Наименования должностей в штатном расписании / Финансовое право - 74 советов адвокатов и юристов

Неам необходимо составить штатное расписание для подразделения транспортной безопасности на жд. Как правильно поставить наименование должностей инспектора? Есть ли какие либо стандарты для инспектора подразделения транспортной безопасности именно на железной дороге. Например в гражданской авиации называется "Специалист транспортной безопасности" и это утверждено постановлением правителства

На работе устроился в 2010 году, провели аттестацию рабочих мест только через 1,5 года и по результам аттестации есть вредные условия 3.2, должность есть в Списка 2. С какого момента должен идти льготный стаж с момента проведения или от начала моей работы в организации. И может ли при таких условиях Вредность 3.2 работодатель в штатном расписании и трудовой указывать наименование должности не так как указано в списке, например мастер смены вместо мастера.

Учреждение культуры (сельский клуб). Наш учредитель спустил сверху новое штатное расписание (т.к. бюджет выделил мало денюжек) с изменением наименования должностей и уменьшения окладов. С 01 июня у меня должны работать все по новой штатке. Инвалид пойдет под сокращение, т.к. для не будет должности в новой штатке - просто нет работы для него, я конечно ему предложу кое-что похожее, но вряд ли он согласится... видимо придется его увольнять... Т.е. провести процедуру сокращения... Вопрос в другом что мне делать с моими работниками, которые хотят остаться и меня они устраивают. Нужен алгоритм действий - с чего начать? С приказа на новое штатное расписание "на основании Постановления... области" и потом уже указать в этом приказе все нюансы, или уведомить сначала всех сотрудников о том, что у нас такая "радость" случилась"?

В штатном расписании изменилось наименование должности (одну поделили на две, добавив только название отделов). один из работников не подписал соглашение, все заактировали, направили ему с описью вложения почтой. Также уведомили за два месяца что эта должность будет сокращаться. Если через 2 месяца он не согласится и ничего не подпишет, то увольнять по несогласию или по сокращению?

Если в трудовом договоре указано место работы наименование организации без указания отдела, а в приказе и трудовой указан отдел куда принят сотрудник, т.к. раньше в штатном расписании должности были привязаны к отделам. На данный момент в шт.расписании должности обезличены, т. е. нет привязки к отделам. Как оформить приказ и внести изменения в тр.книжки, чтобы местом работы была организация? Без названия отдела. Это нужно, чтобы без согласия работника можно было его перемещать из отдела в отдел. Вариант с переводом не подходит.

У нас есть штатное расписание по юридическому отделу. В данном отделе числится только начальник и должность так и звучит "Начальник отдела". Нужно ли внести изменение в штатном расписании в наименование должности с указание отдела т.е. "Начальник юридического отдела"? В приказах за подписанта указываем "Начальник юридического отдела", а есть специалисты, которые с этим не согласны и требуют внести изменение в штатное расписание. Спасибо за ответ.

В организации вводится новое штатное расписание, у нескольких работников меняется наименование должности без изменения трудовой функции и меняется оклад. Подскажите алгоритм действий. Уведомления были разосланы работникам.

Достаточно ли сделать приказ об утверждении штатного расписания и на основании этого заключить с ними доп соглашения или нужен отдельный приказ о переименовании должности?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

С января 2009 года по 31 августа 2011 года работала учителем-логопедом в общеобразовательной школе. В трудовой книжке запись стоит "педагог-логопед". При выходе на пенсию по выслуге лет ПФР отказал, обосновав, что в списке должностей нет наименования "педагог-логопед". В штатном расписании с 1 января 2009 года по 31 декабря 2009 год в наименовании должностей указан "педагог-логопед". С 1 января 2010 года по 1 сентября 2010 года - учитель-логопед. С 1 сентября 2010 года по 31 декабря 2010 года-педагог-логопед. А с 1 января 2011 года по 31 сентября 2011 года - учитель-логопед. Первичный суд удовлетворил мой иск, обосновав это ошибкой. ПФР обжаловали решение суда, обосновав, что за этот период индивидуальные сведения представлены в отдел персонифицированного учёта без указания"кода выслуги лет". Можно ли исправить штатное расписание за периоды, где ошибочно указано наименование должности и как это сделать? Спасибо.

Возможно ли в штатном расписании предусмотреть должность, содержащую в наименовании слова "исполняющий обязанности"? Есть ли регламент, регулирующий наименования должностей? Заранее спасибо всем за ответ.

Есть бюджетная организация, для неё есть положение об оплате труда, утверждённое Главой муниципалитета. Составляется штатное расписание на 2021 год, в нём некоторые должности переименовываются для соответствия профстандартам. Вышестоящая организация отказывается согласовывать ШР, в связи с тем, что такие наименования не предусмотрены в положении об оплате, значит им оклады назначить нельзя! Указываем на принцип тождественности и аналогии, - нет нельзя! Положение естественно ни кто менять не хочет... Всё? Нам ни как не добиться своего?

Работаю директором школы, стаж в должности 11 месяцев, поэтому возник вопрос, требующий юридической консультации: учитель физкультуры 62 года после длительной болезни получил рабочую группу инвалидности, в наличии справка на легкий труд. После больничного листа учителю предоставлен очередной отпуск, по истечении отпуска не может работать учителем физкультуры, но и увольняться по своей инициативе не хочет. Просит предоставить работу по своему направлению, но с наименованием легкий труд. В штатном расписании есть вакансия лаборанта на 0,5 ставки (работа в лаборатории физики, химии, биологии). Что делать? Учитель в очень плохой физической форме. Даже должность лаборанта считаю не подходящей для данного человека.

