Перенос отпуска на июль - правомерное действие руководителя или нет?
Зимой в связи с кризисным положением компании все сотрудники были отправлены в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, сейчас мне сказали что мой отпуск перенесен на июль.
Правомерно ли действия руководителя?
Отправить сотрудников организации в неоплачиваемый отпуск (с Ваших слов два месяца), без письменного заявления сотрудника, работодатель не может. (это не законно), трудности работодателя (кризисное положение) - это его проблемы, есть вариант - сокращение (с соблюдением норм ТК РФ), банкротство, как вариант.
Что касается очередных оплачиваемых отпусков, во первых, ссылка на этот момент должна присутствовать в ТД с работником, далее, ежегодно, в организации издается приказ о планируемых отпусках (ежегодных) с указанием дат, доводится под роспись каждого сотрудника.
Ну и в конце, если график отпусков в принципе у организации отсутствует, на основании личного заявления работника, при условии, что ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск (отработано не менее полу года непрерывно на данном предприятии), работодатель обязан предоставить отпуск работнику.
СпроситьНаписала заявление на отпуск на 18 июля 2016 года, график отпусков ещё не составляли. Руководитель сказала, что в июле не даст, а перенесён на май. Правомерно ли это? И на сколько дней руководитель может перенести отпуск?
Абсолютно неправомерно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьРаботаю в компании год, зимой уходила на сессию сказали брать неоплачиваемый отпуск, теперь собираюсь уволиться, выплатят ли мне за 28 дней неотгуленного отпуска?
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
---Здравствуйте, со дня принятия вашего заявления и отметки на вашем экземпляре, отсчитав 14 дней, можете на работу не выходить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Заявление на увольнение пишется на имя единоличного исполнительного органа работодателя и вручается непосредственно ему или уполномоченным службам/сотрудникам. Уполномоченным - это значит локальными актами организации предусмотрено их право принимать подобные заявления. Пока заявление не получено руководителем или уполномоченным лицом - считается, что оно не подано. С этой точки зрения и оценивайте ситуацию.
СпроситьСотрудник отдела был переведен на должность руководителя отдела на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска руководитель увольняется. Какие действия временно исполняющего сотрудника?
Какие действия сотрудника? переговорить с работодателем по данной должности.Хотя у у работодателя могут быть свои кандидатуры.Временно он Вас перевел ,а может быть на постоянную работу в качестве начальника отдела Вы ему не подходите.Удачи!
СпроситьНам предложили перенести отпуск на июнь. У нас в театре все отдыхают обычно в июле. Сейчас вышло предложение директора в связи с ситуацией, написать заявление на отпуск в июне. Я сказала что буду писать на июль, руководители по-всякому уговаривают писать на июнь, почти все уже написали еа июнь. Что делать?
Здравствуйте) Перенос отпуска возможен только с Вашего согласия. Так что этот вопрос на Ваше усмотрение.
СпроситьРуководитель филиала банка в отпуске по уходу за ребенком. На должность руководителя временно переведен сотрудник другого подразделения. Банк закрыл филиал, сотрудники были уведомлены о предстоящем закрытии. Временно переведенному сотруднику было предложено вернуться на свое основное место, однако она отказалась сделать это до выхода основного сотрудника, ссылаясь на то, что должность руководителя закрываемого филиала не может быть сокращена, так как руководитель в отпуске по уходу за ребенком. В итоге филиал официально закрыт, руководитель филиала ходит на работу в закрытый филиал, функционала нет, на другую работу ее не перевели. Насколько правомерны действия работодателя и какой выход из сложившейся ситуации?
Насколько правомерны действия работодателя - ответит трудовая инспекция и прокуратура, если жалобу хоть кто-то подаст, в порядке ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 N 200 (ред. от 31.05.2011) "О введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации".
Вам должны будут ответить в течение 30 дней с момента регистрации обращения, если проверочные мероприятия не потребуют более длительного срока.
Спросить
Руководитель перенес мой отпуск на неделю - нарушение закона или производственная необходимость?
