Решения Гайского городского суда Оренбургской области от 12 января 2018 года по делу № 2-22/2018. Во избежание сомнений рекомендую направить сотрудника в медицинскую организацию и получить результаты осмотра в виде оформленного листка нетрудоспособности или справки, что больничный оформлять не требуется. В противном случае работник может обратиться к врачу из-за утраты трудоспособности спустя некоторое время, а компания может быть привлечена к административной ответственности за несвоевременное оформление происшествия в качестве несчастного случая на производстве по результатам дополнительного расследования органами ГИТ, как это случилось в деле № 33а-1851 рассмотренном АО Верховного суда Республики Бурятия 13 июня 2018 года. Травмы, которые признаются бытовыми Под «бытовой» принято понимать травму, которая не связана с производством. Такими случаями могут быть алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. При этом с нарушениями технологического процесса такое опьянение не связано (при производстве ароматических, алкогольных, токсических веществ). Например, падение сотрудника с лестницы из-за алкогольного опьянения и, как результат, – перелом ноги. То есть между уроном, нанесенным здоровью, и употреблением алкоголя имеется причинно-следственная связь, которая подтверждается медицинским заключением (п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2). С другой стороны, есть Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 января 2018 года № 33-499/2018, которое говорит об обратном. Согласно положению дел, сотрудника перед началом трудовой смены обнаружили на территории работодателя с внешними признаками телесных повреждений. Он был доставлен в больницу, а через неделю скончался. Причина – отек головного мозга, очаговая травма мозга и падение на производстве. В момент прибытия в больницу сотрудник находился в средней степени алкогольного опьянения. Суд определил, что если бы руководитель пострадавшего соблюдал должным образом положения ПВТР, то пострадавший не был бы допущен до выполнения трудовых обязанностей, не получил бы травму и не умер. Поэтому происшествие было признано несчастным случаем на производстве. Еще один пример «бытовых» травм – это увечье, полученное из-за действий пострадавшего, которые квалифицированы правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. Например, это может быть травма водителя, который нарушил правила дорожного движения при выполнении трудовых обязанностей, и в результате такого инцидента был причинен тяжкий вред другому человеку (ч. 1 ст. 264 УК РФ). Также спорно считать травму производственной, если она была получена во время драки сотрудников при выполнении ими трудовых обязанностей (из-за неприязни друг к другу). Обратите внимание: при бытовой травме сотруднику оплачивается только больничный лист, а код обозначения причины нетрудоспособности в соответствующем документе будет не «04», а «02». Травма, которые были получены по пути на работу или в командировке Согласно части 3 статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается инцидент, в ходе которого сотрудник получает травму по пути на работу или во время обратного пути, а также во время командировки. Если травма была получена на территории работодателя, но в нерабочее время, то признание ее производственной будет спорным. Данного мнения придерживается Московский городской суд, оно высказано в Определении от 20 июля 2018 года по результатам рассмотрения дела № 33-32322/2018. Сотрудница в рассматриваемом споре поскользнулась на мокром полу в нерабочее время, возвращаясь в своей кабинет. Несмотря на ненормированный рабочий день, в момент возвращения в офис работодатель не давал никаких поручений, которые обязывали бы женщину присутствовать в офисе. Еще по теме: Как часто отправлять работников на сдачу ПЦР-тестов Заполняем отчет СЗВ-ТД построчно Сверхурочная и ненормированный рабочий день: в чем отличия Вместо выводов Практика в очередной раз показывает, что не каждый случай можно однозначно трактовать в соответствии с положениями трудового законодательства. Это значит, что каждый возникающий случай индивидуален. Чтобы минимизировать риск возникновения несчастных случаев, работодателю требуется уделять особое внимание охране труда на предприятии. Нужно выделить каждый возможный случай, который может произойти, и прописать план действий при возникновении инцидента в компании. Если такой инцидент произошел, то необходимо: провести расследование несчастного случая, который возник на производстве. Бесспорно, решение по результатам расследования будет оставаться за комиссией, но инициирование процедуры расследования – обязанность компании. оформить результаты расследования соответствующими документами, чтобы у проверяющих органов не возникало дополнительных вопросов, а сама организация могла доказать правомерность предпринимаемых действий. запомнить, что признание травмы производственной чаще обуславливается двумя обстоятельствами: ущерб здоровью нанесен в рабочее время и в связи с выполнением трудовых функций работника. Никакие другие обстоятельства не могут влиять на выводы созданной комиссии и решения органов ФСС. Кроме того, они могут быть решающими при судебных спорах.
