Не будут ли в будущем у меня проблемы с назначением пенсии ввиду несоответствия наименований должностей?
В штатном расписании указана должность Помощник директора, в моем трудовом договоре указано Помощник директора по общим вопросам, в приказе о моем приеме на работу тоже какой-то другой вариант наименования должности указан. Не будут ли в будущем у меня проблемы с назначением пенсии ввиду несоответствия наименований должностей? Как мне сейчас лучше поступить?
Как можно уволить работника, если работник принят на должность которая отсутствует в штатном расписании? В приказе основанием приема на работу указаны личное заявление и трудовой договор. Но личного заявления не оказалось в деле, а в трудовом договоре указано. Что работодатель выплачивает Работнику заработную плату исходя из размера должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а в штатном расписании нет этой должности.
1) по соглашению сторон
2) сократить численность работников
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьВ штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.
На указанном основании только - нет. Законодательство - не регулирует внутрипроизводственные отношения, в том числе кадровые вопросы, порядок их принятия.
СпроситьЕсли в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.
СпроситьВозможно ли в штатном расписании предусмотреть должность, содержащую в наименовании слова "исполняющий обязанности"? Есть ли регламент, регулирующий наименования должностей?
Заранее спасибо всем за ответ.
Сейчас разрабатываются профстандарты к должностям, но еще не все есть, поэтрму полтзуются Единым квалификационным справочником должностей. ЕКС не является обязательным, но на него можно ориентироваться. В законодательстве нет понятия должность, принято понимать, что это штатная единица. Работадатель может именовать должность на большой выбор (консультант, помощник, менеджер и т.д.). Важно смотреть должностную инструкцию какие требования вы предьявляете к данной должности и чтобы требования к уровню образования и квалификации соответствовали требованиям обязанностям работника.
СпроситьВ трудовом договоре совместителя не указан режим рабочего времени. В штатном расписании должность указана на условиях полной штатной единицы, в договоре у совместителя указан оклад полностью Как начислять зарплату? Если работник отработал 12 часов в неделю. Как начислить зарплату - пропорционально, или полностью оклад?
Здравствуйте.
Оплата согласно договору. На будущий месяц вносите изменения в трудовой договор.
СпроситьВ штатном расписании должности менеджер оклад 8500 + 15% надбавка = месячн. Фонд составляет 10000 В трудовом догворе оклас согласно штатному расписанию - 10000 указан, перечисляют сотруднику 9890... запуталась совсем. В договоре оклад указываем или сумму с месячного фонда? И правомерно ли что в штатном 10000 указано а мы перечисляем меньше-9890
В договоре указываем оклад,т.е 10000 руб согласно штатного расписания.Сколько указано в договоре-столько сотрудник должен и получать за минусом подоходного.Удачи!
Спросить
Если вы не нашли конкретный норм. акт, предписывающий указывать оклад в штатном, то зачем указывать? Не всегда выгодно экономить на юруслугах организации.
СпроситьЯ давно работаю в организации. Недавно мне предложили перейти в отдел кадров на время декретного отпуска ведущего специалиста по кадрам. Я перешла по срочному трудовому договору. Сейчас ввели в штатное расписание вторую должность ведущего специалиста по кадрам (постоянную). Я хочу перейти на нее, чтобы быть уверенной, что после выхода с декрета я останусь в должности ведущего специалиста по кадрам. То есть, на данный момент в штатном расписании 2 должности. Как мне правильно оформить свой перевод (в трудовой запись есть, там не указано, что на время декрета, это указано только в моем первом заявлении, в приказе и трудовом договоре). Какое заявление мне написать на перевод? Как должен выглядеть приказ?
Реально ли восстановиться на работе, взыскать з/п за вынужденный прогул, материальный вред? Заранее спасибо.
Я работал на штатной выборной должности в профсоюзной организации на заводе. По инициативе администрации завода были инициированы перевыборы. Меня уволили в связи с не избранием (п.3 ст.83 ТК РФ). В приказе об увольнении указана должность, которую я не занимал, перевыборы проводились на должность, которая не соответствует должности в моем трудовом договоре и которой нет в штате профсоюзной организации. В трудовой книжке вообще не указана должность, с которой меня уволили, не указан приказ об увольнении.
Вас уволили с нарушением требований законодательства. Подавайте иск в суд на восстановление и получения компенсации за вынужденный прогул. ( аналогичный пример по ссылке : Подробнее ➤.
СпроситьПри сокращении работодатель издал организационную структуру и штатное расписание. В штатном указаны конкретные должности - согласно ему в отделе на 1 (мою) должность должно стать меньше. А согласно организационной структуре (содержащей наименования подразделений и общее количество шт. ед. по без конкретизации должностей) численность не изменяется. То есть по структуре сокращения нет, по штатному - есть. Штатное и структура утверждены и подписаны в один день. Усматриваются ли в этой ситуации основания для восстановления на работе? Что имеет большую силу - структура или штатное расписание?
В штатном расписании есть должность юриста, в трудовом договоре указано о приёме юриста, специалиста по кадрам и специалиста по ОТ и ТБ. По факту за один оклад выполнялась работа трёх специалистов, правильна ли будет запись в трудовой с указанием всех должностей?
В одном трудовом договор не указываются три должности. Можно по одной должности оформить основной договор, по другим совмещение. Либо один договор и должностной инструкции расписать обязанности трех специалистов.
Спросить
