Увольняюсь. Работаю на работе со сдельной оплатой, последняя неделя, не поставили ни одной смены, как быть?
Увольняюсь. Работаю на работе со сдельной оплатой, последняя неделя, не поставили ни одной смены, как быть?
Ответ отключен модератором
Требуют минимальной выработки часов, при составлении графиков назначают, образно "ставят" смены, ни одной смены не назначили.
СпроситьНе очень понимаю ваших "приколов", хочу получить ответ. Если так может быть и это законно, так и напишите. Я в вопросе не разбираюсь, поэтому спрашиваю у тех, кто знает ответ.
СпроситьДмитрий! Не обижайтесь, но мне всегда весело, когда вопрос излагается с обозначением каких-то "сущностей" во множественном числе и в неопределённой форме. Я сразу представляю себе, как все "они" выстраиваются и "требуют", "ставят", "назначают" и т.д.
В этом случае напрашивается вопрос -- а сколько их? Они все чего-то "требуют"?
.
Мой Вам совет: откажитесь от таинственных абстракций! Переходите в конкретику и точность. Не поверите: жизнь сразу заиграет новыми красками!
СпроситьХорошо, постараюсь объяснить настолько, насколько разбираюсь. График работы на неделю составляет управляющий, сотрудники ставят свои временные возможности. Я свои временные возможности составил, указав, что могу работать 3 дня, с нужным количеством часов (по 8). По итогу, ни одной смены в график мне не подтвердили, сам график уже составлен со слов управляющего и изменений не будет. Смею предположить, что из-за нашего с ним конфликта по работе, он принципиально не "ставит" меня в график, к тому же это моя последняя неделя перед увольнением. Подскажите, законно ли это? Если нет, то как быть?
СпроситьНу вот!!!!!
Можете же, когда захотите!!!
.
Итак, у Вас в руках, если я правильно понял, несколько документов: 1) график работы, составленный управляющим, подписанный уполномоченным лицом; 2) документ, подтверждающий Ваши "возможности", с отметкой о принятии; 3) документ, подтверждающий смены в графике; 4) документ, подтверждающий, что "изменений не будет".
Отлично! Вся эта совокупность документов будет достаточной для вывода о том, что Вас ограничили в Ваших трудовых правах. Соответственно, Вы не получили некий уровень занятости на производстве и, как следствие, заработной платы. Если перевести это всё в деньги, то получится некая сумма -- условно 30 тысяч. Вот эту сумму Вы и можете взыскать с Вашего работодателя через суд.
СпроситьМуж работает по трудовому договору, но трудовоц договор на руки не выдают. Оработал уже 2 недели, боюсь что без трудового договора не выплатят зарплату, т. к. работа сдельная. Как истребовать договор?
На автосервисе при сдельной оплате труда при нормочасах на виды работ начисляют зарплату по трудоемкости. Правильно или нет.
Работаю сдельно администрация хочет урезать расценки оплаты труда-причина большая зарплата. Расценки действуют более 5 лет правы они или нет.
У меня к Вам такой вопрос. У нас на заводе в связи с малой загруженностью рабочих распустили за 2/3 от тарифа, как мне должны оплачивать если у меня работа сдельная? Спасибо.
Возможно ли в процет от объема выполненной работы сдельной оплаты труда включать районный и северный коэффициенты.
Я работаю в ООО. Мне оплачивают заработную плату по сдельной работе, когда работодатель должен меня ознакомить с расценками в начале или в конце рабочего месяца?
Мой вопрос. Устроен официально, работаем сдельно и в выходные и праздничные дни, работодатель не оплачивает в двойном размере в эти дни, говорит что у нас сделка, прав ли он. И второе могу ли я подать на него в трудовую инспекцию за весь срок который отработал в такие дни за 3 года.
Приветствую... Вопрос такой: недавно устроился работать, график 6/1 12 часовой рабочий день оплата сдельная и выходит, что она меньше мрот, при официальном трудоустройстве как мне будут платить?
У меня сдельная оплата труда, но работодатель меня работой не обеспечивает, те я прихожу каждый день на работу но своими прямыми обязанностями не занимаюсь. Я работаю в землеустройстве и получаю оплату за сделанный полностью межевой план. Я отвечаю на телефон, общаюсь с клиентами, подшиваю документы. Обязаны ли мне платить какую-то сумму если у меня нет работы не по моей вине. И еще, должны ли мне оплачивать отпуск, и какую сумму.
Меня зовут Андрей и вопрос следующего характера; у меня на участке стоят три станка, которые я обслуживаю, в последние месяцы я работаю на одном или на двух станках, то есть один или два станка в простое не по моей вине, должны ли оплачиваться данные простои и если да, то исходя из чего? Оплата труда сдельная. Спасибо.
Работаю на сдельной оплате труда. Работодатель хочет, чтобы мы выполняли к своей основной работе еще дополнительную, которая будет оплачиваться как оклад, т.е. фиксированная сумма. Имеет ли право руководитель вешать на меня еще и функции окладника если я работаю на сдельной оплате труда?
Вопрос такой, мама работает ночным сторожем с окладом 9500 рублей, её переводят временно на другую работу которая оплачивается по сдельщине законно ли это.
, (т.е получается как будто он получает 8000 в месяц и все) а алименты начисляют только с 8000, что делать,?
Я работаю на сдельной оплате труда, могу ли я уходить домой, если я выполнила объем работы раньше установленого (8 часов) времени. Остальные часы начальство заставляет сидеть и ни какой работы не даёт.То что мы высиживает оставшиеся часы нам не оплачиваются эти 2/3 размера оплаты труда. Подскажите как быть в этом случае. Заранее спасибо. Г.Новосибирск
Оказываю услуги населению по установке окон пвх, до самоизоляции заключено несколько договоров как выполнить свои обязательства по договору, и следующим как оплачивать зарплату если работа сдельная и ее нет? А у работников дети, кредиты и ещё есть надо.
Могут ли меня заставить отрабатывать две недели при увольнении если у меня сдельная оплата труда при этом я получил последний раз 7100 р чистыми.