Спроситьздравствуйте, можете сейчас в своем мед учреждении сказать причину получения травмы. В последующем, при обращении в суд, будет проведена судебная медицинская экспертиза, которая подтвердит обстоятельства получения Вами травмы. Обращайтесь, поможем.
СпроситьПолучил травму (перелом стопы) на службе, лечился в гражданской больнице, чтоб вышестоящие начальство не получило выговор. Теперь на пол года не могу выполнять все свои обязанности из за травмы, и меня хотят уволить. Могу ли я зафиксировать свою травму через военкомат, чтоб провели все официально.
Теперь официально зафиксировать будет сложно, поскольку вы сами ввели в заблуждение врачей. В такой ситуации скорее всего придется обращаться в суд и устанавливать факт получения травмы во время исполнения служебных обязанностей.
СпроситьПолучил травму (перелом стопы) на службе, лечился в гражданской больнице, чтоб вышестоящие начальство не получило выговор. Теперь на пол года не могу выполнять все свои обязанности из за травмы, и меня хотят уволить. Могу ли я зафиксировать свою травму через военкомат, чтоб провели все официально.Сейчас только в судебном порядке.Спросить
Навряд ли у Вас что то получится. Но попробовать можете. Обратитесь в военкомат. Потом скорее всего в суде нужно будет доказывать, что эта травма связана со службой.
СпроситьИдите со всеми документами, взятыми из гражданской поликлиники, и поставьте данную травму на учет в военном госпитале и оформляйте как страховой случай. Вам положена военная страховка, если Вы военнослужащий. Пускай у руководства болит голова, а не у Вас. Бояться не надо.
СпроситьНа работе в отношении меня были совершенно нападение, вызвал полицию, зафиксировал травму, каковы мои дальнейшие действия, что надо сделать для привлечения данного человека к ответственности.
Напишите заявление в полицию согласно статье 141 УПК РФ о привлечении этого человека к уголовной ответственности все остальное будет зависеть только от полиции.
СпроситьУважаемый Александр
Оьратитесь с заявлением в полицию где изложите все действия, которые были совершены в отношении Вас и укажите кем они были совершены.
Просите провести проверку, возбудить дело и привлечь к ответственности данных лиц.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьЗдравствуйте!
Так как Вы вызвали полицию, то факт нанесения побоев должен быть уже сотрудниками зафиксирован. Сотрудники должны Вас опросить. Далее для определения степени причиненного вреда жизни и здоровья, Вам должны назначить экспертизу. Этого и следует добиваться от сотрудников. После проведения СМЭ будет понятно какой состав правонарушения имеет место быть - уголовный или административный.
СпроситьЕсли мой командир не завиксировал травму. Могу ли я получить страховку?
Вам для начала потребовать от командования справку о травме. Напишите рапорт с требованием оформить справку о травме. Если будут волокитить — жалуйтесь в военную прокуратуру гарнизона
СпроситьОбязательно добейтесь составления акта на получения производственной травмы и установления виновного лица. если будет установлено, что не вы виноваты, то вы имеете право на получение гарантий и компенсаций по ст. 184 ТК РФ
СпроситьК рабочему месту мне добираться 30 минут, столько же и с работы, во время следования к рабочему месту я получил травму. Будет ли считаться это производственной травмой?
