Несоблюдение прав работника - куда обратиться и что делать, если на работе не выдают спецодежду, расчётные листки и должностные инструкции?
Куда обратиться если на работе не выдают спецодежду, расчётные листки, должностные инструкции, служебные обязанности (подавал заявление о их выдачи), так-же приходилось исполнять функции не связанные с моей должностью водителя автомобиля?
Здравствуйте, с жалобой в Роструд, в органы прокуратуры или с исковым заявлением в суд.
Спросить
Это зависит от вашу договору.
Если в договор написано что работодатель обязан обеспечить вас с всеми что вы написали, то вы с этот договор обращайтесь Суд или Роструд.
Спросить
Добрый день!
1. Можно попробовать в Прокуратуру или Государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему городу.
Но надо быть готовым к тому, что:
2. Прокуратура перенаправит вашу жалобу в ГИТ.
3. ГИТ обоснованно ссылаясь на действующий мораторий на проверки откажет в рассмотрении жалобы по существу и рекомендует обратиться в суд.
4. В суде надо будет предоставить доказательства, подтверждающие изложенные вами обстоятельства, а также видимо придется нанять адвоката, если вы не сами планируете себя защищать.
Могу рекомендовать: При любом развитии событий нужны будут документы, что вы обращались к работодателю и вам отказали. Пишите (заказным письмом с уведомлением и описью вложения) работодателю по беспокоящим вас вопросам, ждите ответ или его отсутствие. Далее пишите жалобу/исковое заявление, прилагайте к нему копию вашего письма к работодателю, копию чека почтового отправления, копию уведомления о вручении и описи вложения, а также копию ответа работодателя (если он дан) и направляйте в тот гос.орган, который вы выбрали для защиты ваших прав.
Копии заявлений которые вы подавали с просьбой выдать документы тоже приложите. Если они у вас есть с отметкой работодателя о получении, то почту России можно не беспокоить.
Спросить
Это является нарушением трудового законодательства. Вы можете с жалобой обратиться в орган прокуратуры или решить этот вопрос через профсоюзную организацию, которая должна защищать ваши трудовые интересы.
Спросить
Жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру на нарушение работодателем ст.136 ТК РФ.
Спросить
Должен выдавать по требованию работника бухгалтер, не выдача расчетного листка ни чем не грозит.
Спросить
К сожалению, анонимно нельзя жаловаться. Не примут заявление.
Обратиться можете в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Анонимные жалобы не рассматриваются. Ответ на жалобу должен быть письменный, а кому отвечать-то?
СпроситьЯ работаю сторожем в д/с устроен официально, и вот через какое то время я понимаю что мне недоплачивают и при этом мне недовали на руки расчётные листки, я сделал запрос в бухгалтерию ст 62 ТК РФ,чтобы мне выдали расчётные листки за весь период работы это два с половиной года, в бухгалтерии сказали что за этот период работы они мне могут дать справки за каждый отработаный месяц где будет фактическое отработаное время стоять и начисление за месяц, если я обращусь в суд по поводу что мне недоплачивали то будут ли эти справки являтся докозательством в суде или надо именно требовать расчётные листки.
У нас в ДЮСШ не выдают расчётные листки о зароботной платы. Скажите кто-это должен делать.
Обязан сам ежемесячно при выплате з/п, или только по просьбе работника? Мне гл. бух ответила, что не будет их делать, А ЕСЛИ МНЕ НУЖНО, ТО ВЫДАСТ 2НДФЛ ?
СпроситьСтатьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность.
СпроситьРаботаю на предприятии по договору расчетные листки не выдаются договоров на руках тоже нет, з/п не доплатили 7000 тр не могу вернуть уже 2 ой месяц, з/п получаю 1 раз в месяц на карту сбербанка... подскажите что делать в такой ситуации?
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Подавайте заявление о предоставлении расчетных листков.
СпроситьРаботаю не по трудовой книжке, а по договору... а то что з/п не доплачивают что делать?
Спросить
Здравствуйте! В таком случае обратитесь к работодателю с претензией о выплате заработанной платы, которую Вы недополучили. В случае отказа в удовлетворении требований, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Если не доплачивают, Вы вправе обратиться в суд о взыскании недоплаченной заработной платы. Если работаете не по трудовой книжке - не страшно, поскольку у Вас есть договор, в котором записано, какую работу Вы должны выполнять и какую заработную плату Вам должны платить.
СпроситьРаботаю в компании чуть более двух лет (сфера услуг). Работодатель постоянно уклоняется от выдачи расчетных листков. Как мне поступать? Стоит ли обращаться в отдел кадров или к менеджеру письменно с требованием выдать трудовые листки?
Добрый вечер! Это Обязанность работодателя! Если не выдают, то напишите заявление о выдачи расчетных листков и обязательно его зарегистрируйте! Это будет доказательством, если возникнет дальнейший спор.
СпроситьУ нас вопрос. Кто должен выдавать расчетные листки по заработной плате сотруднику? Бухгалтерия не выдает, сославшись на то, что у них нет журнала в котором расписывается сотрудник. Раньше этим занимался кадровый работник и выдавал всем в конверте. На данный момент он на больничном. Сотрудник не может получить расчетный листок даже с паспортом. Есть ли порядок выдачи квитков на зарплату?
Положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Порядок и форма данной листка устанавливается внутренним локальным актом.
Спросить
Как бухгалтерия предприятия должна выдавать расчетные листки сотрудникам в удаленных подразделениях?
Скажите, пожалуйста, каким образом бухгалтерия предприятия должна выдавать сотрудникам расчетные листки? Если, к примеру, сотрудник работает в структурном подразделении, находящемся в другом городе, он должен приехать и лично обратиться в бухгалтерию либо это обязанность бухгалтерии -- вручить расч. Лист сотруднику?
Здравствуйте. Обязанности работадателя выдать расчётный листок. Каким образом он это сделает – это его проблемы.
Спросить
Здравствуйте! Для начала написать заявление работодателю с указанием ст.136 ТК РФ.
В Письме Роструда от 18 марта 2010 года №739-6-1 уточняется порядок выдачи расчетных листков, а именно:
-выдача расчетных листков должна производиться не позднее дня окончательного расчета с сотрудником за месяц;
-перечисление зарплаты на банковскую карту не отменяет необходимость выдачи расчетного листка;
С отказом на Ваше заявление -в инспекцию по труду.
СпроситьДоплаты и надбавки за исполнение обязанностей по исполнению договора о полной индивидуальной материальной ответственности обязаны включать в расчетные листки работодатели отдельной строкой? Если за время исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности по факту данных доплат и надбавок работодатель не производил, хотя обязан по локальному акту, задним числом в системе бухгалтерии подделать невозможно?
Все надбавки и доплаты включаются в расчетный лист отдельной строкой, чтобы работник понимал какие выплаты и за что начислены в расчетном месяце, расчетки подделать можно, но тогда придется изменить размер других выплат, чтобы сумма не изменилась.
СпроситьДля расчета пенсии не нашли предприятия для получения сведений о зарплате. Но сохранились расчётные листки. Как признать их для расчета пенсии. Какие документы нужны и какой порядок действий?
Здравствуйте, Альбина Валентиновна. Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в Пенсионный фонд. В случае отказа Вам в перерасчете, Вы сможете обжаловать такие действия в судебном порядке. Для подачи заявления Вам необходимо также предоставить копию паспорта, а также все документы, необходимые для расчета: расчётные листы и т.д.
Спросить
Здравствуйте,
Жаловаться в инспекцию труда главному инспектору по охране труда. Спецодеждой и инструментом работодатель обязан обеспечивать своих работников.
Вы официально трудоустроены?
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМне на работе не выдают спецодежду. Я хочу написать заявление об отказе выполнения трудовых обязаностей. Как это лучше сделать?
Добрый день! Антон Согласно статье 22 ТК РФ ваш работодатель обязан обеспечить вам нормальные условия труда Если для этого требуется спецодежда то она должна быть выдана В заявлени напишите следующее Довожу до вашего сведения свой отказ от выполнения трудовых обязанностей в связи с невозможностью их выполнять по причине не выдачи спецодежды.
СпроситьОрганизация выдавала некоторым сотрудникам зп один раз в месяц, не выдавала расчетные листки, не составляла график отпусков. Можно ли написать жалобу в прокуратуру по факту данных нарушений на организацию, в которой уже не работаешь? Будет ли прокуратура проводить проверку? Какой штраф грозит организации?
Да Вы имеете право обратиться в прокуратуру, можете так же обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в компании 1,5 года. Компания осуществляет выплаты з/п частично по серой схеме (с кассы), частично переводом на банковскую карту. В последние 6 мес. постоянно задерживают.
Вчера когда всей компании выдавали деньги с кассы, мне финансовый директор отказала в выплате, сославшись на акт по результатам проверки служебного расследования, о существовании которого я не знала и соответственно не была с ним ознакомлена. На мою просьбу выдать мне копию акта-мне отказали.
Как позже выяснилось акт был составлен 2 сентября 2014 г. А мой про ступок, который в нем указан был совершен в конце декабря прошлого года. При этом служебную записку по этому факту меня попросили написать 27 июля 2014 г.
При этом работодателя за все время мой работы не предоставил мне должностной инструкции.
Плюс ко всему последние 8 мес. прекратили выдавать расчетные листки.
Подскажите, являются ли действия руководства правомерными и с какой претензией я могу обратиться в трудовую инспекцию?
Незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
