Изменения в штатном расписании школы - заместителю директора предложено изменить должность без увеличения зарплаты. Как справиться с этой ситуацией?
398₽ VIP
В школе издан приказ о внесении изменений в штатное
расписание.
Я являюсь заместителю директора на о, 5, предлагается перейти на должность руководителя структурного подразделения на полную ставку. Но моя зароботная плата остается такая же. Я не хочу переходить на эту должность, чем можете помочь
Вы вправе отказаться от изменения должности. Согласно ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Если администрация заставляет Вас перейти на другую должность, она нарушает трудовое законодательство. Напишите официальную служебную записку с отказом от перевода на другую должность, и если давление продолжится, жалуйтесь в Департамент по охране труда или в прокуратуру.
Спросить
Здравствуте , хочу уточнить вопрос . Я хочу остаться на своем месте, как мне себя защитить.
Директор настаивает на подписании об уведомлении о изменении в штатное расписание.
Спросить
а должность заместителя директора, которую Вы занимаете, при этом остается, или сокращается?
Спросить
Уважаемая Евгения! В Трудовом кодексе предусмотрены Изменения условия договора, например п. 7 ч. 1 ст. 77. Если в перспективе изменение технологических условий труда, структурная реорганизация, то работодатель должен уведомить персонал за 2 месяца до этого и предложить новые должности. При отказе работать в новых условиях с работником расторгается трудовой договор.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В этом без Вашего согласия перевод невозможен
Спросить
Если вы не согласны с переводом на другую должность, вы можете обратиться к директору школы и выразить свое несогласие. Также вы можете попросить разъяснений относительно причин такого перевода и его последствий.
Работодатель имеет право переводить работника на другую работу только с его письменного согласия, за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Если перевод осуществляется без вашего согласия и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
ст. 72.1 Трудового кодекса
Спросить
Что вы можете сделать:
1. Откажитесь от перевода
Вы имеете право отказаться от перевода на другую должность, даже если она равнозначна вашей текущей должности (часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ).
Для этого необходимо письменно уведомить работодателя о своем отказе и указать причины отказа.
2. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд
Если работодатель настаивает на вашем переводе, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Вы можете обжаловать приказ о внесении изменений в штатное расписание и потребовать восстановить вас в прежней должности.
Нормативное обоснование:
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ
Ссылки на статьи Трудового кодекса РФ:
Часть 1 статьи 72.1: "[Работник] имеет право отказаться от перевода на другую работу, а также от предложенного ему перевода на другую должность, в другую местность, вместе с работодателем в другую местность, к другому работодателю".
Обратите внимание:
Если вы откажетесь от перевода, работодатель может уволить вас по сокращению штата или численности работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Поэтому рекомендуется сначала попытаться договориться с работодателем об изменении условий перевода, например, об увеличении заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
1. Вы конечно можете отказаться, но в таком случае через 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) с вами расторгнут трудовой договор в связи с отказом работать в новых условиях в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
2. Если в течение 2 месяцев вы окажетесь, то вас уволят, ведь у вас вносятся изменения в штатное расписание, это значит, что должности в которой вы сейчас находитесь не будет вообще.
Всех благ Вам!
Спросить
Уважаемая Радмила Игоревна!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Исходя из выше изложенного:-Вы имеете законное Право НЕ соглашаться на переход на электронную трудовую книжку, т.к. отсутствует гарантия сохранения ВСЕХ сведений о вашей трудовой деятельности.
Кроме того, Работодатель вправе оформить вашу трудовую книжку в ДВУХ форматах (в электронном виде, а также на бумажном носителе).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 02.09.2020 г.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
Переход на ведение электронной трудовой книжки добровольный! Вы должны написать заявление работодателю о том, что просите продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе.
СпроситьУ нас на фабрике проводится реорганизация: Объединяются три отдела в один. При этом должности начальника смены, которую я сейчас занимаю, сокращают. Был объявлен конкурс на новую должность на фабрике и в интернете. Но мне, и еще нескольким начальникам смены, при том что заявки на участие мы подавали, не дали поучаствовать в конкурсе. Теперь вызывают нас по очереди, и предлагают перейти на нижестоящую должность, о возможности уволиться по сокращению ничего не говорят. Если я не хочу переходить на нижестоящую должность, что мне делать?
Анатолий, если Ваша должность подлежит сокращению, то и уволить Вас должны по сокращению штатов. С соблюдением процедуры увольнения по данному основанию. При этом администрация обязана предложить Вам имеющиеся вакансии. Увольнение Вас по другому основанию -незаконно. Вы вправе обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения или восстановления на работе.
Спросить
У нас по штату 150 человек, 149 атестованных и 1 волинонаемная. Можно ли эту должность перевести в атестованную?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, переводите, если и эта должность подлежит аттестации, почему нет? Мне лично непонятно кто вы, и что у вас, служба военная или Гос. или что-то другое. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСкажите председателя сельского совета выбирают из числа депутатов соответственного совета и возможно ли главой сделать другое лицо?
Я работаю завхозом в школе 3 года, сейчас меня хотят перевести на должность зам директора по АХЧ. Но дело в том, что у меня нет высшего образования, я ранее окончила техникум, а сейчас 6 месяцев отучилась в институте МГИ Мененджмент Производственный мененджмент, директор боится проверки и не может найти выхода из ситуации. Подскажите, могу ли я работать в должности зам. директора по АХЧ без образования или нет. На какие документы стоит обратить внимание? Спасибо!