05.12 в 09-03 минуты мне позвонил мой внук-второклассник с просьбой забрать его скорее из школы, у него болит голова и шея, Я попросила передать телефон учителю. Учитель сказала, что у внука шея набок, голова лежит на плече и он не может изменить позу, . Его отвели к школьному врачу, врач посоветовала помазать чем-нибудь. Ребенок просидел в классе с болью в вынужденной позе час, пока я доехала с работы. В травмпункте поставили диагноз подвывих шейного позвонка и возмущались, что сразу не зафиксировали шею. Сейчас внук в стационаре на вытяжке. В школе объяснили, что травма случилась на физ-ре во время прыжков на месте. К учителю претензий нет, весь класс подтвердил, что они только начали разминку, упражнений не делали, и внук говорит, что упражнений не делал. Я ему верю. Какая ответственность грозит школьному врачу?
Нужно проводить экспертизу на предмет установления степени тяжести вреда здоровью. Если будет установлен вред здоровью средней тяжести, то врача могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 124 УК РФ. Если же причинен легкий вред, то врача могут привлечь только к дисциплинарной ответственности. В любом случае Вам необходимо обратиться в полицию с заявлением, т.к. расследованием указанной категории дел занимаются следователи органов внутренних дел.
СпроситьОтвет отключен модератором
Юрий Валерьевич,
вам нужно оформить это как травму на производстве. Травма на производстве считается, даже если она получена по дороге на работу.
Сообщите о вашем случае в трудовую инспекцию.
Согласно статье 184 Трудового кодекса, сотрудникам должны выплатить: пособие по временной нетрудоспособности из расчета 100% оклада; компенсацию всех расходов, которые работник понес из-за травмы — на лечение, поездку в санаторий, ремонт транспорта, медикаменты, сиделку, реабилитацию.
Работодатель обязан оформить вам Акт по форме Н 1 - это поможет вам получать пособия даже в дальнейшем, если через несколько лет у вас будут последствия этой травмы.
СпроситьЕсли вы хотите чтобы вам оформили производственую травму, необходимо действовать поэтапно:
написать заявление работодателю о расследовании несчастного случая
По результатам расследование принимать решение, т.е. если будет написано что травма получена в быту, вам надо писать заявление в трудовую инспекцию о проведении дополнительного расследования
СпроситьПолучил в армии травму. Там не фиксировали! Я дослужил, но сейчас прохожу лечения и постоянно травма дает о себе знать. Года не прошло. Военная комисия на которой я настоял в военкомате дала заключения что я здоров, что мне делать? Как доказать? Травма уха (не открытая)
Добрый день, если вы не согласны с выводами пройденной комиссии, то вам следует обжаловать их в вышестоящей комиссии или через суд.
СпроситьЗдравствуйте! Если Военная комисия на которой Вы настояли в военкомате дала заключения "здоров" ничего вы уже не сделаете, можно не пытаться.
СпроситьДоброго времени суток! Вам следует обжаловать заключение комиссии и требовать провести повторно комиссию Если откажут то можно доказать факт через суд.
СпроситьМуж получил травму на работе (сильное переохлаждения и открытые переломы двух ног. Сейчас он находится в другом регионе, в больнице, в реанимации. Сама я туда приехать не могу все узнаю у врача по телефону. Представитель и адвокат фирмы в которой официально работал муж до травмы просят меня оформить документ на них как представителей от меня. Чтобы они узнавали как его самочувствие, стоит ли оформлять мне такой документ на них?
Здравствуйте.
Не стоит.
Они хотят мужа подставить, а сами уйти от ответственности.
Наоборот - запретите им общаться с вашим мужем. Все разговоры - только в суде.
Вариант: попросите предварительно оплатить все расходы на лечение мужа, и не менее 25 миллионов рублей, тогда Вы будете разговаривать. Не покупайтесь ни на какие обещания: сегодня - деньги, через год - стулья.
СпроситьЯ военнослужащий, получил травму на службе. Лечился в гражданской больнице. Официально не проводили в части так как боялись начальство выговора, могу ли я через военкомат зафиксировать травму? Так как теперь я на пол года не могу полноценно выполнять свои обязанности и меня могут уволить.
