Работодатели подставляют сотрудника - как бороться за свои права?

199₽ VIP

В данном случае, вы имеете право уволиться по собственному желанию, при этом отработав две недели. Для этого Вам нужно написать заявление об увольнении и предоставить его на подпись Генеральному директору, вторую копию заявления об увольнении Вам нужно оставить у себя, тем самым не дожидаясь сокращения вы можете уволиться самостоятельно.

В силу статьи 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)"

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Все выполнять на работе вы не можете, так как у каждого работника должна быть определены конкретные трудовые функции.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.

Жанна, отвечу на ваш вопрос по-порядку:

1) по поводу перевода на пол ставки.- Вы правильно сделали , что отказались потому что это незаконно со стороны работодателя без вашего согласия.

2) чтобы сократить должность - это значит, что уже нет того объема работы, который выполняли вы. Если этот объем работы сохранился, но его распределили между другими работниками- значит это фиктивное сокращение. И этот факт очень легко доказывается в суде.

Вы сами сейчас должны выяснить- сокрашщение вашей должности реальное или фиктивное и напишите мне на мою жл.почту ответ. если хотите моей помощи.

3)В вашей должностной инструкции есть незаконный пункт, что вы должны выполнять все поручения. Этот пункт не имеет юридической силы изначально. потому что ст.60 ТК РФ запрещено поручать работникам не его трудовые фукнции.

Вопрос- а какие у вас должны быть тр.фукнкции. ? это те, за которые вы подписались в Долж. инструкции. А также могут быть только те, которые перечислены в квалификационном справочнике . найдите его в инете и прочитайте тр.фукнции по сове должности. И все поймете. Все поручения, которые не входят в должн. инструкциии и в справочкик- вы не должны выполнять и вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности!!!!

4) о том, что у вас пропадет информация в вашей эл.почте- напишите служ. записку в2 экз. на имя директора и отдайте на регистрацию в рурнал входящ.корреспонденции. А на вашем экз. пусть еще и распишется секретарь в получении. Поставьте в инвестность об этом и директора и службу безопасности, если она у вас есть, и просите срочно принять меры.

И так по каждомуц факту вам надо писать служ.записки

5) Если вам что-то не понятно - даю консультацию только со своей эл.почты.

Уважаемая Елена Борисовна! Объем работы не просто остался прежним, но и возрос многократно. Генеральный напрямую сказала, что ей есть на кого (неофициально) возложить мои обязанности. Поэтому увольнение можно считать фиктивным. И такая ситуация не только у меня, но и еще у двух сотрудников. К слову, хоть запись и оставляет желать лучшего, но слова генерального я зафиксировала.

Поскольку мое сокращение является фиктивным и оспорить его можно только в судебном порядке, то как правильно поступить: по факту сокращения в течение двух недель вставать на биржу труда, а потом подавать в суд, или же не оформляться на бирже и сразу подавать иск суд?