Можно ли носить спец одежду не выданную работодателем (другой фирмы)?

Необходимо написать заявление на имя руководителя организации.

Эльвира, согласно Правилам внутреннего распорядка исправительных учреждений (утверждены Приказом Минюста РФ от 3 ноября 2005 года N 205).

Успехов Вам.

Должен, если это установлено должностной инструкцией.

В должностных инструкциях прописано только что должен носить форменную одежду, а какую именно не написано. И является ли футболка и свитер, форменной одеждой т.к свитер ужасно неприятен к телу и неудобен.

Где от это должен определить? Могу ли я ходить в другой любой кофте? Она же находится под верхней одеждой.

Работодатель грозится материально наказывать за отсутствие формы. Кроме как сноски в трудовых обязанностях о том что должен носить форменную одежду, с другими документами не ознокамливался. Что и где должно быть прописано о том что я обязан ее носить и могу ли я не носить свитер ввиду того что он неприятен к телу? Или носить водолазку к примеру вместо неё ?работодатель выдал форму, но мечта под хранение, сушку, раздевалку и стирку нет.

Ст. 17.12 КоАП РФ,

КоАП РФ Статья 17.12. Незаконное ношение форменной одежды со знаками различия, с символикой государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов

1. Незаконное ношение форменной одежды со знаками различия, с символикой государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов -

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей с конфискацией форменной одежды, знаков различия, символики государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов.

(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 19.05.2010 N 88-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же действия, совершенные лицом, имеющим специальное разрешение (лицензию) на осуществление частной детективной или охранной деятельности, в связи с осуществлением этой деятельности, -

влекут наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией форменной одежды, знаков различия, символики государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов.

Непонятен вопрос. Указанные правила дублируют эту же норму для колоний-поселений.

Правила

внутреннего распорядка исправительных учреждений

(утв. приказом Министерства юстиции РФ от 16 декабря 2016 г. № 295)

Все гарантии и компенсации, и по охране труда в том числе, предусмотрены только в рамках трудовых отношений (трудовой договор). По какому "договору" работаете вы можно только догадываться.

Обращайтесь в суд о признании вашего договора трудовым.

В результате восстановите согласно статье 21 ТК РФ право работника на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

высчитывать нет, удержать за не сданную - да

Согласно ст.17.12 КоАП РФ предусмотрено наложение административного штрафа за незаконное ношение форменной одежды со знаками различия с символикой государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов.

Ношение одежды Макдоналдса вне рабочего места должно, или нет, отражено в Уставе организации. Там же найдете и последствия за неисполнение Устава.

Согласно со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты… и тд.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Если работник не выходит на работу по причине того что предприятие не выдаёт ему спец. Одежду то не выход на работу оплачивается 100%, верно?

Судя по тексту вопроса, просто перевести долг, если все согласны.

ГК РФ.

"Статья 391. Условие и форма перевода долга

1. Перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора.

2. К форме перевода долга соответственно применяются правила, содержащиеся в пунктах 1 и 2 статьи 389 настоящего Кодекса.

Статья 389. Форма уступки требования

1. Уступка требования, основанного на сделке, совершенной в простой письменной или нотариальной форме, должна быть совершена в соответствующей письменной форме.

2. Уступка требования по сделке, требующей государственной регистрации, должна быть зарегистрирована в порядке, установленном для регистрации этой сделки, если иное не установлено законом".