Обязан ли работник носить спец. Одежду выданную работодателем?

Законом это не запрещено. На Ваш риск.

А почитать об этом Правила внутреннего трудового распорядка и Инструкцию по технике безопасности вашей организации вы не могли?

Или вы думаете, что правила ношения спецодежды прописывают в Федеральных законах?

Работодатель не выполняет своей обязанности по созданию условий для вашего труда Поэтому можете отказаться от работы.Чтобы заставить купить спец-одежду вам придется жаловаться в инспекцию труда

Нет, в указанном Вами случае действия работодателя будут незаконными.

Может. Смотрите условия трудового договора и Правила внутреннего распорядка.

Эльвира, согласно Правилам внутреннего распорядка исправительных учреждений (утверждены Приказом Минюста РФ от 3 ноября 2005 года N 205).

Успехов Вам.

Если спец одежда инвентарная, то она сдаётся, а если нет, то у работодателя нет никаких оснований требовать ёе возврата. Как правило в трудовых договорах прописывается сей момент.

Здравствуйте Дмитрий. Уточните свой вопрос для правильной консультации.

Договаривайтесь. Не пойдете же вы судиться по таким мелочам...

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно обязаны сдать - ее будут списывать с баланса предприятия

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. Если вы оплачивали данную спецодежду, то сдавать ее вы не обязаны. Удачи вам и всего наилучшего.

Да,должны выдавать на время работ

Не пойму Костя, если срок носки закончился, то данная спецодежда уже не годная и не имеет никакой стоимости. Вам должны выдать новую спецодежду. Или у вас не так?

Добрый день! Работодатель имеет полное право удержать с Вас эквивалент стоимости данной одежды, в том числе и в судебном порядке.

Срок носки спец. Одежды закончился работодатель требует её сдать я получив новую хочу старую ещё использовать, а работодатель мою б у спец. Одежду молодому работнику хочет пропихнуть. Только нужны ссылки на нормативные документы личное мнение не интересует.

ДА, конечно можете отказаться.

УДАЧИ ВАМ

Не обязан, надо предоставить Работодателю справку от врача с заявлением.

Все вопросы с работодателем решаются при наличии медицинского заключения.

высчитывать нет, удержать за не сданную - да

Из зарплаты такие вычеты не предусмотрены.

Если на момент совершения преступления у Вас нет непогашенных судимостей, то при возмещении причиненного вреда уголовное дело в суде может быть прекращено в соответствии со ст. 25 УПК РФ на основании ст. 76 УК РФ за примирением с потерпевшим, в соответствии со ст. 28 УПК РФ на основании ст. 75 УК РФ за деятельным раскаянием или на основании ст. 76.2 УК РФ в связи с назначением судебного штрафа.

Если уголовное дело прекратить не получится, то при полном признании вины, сотрудничестве со следствием, возмещении вреда, положительных характеристиках личности и при особом порядке рассмотрения уголовного дела суд с большой вероятностью не назначит наказания, связанного с лишением свободы, или применит положения ст. 73 УК РФ об условном осуждении.

Согласно ч. 1 ст. 75 Уголовного кодекса, лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если после совершения преступления добровольно явилось с повинной, способствовало раскрытию и расследованию этого преступления, возместило ущерб или иным образом загладило вред, причиненный этим преступлением, и вследствие деятельного раскаяния перестало быть общественно опасным. Таким образом, прекращение уголовного дела возможно лишь в случаях, если совершенное Вами деяние является преступлением небольшой или средней тяжести. Исходя из ст. 15 Уголовного кодекса, такими преступлениями являются: ч.1 ст. 158 Уголовного кодекса — кража без отягчающих обстоятельств. Таким образом, в случае, если содеянное Вами имеет такую квалификацию, то возможно прекращение Уголовного дела.

Здравствуйте!

Согласно нормам уголовного кодекса РФ, если ранее не судимы, то будет штраф или обязательные работы.

Добрый день!

Обычно так и все делают для контролирующих органов - формально есть договор

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Добрый день. Он не является уже Вашим работником. Таким образом, принимать спецодежду уже не нужно и возвращать какие либо деньги.

Не исключено что его заставили написать подобное заявления и забыл добавить что ущерба нет как и вины работника.

Можете в произвольной форме написать объяснительную. Укажите о выплате компенсации если по размеру не подошли, сами приобретете.

Здравствуйте

Объяснение напишите в свободном порядке. Изложите, что у Вас произошло и что потом случилось.

Удачи Вам в решении вашего вопроса.

Здравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. В данном случае ваши объяснительная будет писаться в свободной форме. Укажите на то С какого момента работаете, а также, что вас не обеспечили формой.

Добрый день!

В данном случае в произвольной форме, укажите все обстоятельства по порядку, своими словами, укажите что отсутствует необходимый размер спец. Одежды. Подавайте на имя руководителя.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. Объяснительная обычно пишется в произвольной форме. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.

Конечно вправе.

Здравствуйте Да вправе требовать