Здравствуйте!
По АХЧ могут занимать должность согласно требованиям данной должности.
СпроситьСпасибо, но не совсем понятно. В нашем управлении образования, но только в дет. саду работает зам заведующей человек тоже без высшего образования( она окончила техникум торговый) у неё и зарплата хорошая и должность, а со мной не знают как поступить, директор боится и ищет решения вопроса по закону( исключения из правил). Есть ли такие исключения, и на какие документы стоит обратить внимание. Спасибо.
СпроситьВот уже 9 месяцев я исполняю обязанности директора магазина. Моя доджность по трудовому договору-заведующий отделом с фиксмрованным окладом. Есть приказ о моём назначении и.о., но моя зп осталась на прежнем уровне и ни разу мне не назначили ни премию, ничего. Вопрос: законно ли это и как долго работодатель может думать, назначать меня на должность директора или возвращать в зав. отделом? Спасибо!
В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьРаботал председателем районного совета до 2010 года, работа по сути-должность, без заработной платы, просто называешься председателем районного совета и расписываешься в документах после собраний районного совета. В документе от 2010 года под которой стоит моя подпись, при проверке ФАС (федеральная антимонопольная служба) углядела нарушение одного из пунктов антимонопольного законодательства, а именно неправильно организованы автобусные перевозки и меня оштрафовали на 15 тыс. рублей. Вопрос вправе ли они это делать, при том что я за эту должность ничего в виде денег не получил (в том числе и серых денег) и что мне делать?
Я работаю администратором официально меня хотят перевести на другую должность с другим графиком либо искать другое место, что мне делать. Перевода я не хочу.
Я работаю администратором официально меня хотят перевести на другую должность с другим графиком либо искать другое место, что мне делать.
В данном случае без Вашего согласия переводить не имеют права. Если будет оказываться давление остается жаловать в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброе утро! Вам нужно уточнить о чем идет речь: о переводе на другую работу или о перемещении в другое структурное подразделение без изменения определенных сторонами условий трудового договора. Это разные понятия и решение Вашего вопроса напрямую от этого зависит.
Спросить
Добрый день, да вас имеют право уволить в конце концов, но только соблюдая все формальности предусмотренные трудовым кодексом.
Спросить
Я хочу поехать в Киргизию, каждый месяц хочу переходить границу Казакстана мне обязательно нужно овир?
У меня возникла проблема с работой. Вчера сказали что 30.09 закрывают магазин в котором я работаю и предложили перейти в другой магазин, но я не хочу туда что мне делать?
Требовать от работодателя соответствующего приказа о переводе на другое рабочее место и в случае нарушения Ваших прав жаловаться на неправомерные действия работодателя.
Спросить
Если ТТ закрывают, значит сотрудники должны попасть под сокращение или им должны предоставить другое место работы.
Спросить
Добрый вечер, Марат! Просто не соглашаетесь работать на новых условиях и продолжаете ходить на работу по-старому (чтобы не было повода привлечь Вас к ответственности и шантажом вынудить согласиться с новым графиком). В процессе работы поясните, что подобное можно делать только с согласия работника и только через дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Не имеет право, можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, главное выходите работа по старому графику!
СпроситьПо такому работу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение и выплатой? Спасибо.
Вы не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, т.к. не получите ничего кроме расчета. И не факт что
Примут в новую организацию и останетесь без работы. Если вам предложат увольнение по соглашению то просите не менее 4 средних заработка.
Спросить
Спасибо за ответ! В случае если предложат перевестись к ним в организацию, имею ли я права потребовать сокращение с выплатой. Т.к условия в новой организации меня не заинтересовали.
СпроситьЯ получаю пенсию по инвалидности, но все время продолжаю работать (стаж 32 года), в сентябре 2021 года у меня наступило право выхода на пенсию по старости (проживаю в районах крайнего севера), мне отказали в получении накопительной пенсии на том основании, что нужно переходить на пенсию по старости, а я бы хотела и дальше получать пенсию по инвалидности. Подскажите обязательно ли переходить на получение пенсии по старости? Все иные условия получения накопительной части пенсии у меня есть, спасибо.
Здравствуйте, Татьяна! Ответ найдете на официальном сайте ПФР по ссылке: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте. А что значит "сократиться"? В Трудовом кодексе нет такого понятия, есть только "увольнение"..
СпроситьПроисходит реорганизация учебного заведения путем слияния двух заведений, правоприемником является второе заведение, обязаны ли меня сократить если я не хочу переходить работать в другое заведение. Предлагают уволиться по собственному желанию в связи с тем, что меня не усраивает предлагаемая должность.
Предлагают уволиться по собственному желанию в связи с тем, что меня не усраивает предлагаемая должность
Бред какой-то.
Если вы не переходите в новое учебное заведение по своей прежней должности (вам её не предоставляют), то у вас самое настоящее сокращение штата.
Если новая должность хоть чем-то отличается от прежней, то это тоже сокращение штата.
Поэтому не пишите никаких заявлений по собственному желанию, вас обязаны уволить по сокращению штата со всеми гарантиями.
Спросить
