Меня интересует такой вопрос, может ли работодатель заставлять носить спец одежду в жаркое время года при работе в помещении?

Ст. 17.12 КоАП РФ,

КоАП РФ Статья 17.12. Незаконное ношение форменной одежды со знаками различия, с символикой государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов

1. Незаконное ношение форменной одежды со знаками различия, с символикой государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов -

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей с конфискацией форменной одежды, знаков различия, символики государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов.

(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 19.05.2010 N 88-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же действия, совершенные лицом, имеющим специальное разрешение (лицензию) на осуществление частной детективной или охранной деятельности, в связи с осуществлением этой деятельности, -

влекут наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией форменной одежды, знаков различия, символики государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов.

Доброго времени суток! Не может, Однако, если спец. Одежду оставите себе, то работодатель вправе произвести вычет из заработной платы вашей.

Поскольку работодатель обязан вас была обеспечить спецодеждой за свой счёт, то ничего вычесть из зарплаты он не может, а одежду вы обязаны сдать при увольнении.

Аня, добрый день!

Расчет в данном случае будет произведен после подписания обходного листа. Сдать спец одежду - это один из пунктов этого листа, поэтому если у Вас примут одежду - в обходном листе это должно быть отмечено. Если одежда соответствует нормам возврата - обязаны принять.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 221 ТК РФ

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Эльвира, согласно Правилам внутреннего распорядка исправительных учреждений (утверждены Приказом Минюста РФ от 3 ноября 2005 года N 205).

Успехов Вам.

Нет, в указанном Вами случае действия работодателя будут незаконными.

Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

В чем проблема? Если спец. Одежда не подходит по размеру, оаботник сам не должен шить ее и подписать. Напишите облснованное заявление работодателю.

На работе имеется карточка для выдачи спец. Средств, размеры одежды (размер и рост) , головного убора, обуви, мой рост 165-3, мне привезли 170-174-3, и настаивают, забирай и ушивай, не ушьёшь, и не придёшь в выданной одежде - не будешь допущен к работе, заставили написать объяснительную, в которой я указал, что выданная одежда - не соответствует моему росту, предлагают "не хочешь ушивать и подшивать, найди кого нибудь, кто это сделает за тебя... или не будешь допущен к работе" - работа - без особых условий труда (слесарь по котельному оборудованию) (никакой вредности или льготных сеток - не имеет)

Я указал в объяснительной, причину отказа от выдаваемой спец. Одежды, могут ли меня как либо наказать, за то, что эта одежда - не подходит мне по росту (бирка на одежде есть, и даже по бирке - она не соответствует моему росту, возможно ли не допуск меня к работе, если я отказываюсь носить одежду, в виду несоответствия моим размерам, а укорачивать её , и ушивать, не планирую, я не швея - мотористка, и искать ателье, договариваться, платить за подкройку "рабочей одежды" - нет ни времени, ни желания.

Нет, размер выдаваемой одежды - не соответствует моему росту, и данным в карточке ("В соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290 н разделом II. Порядок выдачи и применения СИЗ пунктом 12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

При этом размер работника указывается в личной карточке учета выдачи СИЗ" )

в карточке у меня указан следующий рост размер - 164-3, мне привезли 170-174-3, размер и рост на одежде - указан правильно, но не мой, ни по мне и не по моей карточке (существующей в законом установленном порядке (в карточке 164-3))

Нет, не расписался, администрация настояла, чтобы я написал объяснительную, почему я отказываюсь от получения спецовки, вот там я и указал "она не соответствует моему размеру, так как мой размер.. а размер предоставленной.. такой то " , одежда - на работе, и в её получении - я не расписывался.

Да, смешно... трудинспекция будет руководствоваться В соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290 н разделом II. Порядок выдачи и применения СИЗ пунктом 12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам,

это и так понятно. Потому... что такое правило.

Меня интересует, вправе ли работодатель недопустить к работе, на основании того, что я отказываюсь носить одежду и получать её в виду того, что она - не соответствует моему размеру. Как я понял - по закону - нет?

Это условие должно быть оговорено в вашем трудовом договоре.

Герман, вполне законно.

Согласно со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты… и тд.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Если работник не выходит на работу по причине того что предприятие не выдаёт ему спец. Одежду то не выход на работу оплачивается 100%, верно?

Добрый день!

Если выданная спец. обувь защищает вас от агресивной среды в которой вы работаете, то это наоборот лучше. Не забывайте, что если есть спец.обувь следовательно предусмотрено ГОСТами.

Здравствуйте!

Работодатель не имеет права