Как получить трудовую книжку после увольнения, когда руководство отказывается ее выдать - советы и рекомендации
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Заявление на увольнение по собственному желанию отдала руководителю 08 апреля, предупредив 05 апреля, что собираюсь увольняться и последний рабдень будет 19 апреля. Заявление не подписали, мотивируя тем, что надо определиться кому передавать дела. Соответственно 2 недели я отработала. 22 апреля вышла уже на новую работу. Но трудовую книжку не отдают, говоря о том, что я еще не уволена. Возникает ряд вопросов:
Что мне делать в данной ситуации и как забрать трудовую книжку. Стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?
Необходимо удостоверить факт вручения заявления об увольнении именно тем числом, после чего убедить руководителя внести запись в трудовую. В противном случае сразу обращаться в суд. Если вы это не сделаете вас вполне могут уволить по статье за прогулы. Не тяните.
СпроситьВы допустили уже несколько ошибок. Сами себя поставили в тупик!
А теперь давайте посчитаем. заявление вы отдали 8 апреля. Отсчет начитается со следующего дня после передачи. Т.е. с 9 апреля. + 14 дней.= 22 апреля
Итак, 22 апреля- это 14 день вашей работы в организации. и день увольнения.
А вы необоснолванно покинули рабочее место, совершили прогул без уважительной причины!!!! Вас могут уволить за прогул!!! по ст.81 ТК РФ из-за того, чт вы не знаете закон , не умеете правильно отсчитывать 14 дней.
Вы покинули работу без приказа об увольнении.
ст.14 ТК РФ- отсчет срока со следующего дня!!!! а не с 8 апреля!!!!
Какая жалоба в инспекцию труда!!!! если вы виноваты в прогуле.
Вам надо идти к работодателю и просить , признать вашу вину. Как он решит- так и будет. Все уже зависит только он него.
Добавлю, что ваш новый работодатель допустил нарушение ст.65 ТК РФ и принял вас на работу без трудовой книжки!!! он не имел права это делать.
в любом случае.
Спросить
Сегодня пришла на работу, а мне работодатель отдал трудовую книжку. Находилась на испытательном сроке, написала заявление на увольнение якобы по собственному желанию, на следующий день заболела и почтой отправила письмо с заявлением на отзыв заявления на увольнение. В день увольнения утром отправила СМС своему руководителю, что отзываю заявление на увольнение и продублировала сообщение по электронной почте на рабочую почту руководителя. Днем приходит полный расчет, а на следующий день отдали мне трудовую книжку. К кому нужно обратиться с жалобой?
Я не предоставил больничный лист работодателю и написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал 2 недели, настал день увольнения, и мне не отдают трудовую книжку, объясняя это тем, что я не предоставил больничный лист. Могу ли я забрать трудовую книжку не предоставляя больничный лист?
Здравстауйте, подскажите пожалуйста, я официально оформлена на работе, трудовая книжка у работодателя. Я написала заявление о увольнении, две недели отработки уже прошли, но я пока работаю по собственному желанию. Начальник не подписал заявление и сказал, что как скажу, что увольняюсь тем же числом напишу заявление и он уволит, если он обманет, заявление будет иметь сиду? Как мне забрать трудовую книжку? Как выйти из данной ситуации? Спасибо.
Александра, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, написанное Вами заявление уже не имеет силу. И если работодатель не выполнит устной договоренности, Вам придется снова писать заявление об увольнении за 2 недели.
СпроситьНа работе возникла такая ситуация. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, спустя 2 недели в последний рабочий день отработала смену и осталась на работе, где в честь увольнения выпила. На следующий день получила звонок от руководства с угрозами о том, что основание для моего увольнения изменят по статье, за нахождение в нетрезвом виде. В электронной трудовой книжке уже есть строка о том, что я уволена по собственному желанию, в действительности руководитель может изменить основание для увольнения уже после фактического увольнения или нет?
Здравствуйте. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и написать жалобу на такого руководителя.
Спросить
Добрый день!
Информирую Вас о том, что у Работодателя есть такая возможность, но для этого Работодатель должен дополнить, уточнить или исправить сведения в СЗВ-ТД, сдать новую форму. Из первоначальной СЗВ-ТД перенесите только запись, которую хотите исправить или отменить, проставьте признак отмены и внесите верные данные (Правила заполнения СЗВ-ТД). При этом необходимо предоставлять обоснование. Полагаю, что это может быть проблематичным т.к. для объективного подтверждения Вашего алкогольного опьянения должна была быть создана комиссия, проведено расследование, Вас должны были отправить на освидетельствование...
СпроситьЗдравствуйту, я работаю в небольшой архитектурной мастерской.
Две недели назад написал заявление на уволнение по собственному желанию.
Руководитель мастерской подписал его, но через две недели заявил, что не отдаст трудовую книжку, пока не будет выполнена окончательно работа. Что делать?
С уважением Анатолий.
Уважаемый Анатолий!
Покольку заявление подписано, то при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьЗравствуте, я написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал 2 недели, но в последний день (забрать трудовую, получить расчет) не явился, начальник грозит либо увольнением за прогул, либо написанием нового заявления и отработкой еще 2 недели. Можно ли просто забрать трудовую и получить расчет на следующий день?
конечно можно просто забрать трудовую. а также работодатель обязан вам ее выслать по почте в случае если свыше 5 дней. вы ее не получили.
Спросить
Игорь Вячеславович, добрый день!
Последний день являлся для Вас рабочим днём. Вы в этот день на работу не вышли. Следовательно, у работодателя есть все основания уволить Вас за прогул. Но работодатель мог это сделать только в тот же последний день. Если он не успел, то уже, увы, не вправе Вас уволить (за пределами последнего дня).
Так что приходите и забирайте трудовую книжку, расчет.
Если будут проблемы с работодателем, обращайтесь.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал 2 недели, трудовую книжку не отдают, по причине отсутствия бухгалтер он же отдел кадров в отпуске еще 2 недели что делать?
Я работала главным бухгалтером написала заявление по собственному желанию, так как с апреля не платят зарплату, отработала 2 недели как и положено, а трудовую уже как 4 неделю не отдают, что мне делать? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте! Направьте заявление по почте на юр. адрес организации с требованием вам выслать по почте(ценным с описью вложения) или выдать на руки трудовую книжку и выдать расчетные деньги. Одновременно напишите жалобу в гос.труд инспекцию, прокуратуру. В случае не удовлетворении ваших требований обращайтесь в суд.
СпроситьЯ работал по трудовой книжке, но 01 февраля 2014 года мне вернули трудовую книжку и подписали со мной трудовой договор. Соответственно трудовая книжка у меня на руках, ни каких записей туда не сделают. Ответьте пожалуйста, если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, то надо будет отрабатывать 2 недели или нет? Спасибо!
Вам необходимо требовать внесения записи о работу у данного работодателя в трудовую книжку, в противном случае данный трудовой стаж вообще не будет засчитан при назначении пенсии.В настоящее время по всей видимости Вы вообще выполняеет работу по гражданско-правовому договору, поэтому и про отработку в 2 недели говорить не приходится. Рекомендую обратиться на очную консультацию к юристу.
Спросить
