Как получить выплату за 680 часов переработки - гражданский работник

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на выплату денежной компенсации за сверхурочную работу или работу в выходные и праздничные дни, если таковая предоставлена. При этом, работодатель не вправе отказываться от выплаты заработной платы за переработку труда.

В данной ситуации работник может обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации за переработку и предоставить все необходимые расчетные листы за год с указанием часов работы. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

За неосуществление выплат может наступить ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая штрафные санкции и возможность возбуждения уголовного дела в случае умышленного уклонения от выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы: - Расчётные листы за год с указанием отработанных часов; - Трудовой договор или трудовую книжку, где указаны условия оплаты труда, переработки и компенсации за неё.

Получение денег за переработку возможно через судебный процесс. Сначала требуется направить претензию работодателю с требованием выплаты за переработку. Если работодатель отказывается выплатить сумму, предъявляемую работником, то последний может обратиться в суд и предоставить документы, подтверждающие факт переработки и необходимость выплаты.

Работодателю, не выплачивающему за переработку, грозит ответственность в соответствии с трудовым законодательством. Он может быть привлечён к дисциплинарной или материальной ответственности в зависимости от обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

Статья 131 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за сверхурочную работу, а именно:

Работа, выполненная работником сверх нормальной продолжительности рабочего времени, является сверхурочной.

Оплата работника, выполнившего сверхурочную работу, производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или трудовым договором.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты за сверхурочную работу и дополнительные льготы, а именно:

Порядок выплаты оплаты за сверхурочную работу и другие льготы, предусмотренные главой 14 настоящего Кодекса, определяется трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, соглашением между работником и работодателем.

Работодатель обязан ежегодно выплачивать работникам сверхурочную оплату в соответствии с действующими нормами оплаты труда.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора за нарушения прав работников, а именно:

Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые ущемляют права и законные интересы работников.

За штрафные, административные и иные санкции, налагаемые на работника за нарушение трудовой дисциплины, приводящее к причинению ущерба работодателю, работодатель несет ответственность только в случаях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 242 Гражданского кодекса РФ - Ответственность должника за неисполнение обязательства, а именно:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства должник несет ответственность, если иное не предусмотрено законом или договором.

За виновное неисполнение обязательства установленный законом или договором обязательный уплата должника взыскивается с должника в дополнение к возмещению вызванного убытка.

Таким образом, в данной ситуации работодатель может нести ответственность за неисполнение своих обязательств по оплате сверхурочной работы, а работник может требовать выплату установленной оплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ и общими правилами гражданского права, установленными в Гражданском кодексе РФ. Юрист должен изучить все обстоятельства дела и оценить возможность представления интересов работника в суде или третейском суде.

Мне в этом вопросе помогла трудовая инспекция, причем спустя несколько лет.