В компании работники работают на должности Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах. Проведена спецоценка (льготники, ВУ). Обязана ли организация указывать в штатном расписании и в трудовых книжках разряды или можно ограничиться наименованием должности без разрядов?

Внесено изменение в штатное расписание общества. Изменено название должности у сотрудников. Можно ли одним приказом петевести сотрудников на новые должности?

Работаю начальником отдела, меняется штатное расписание, часть отделов ликвидируется, вводятся новые. Меня хотят перевести на должность заместителя отдела, изменив наименование должности начальника, но функционал работы при этом сохранится. Правомерно ли это, и можно ли считать изменение штатного изменением организационных или технологических условий труда? Трудового договора нет, я его не подписывала, должностных инструкций соответственно тоже.

Во время декретного отпуска произошл изменения в штатном расписании отдела. Прежним должносям присвоили новые наименования. Специфика работы не изменилась, сокращения не было. Меня не уведомлять об этих изменениях, отказ или согласие на вступление в должность я не подписывала. Решила выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Возник вопрос как меня оформлять. Моё место (с измененным названием) ЗАНЯТО другим сотрудником, который заменят меня после ухода меня в декрет. Что мне делать.

У нас в штатном расписании есть профессия "Оператор ПДМ". В трудовой книжке мы ее прописываем так же. Как нам правильно все это исправить? Составить новое штатное расписание с полным наименованием профессии? В трудовых книжках признавать записи о приеме недействительными и записывать заново?

Как эта ошибка повлияет на уже уволившихся сотрудников, которым были сделаны записи с сокращенным наименованием профессии?

Серьезная ли ошибка путать понятия "должность" и "профессия" в трудовой книжке?

Ситуация такая, у нас меняется система оплаты труда. Вносятся изменения в Положение об оплате труда, меняются оклады, наименования некоторых должностей, размеры выплат стажевых, соответственно стимулирующие у нас тоже будут другие. Подскажите, пожалуйста, порядок действия. Я думаю так, вначале мы утверждаем изменения в Положение. Затем мы утверждаем новое штатное расписание. Затем собираем комиссию по стимулирующим, делаем протокол и соответственно приказ по стимулирующим. После этого делаем тарификационный список и затем дополнительные соглашения на работников. Правильный порядок? Или вначале надо со стимулирующими разобраться, а затем уже штатное утверждать. В штатном расписании стимулирующие не указываем, только оклады базовый и должностной и компенсационные. Полностью все выплаты отражены в тарификационном списке. Каков правильный порядок утверждения?

Здравствуйте! В гос. учреждении грядет изменение штатного расписания! Как правильно оформить трудовые отношения с работниками, если меняются: наименование должности, квалификационные требования и должностные обязанности, не нарушив при этом их права! Имеем ли мы право поменять должность, если человек находится на б/л по беременности и родам или должны сохранить за ней прежнюю должность? И как правильно оформить, если должность сокращается, а ее на сегодняшний момент занимает работник? Спасибо!

Правомерно ли учреждение в следующей ситуации. 2 месяца назад я был переведен в другое структурное подразделение с тем же окладом. Как оказалось, по технической ошибке был принят на оклад выше, чем в штатном расписании. Сейчас мне выдали уведомление о снижении оклада. При этом другие сотрудники в этом подразделении на такой же должности и с такими же должностными обязанностями работают по окладу, на который меня приняли ошибочно. Их, в свою очередь, не уведомляют. Обьясняя это тем, что они были приняты на тот оклад до внесения изменений в штатное расписание в связи с введением новой системы оплаты труда. Правомерно ли снижают оклад только мне, и правомерно ли понижены оклады в штатном расписании при введении новой системы оплаты труда. При этом наименование должности и трудовая функция не менялись?

В учреждении реорганизация (смена наименования, Устава.) 7 августа должны выдать уведомления о сокращении должности. Обязаны ли мне предоставить копию утвержденного штатного расписания без моей должности? Может ли быть начало действия нового штатного до 7 октября (+ 2 мес) или это незаконно? Спасибо.

Стаж государственной гражданской службы 18 лет. Последние 10 лет занимаю должность начальника отдела. В настоящее время проходит реорганизация управления. С приходом нового начальника получаю уведомление на заместителя начальника своего же отдела, так как штатное расписание и наименование. Отдела не изменилось. Законность понижения меня в должности?

При сокращении работодатель издал организационную структуру и штатное расписание. В штатном указаны конкретные должности - согласно ему в отделе на 1 (мою) должность должно стать меньше. А согласно организационной структуре (содержащей наименования подразделений и общее количество шт. ед. по без конкретизации должностей) численность не изменяется. То есть по структуре сокращения нет, по штатному - есть. Штатное и структура утверждены и подписаны в один день. Усматриваются ли в этой ситуации основания для восстановления на работе? Что имеет большую силу - структура или штатное расписание?

В штатном расписании меняем наименование должностей с изменением окладов но с сохранением должност обч.

Обязанностей подскажите правильный алгоритм действий.

Если в штатном расписании организации написана должность "специалист ГО и ЧС", то в трудовую книжку запись о приеме на эту должность тоже записывать сокращенно? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение