Работодатель намеревается перевести меня с 1 на ставку 0.5. Правомерно ли это. Если по закону он должен уведомить за 2 месяца.

Статья 74 ТК допускает вводить режим неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если на это есть организационные или технологические причины, и это может повлечь за собой массовые увольнения. Поэтому перевод на полставки по инициативе работодателя без причины оформить нельзя.

Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца. Для этого ознакомьте под подпись каждого сотрудника с уведомлением о том, что ему придется перейти на режим неполного рабочего времени. Получите согласие или отказ каждого сотрудника.

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки) относятся к обязательным условиям трудового договора. Соответственно, перевод на другую ставку это изменение условий трудового договора и это внесение подобных изменений должно происходить с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ . С учетом этого, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, при необходимости и в прокуратуру.