То что Вы в момент получения травмы выполняли свои служебные обязанности и находились на службе должно быть зафиксировано. Время обращения за медицинской помощью зафиксировано. Вы вправе имея медицинские документы заявить о наличии травмы. То что помощь оказывалась в гражданской больнице значения не имеет. В настоящее время имеются последствия травмы. Медицинская экспертиза позволит определить время получения травмы и степень тяжести.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Все зависит от того, является ли данный случай страховым в соответствии с условиями страхования.
СпроситьПопала с ребёнком с дтп в автобусе, ребёнок ударился, я тоже, синяк на поллица, но был шок и мы ушли домой, не дождавшись гибдд, что нам делать? Нужно ли зафиксировать травму?
Юлия, конечно нужно обратиться в травмпункт. И профилактика не повредит и будут доказательства для взыскания морального ущерба.
СпроситьДобрый день. Обращайтесь в мед. учреждение, говорите что с ДТП такого то такого то. ГИБДД приедет опросят. То что ушли ничего страшного.
СпроситьМоя семья попала в дтп (виновен водитель другого транспортного средства, возбуждено уголовное дело по статья 264 часть 3 УК РФ) - в результате чего, погибла дочь, сотрясение головного мозга у сына, жена получила множественные травмы: перелом 3 рёбер, закрытый фрагментарный перелом бедра в двух местах со смещением отломков и сотрясением головного мозга. Проведена сложная операция - в кость вставлен интрамодуллярный удлинённый гвоздь. На основании изложенного постановления, руководствуясь ст.42 УПК РФ - жене причинён физический, имущественный и моральный вред.
Автомобиль восстановлению не подлежит (оценка экспертизы).
Вопрос:
Как правильно составить исковое заявление о возмещении физического, имущественного и морального ущерба и определить его сумму?
Спасибо.
Вадим, ответить на вопрос "Как правильно составить исковое заявление о возмещении физического, имущественного и морального ущерба..." не представляется возможным. Можно говорить лишь об общих особенностях искового заявления в рамках уголовного процесса. В исковое заявление должно входить: описательная часть- что, где, когда произошло и с какими т/с. Должно присутствовать заключение СМЭ по телесным повреждениям, которые получили Ваша дочь и жена. Обоснование материального ущерба - прямые и дополнительные потраты, сопряженные с последствиями. Сумма морального вреда определяется Вами произвольно. Определенных рамок для сумм морального вреда не существует. Соболезную Вам...
СпроситьМуж получил травму руки невропатия лучевого нерва в армии получил травму, положена ли ему страховка?
Добрый день!
Если у Вас заключен договор на добровольное страхование жизни и здоровья, и страховая компания признает случай страховым, Вам конечно будет произведена выплата.
СпроситьЛюдмила, здравствуйте!
1. Обращайтесь с заявлением в полицию.
2. Обращайтесь с жалобой в отдел образования Администрации района.
3. По результатам проверки полиции, обращайтесь в суд за взысканием компенсации.
С уважением, юрист Дмитрий Квон.
СпроситьЛия, дом в собственности? с какого года?
нужно ответить на ряд вопросов, чтобы дать ответ Вам.
СпроситьМоему папе в апреле исполняется 60 лет. В январе он получил производственную травму, связи с этим мой отец провел на больничном 10 месяцев. Медицинская комиссия приняла решение, что ему можно заниматься только лёгким трудом. Папу на работе рассчитали (это было по обоюдному согласию). Папа встал на биржу труда, ему там сказали, что его никто не возмет на работу из-за травмы и из-за того, что у него предпенсионный возраст. Папе назначили пособие по безработице в размере 1 150 рублей. Законно ли это? Как человеку жить на 1150 руб в месяц?
Степень тяжести определяет врач или уполномоченное лицо.
Смотрите Постановление Правительства РФ от 17.08.2007 N 522 (ред. от 17.11.2011) "Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека".
Если муж может исполнять обязанности и время излечения неделя - то скорее легкий!
Спросить