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением 13.05.2011 г., а 17.05.2011 г. мне приносят приказ о том, что в связи с производственной необходимостью перенесен мой отпуск на наделю, хотя до этого есть приказ от 13.05.2011 г. о предоставлении мне отпуска. Правомерно ли поступает руководитель?
Ольга, здравствуйте! Если у Вас на руках уже есть приказ, вы идете в отпуск по графику, то работодатель не может не предоставить Вам отпуск. Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. даже в этом случае нужно Ваше согласие. Вы его не давали, значит и работодатель не может не предоставить Вам отпуск. Главное - сохраните у себя приказы о предоставлении Вам отпуска и копию заявление об увольнении с отметкой работодателя. Это поможет Вам в будущем, если возникнет спор о выплате полагающихся Вам денежных средств в виде зарплаты и отпускных.
СпроситьОльга, здравствуйте! Сделать руководитель это может только с Вашего согласия, а точнее - перенести Ваш отпуск с Вашего согласия. Статьей 124 ТК РФ Вам нужно руководствоваться в этом случае.
Спросить
Отказываться полписывать приказ кактегорически не надо. Надо написать" Ознакомлена. Не согласна" и подписать.
СпроситьОльга, акт Вы подписывать не должны. Все дело в том, что акт составляется сотрудником кадровой службы или директором, в акте расписываются два и более сотрудников фирмы, которые подтверждают своими подписями Ваш отказ подписать приказ о переносе отпуска. Т.е. Вашей фамилий с местом для подписи в акте и быть-то не должно.
СпроситьМой вам совет. Акт, конечно, вы подписывать не обязаны. Но потребуйте еще раз приказ и напишите на нем то, что я вам сказала.Можете сейчас с учетом полученных ответов указать, причины не согласия Это в ваших интересах.
Спросить
Может ли руководитель внести изменения в приказ о моём отпуске, в связи производственной необходимости, если у меня отпуск с последующим увольнением и какой ТК разъясняет это?
СпроситьДолжна ли я подписывать Акт об отказе подписыват приказ с внесением изменений в мой приказ об отпуске? Заранее большое вам спасибо!!!
СпроситьПо вине сотрудника, был наложен штраф на гос. фирму. Потом они пригрозили сотруднику, что они уволят его, если не вернет деньги. Сотрудник написал чтоб частично удержали с з/п за июнь, июль месяцы. По прошествии недели, вынудили написать заявление на увольнение. И вычли все деньги с окончательного расчета. Правомерны ли действия гос. фирмы?
не правомерны, обращайтесь в суд у вас 3 месяца с момента как вы узнали об удержании.
СпроситьЯ проработала в банке 2 года. В настоящий момент требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. В банке идут сокращения, были вручены уведомления, в это время я была в отпуске. На мой вопрос: Почему Вы не сокращаете меня по сокращению?", руководитель ответил, что уже отправлен отчет. (В отпуске я была 1,5 месяца, т к более 1,5 года не ходила в отпуск, перед уходом руководитель сказал ищи работу во время отпуска, по сокращению мы никого сокращать не будем. За время отпуска я не нашла работу). Сейчас требуют заявление. Что мне делать, руководитель сказал, что найдем за что уволить. Все беседы записаны на диктофон.
За ранее спасибо за ответ!
Сотрудник находится в отпуске по беременности на следующий день после выхода из отпуска узнала, что руководитель организации в отношение неё приводит аттестацию через 12 месяцев. Правомерны ли действия руководителя?
Добрый день! Да правомерно, через год проводить аттестацию после декретного отпуска, для педагогов только через 2 года.
Спросить
Мария, хотелось бы уточнить, после какого отпуска вы вышли на работу?
Если это отпуск по беременности и родам, то после его окончания сразу следует отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск).
Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию. Поэтому аттестация после декретного отпуска – вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно. Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов. Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения. Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации. Единственное ограничение – необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Однако мнение только учитывается. Следовать ему в полной мере не обязательно.
Спросить
Правомерны ли действия руководителя?
Ок! Мои любимые вопросы о "правомерности"! 
Присылайте ВСЕ документы, будем разбираться.
Спросить
