Трудовые споры. Увольнение сотрудника по статье.
Здравствуйте. Пытаемся уволить сотрудника. Сам уходить не желает, грозится судом. по-хорошему не уйдет. Но из-за него весь коллектив страдает. Написали докладные в связи с найденными нарушениями, потребовали объяснительную, наложили замечание. Через несколько дней написали еще несколько докладных, запросили объяснительную и наложили уже выговор. Недавно общалась со знакомым кадровиком, объяснил, что если сотрудник решит подать в суд, то шансов у нас нет ни при каких обстоятельствах. Объясняет что на основании только докладных, суд не выиграть, что должны были составить обязательно акт, но ведь по закону докладная тоже является основанием для наложения взыскания.
Теперь думаем, как поступить, что нужно сделать , как застраховать себя от проигрыша в суде и избежать ошибок ?
Москва - онлайн услуги юристов
Проблема нерадивого сотрудника - отсутствие мер карательного характера со стороны директора
Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке, конфликтующего с коллективом
Процедура увольнения сотрудника за ранний уход с рабочего места
Как решить проблему сотрудника, не соблюдающего должностную инструкцию и продолжающего проявлять неадекватное поведение?
На работе воспитатель злоупотребляет своей властью - могут ли быть приняты меры к его увольнению?
Процедура увольнения склочного сотрудника на испытательном сроке
Как уволить склочного сотрудника на испытательном сроке - процедура, аттестация и роль докладной в суде
Советы по предотвращению конфликтов и защите от провокаций со стороны сотрудника в коллективе