Сварщику из Нижнекамска отказываются выплатить зарплату - что делать?

Если у вас окладная система оплаты труда, то заработная плата должна быть выплачена.

Добрый день!

Вам нужно составить и подать исковое заявление, в порядке ст.131 ГПК РФ, см.ст.142 ТК РФ.

Подать заявление вы можете на компанию, не на директора как физ лицо.

Можете написать в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации иск подается на юрлицо.

Здравствуйте, Игорь!

Единственно возможным способом решения проблемы является обращение в суд. Перед этим необходимо написать заявление с требованием о допуске к работе, на него последует отказ. После подаем иск о признании налчичия трудовых отношений и взыскании з/п за весь период вынужденного простой (вплоть до фактического допуска к работе). Вам будет необходимо доказать факт наличия трудовых отношений в течение этого времени и размер з/п.

Надеюсь Вы сможете найти соответствующие доказательства.

Удачи!

Игорь, личный совет- как работали неофициально, так и требуйте, но в рамках закона.

Удачи!

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке, соответственно вам следует обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление.

В трудовую инспекцию, прокуратуру и суд обращайтесь. Можете взыскать компенсацию за каждый день просрочки выплаты. Ст.392 ТК РФ. Удачи Вам!

Доброго времени суток. Вам следует обратиться с иском в суд о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда. Также можете написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении работодателем трудового законодательства. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

Можете не выходить на работу, уведомив об этом работодателя письменно (ст. 142 ТК РФ).

Параллельно обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в трудовую инспекцию.

после 2001 года работодатель подает сведения в ПФ и отчисляет взносы, то есть у вас идет в зачет весь ваш страховой стаж с 2001 года, понятия трудового стажа сейчас уже нет

Здравствуйте.

По какой должности?

Здравствуйте. 250 рублей.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

После увольнения Вам придется обращаться в суд (срок - три месяца с момента увольнения, а по требованию о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения - один месяц). Однако, начинать Вам необходимо с надлежащего оформления трудовых отношений. Обратитесь к работодателю с заявлением о заключении с Вами трудового договора, поскольку Ваше трудоустройство сейчас в отсутствие трудового договора трудно назвать официальным.

Такого понятия как не хочу быть не может, вы должны аргументировать перед РД невозможность дальнейшей работы, в противном случае вы нарушаете ТК и ТД. Удачи!

А вас никто и не заставляет "отрабатывать " да еще "после увольнения". После увольнения вы работать не обязаны. Закон обязывает работника письменно предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до желаемой даты путем подачи заявления в соответствующий срок. Ст. 80 ТК РФ . А за отработанное время работодатель обязан выплатить зарплату в любом случае, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если таковой имеется. Все расчеты в день увольнения. Ст. 84.1 ТК РФ .

Как-то у Вас всё як4обы да типо.......раз не принимали товар так и отвечать не будете....но для уточнения необходимо изучение документов...а пока Вам бояться ничего....

Напишите в произвольной форме, изложите все обстоятельства дела

нет, только пока вы работаете

Здравствуйте. Не имеет права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Имеете полное право.

Да, можете получить

Взыскивайте задолженность в судебном порядке, иск подается мировому судье по месту нахождения организации.

Нет, это не так. Он вам должен заработную плату за весь период. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и примут меры.

Директор говорит что праздники нового года т.кэто выходные не оплачиваются. Это так?

Здравствуйте, оплатить при увольнении обязаны все.

Я собираюсь увольняться. Директор говорит что праздники нового года т.кэто выходные не оплачиваются. Это так?

Никуда обращаться не нужно. Директор прав, не правы мои коллеги. Оплате подлежат рабочие дни. За январь Вам оплатят период с 9 января 2017 года по день увольнения. Но количество рабочих дней в месяце вообще не влияет на ЗП (окладная часть) - просто среднедневной заработок больше.

Два пути.

1. Воспользоваться ст. 142 ТК РФ.

2. Подать иск в районный суд о взыскании заработной платы, процентов за задержку и компенсации морального вреда.

Ну еще можно писать жалобы в прокуратуру и Рострудинспекцию.

Наиболее действенные первые два.

обращайтесь в суд и помните что у вас 3 месяца со дня когда узнали о неполной выплате

Да в этом случае выплата премии обязательная

Сначала будет удержан налог, потом алименты