Как правильно оформить временное отсутствие начисления заработной платы в недавно созданной компании?

Принимать на работу юриста, платить ему зарплату и решать индивидуально.

Если Работник работает на условиях внешнего совместительства, ему одновременно выдают несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы. При этом на лицевой стороне листка нетрудоспособности должна быть сделана отметка "внешний совместитель".

Определение размера пособия идет в зависимости от продолжительности страхового стажа, поэтому листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей.

В поликлинике Вам выпишут два листка, их примут и оплатят на обоих местах работы только в том случае, если Вы работали в этих двух организациях минимум в течение двух лет. Если же Вы поменяли место работы, даже будучи совместителем, Вам смогут выписать только один больничный и предъявить его Вы сможете только в одной организации по своему выбору.

__________________

Приказом директора.

Если, конечно, директор не будет требовать от учредителя оплатить свой труд...

Здравствуйте, по ТК РФ как правило определяется дополнительным соглашением, но нужно определиться у него будет совмещение работы или совместительство, это разные вещи. Регулирует работу по совместительству педагогических работников Постановление Минтруда №41 от 30.06.2003 года.

Согласно Постановления Минтруда № 41 от 30.06.2003 г. работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников не считается совместительством. Выполнение таких работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Однако выполнение должностных обязанностей музыкального руководителя по второй ставке невозможно в основное время. Согласно постановления минобразования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для музыкального руководителя - 24 часа в неделю. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.Так как правильно все-таки будет оформить? Соглашение о выполнении дополнительной работы за дополнительную оплату?

Уважаемая Наталья, это зависит есть ли у бухгалтера право второй подписи. Тогда бухгалтер будет нести солидарную ответственность.

По сути имеет место схема обналички, что может быть квалифицировано либо по статье 160 УК РФ, либо 159 УК РФ. Бухгалтер по большому счету может быть привлечен за соучастие. Лучше отказаться от такой деятельности.

Ничем, если бухгалтер ничего не знал. А если даже знал, то ничего с этого не поимел. Значит это не преступление ст. 14 УК РФ.

причем тут бухгалтер? Ему ничего не предъявить.

За отказ от исполнения этих договоров не буддет никакой ответственности. Так как они незаконные. А вот если бухгалтер будет начислять и выплачивать запрлату и взносы, то будет привлечен как соучастник в преступлении, ст.159 УК РФ.

УК РФ Статья 34. Ответственность соучастников преступления

1. Ответственность соучастников преступления определяется характером и степенью фактического участия каждого из них в совершении преступления.

2. Соисполнители отвечают по статье Особенной части настоящего Кодекса за преступление, совершенное ими совместно, без ссылки на статью 33 настоящего Кодекса.

3. Уголовная ответственность организатора, подстрекателя и пособника наступает по статье, предусматривающей наказание за совершенное преступление, со ссылкой на статью 33 настоящего Кодекса, за исключением случаев, когда они одновременно являлись соисполнителями преступления.

4. Лицо, не являющееся субъектом преступления, специально указанным в соответствующей статье Особенной части настоящего Кодекса, участвовавшее в совершении преступления, предусмотренного этой статьей, несет уголовную ответственность за данное преступление в качестве его организатора, подстрекателя либо пособника.

5. В случае недоведения исполнителем преступления до конца по не зависящим от него обстоятельствам остальные соучастники несут уголовную ответственность за приготовление к преступлению или покушение на преступление. За приготовление к преступлению несет уголовную ответственность также лицо, которому по не зависящим от него обстоятельствам не удалось склонить других лиц к совершению преступления.

Для. бухгалтера предусмотрена административная ответственность

Глава 15 КОАП. Административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов, страхования, рынка ценных бумаг

Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель организации. Если Главный бухгалтер или бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность: за формирование учетной политики; ведение бухгалтерского учета; своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

По факту эти действия могут быть квалифицированы правоохранительными органами по статье 177 УК РФ.

Статья 177 УК РФ. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности (действующая редакция)

Злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере или от оплаты ценных бумаг после вступления в законную силу соответствующего судебного акта -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Безусловно ответственность за организацию бух учета несет руководитель. В соответсвии с требованием ст 6 ФЗ О бухучете он может веси бух учет лично

Учетная политика на предприятии утверждается так же руководителем.

Но это ответственность общего характера,, почти такая же как и руководитель отвечает за все.

Но гл бухгалтер или бухгалтер назначаются руководителем и несут ответственность в том числе и за 1) ведение бух учета 2) своевременное представление полной и достоверной бух отчетности.

Таким образом бухгалтер будет отвечать так как участвовал в создании неправдивой бухгалтерской отчетности. Так как все проводки в бух документации осуществляются на основании первичных документов. И если заключение притворного договора от нее не зависит то на выполненные работы необходима первичка - акт выполненных работ. Но если в его подписании и оформлении бухгалтерия не участвует то проверять подлинность первичных документов ее прямая обязанность

Кроме того требования бухгалтерии по документальному оформлению хоз операций обязательны для всех работников (включая самого руководителя)

И наконец без подписи бухгалтерии финансовые, расчетные и др документы считаются недействительными и недолжны приниматься к исполнению.

Состав уголовной ответственности имеет место быть в виде действий направленных на снижение налогооблагаемой базы и пр.

В случае несогласия бухгалтера он может отказаться подписывать документ при этом документ может быть принят к исполнению только с письменным распоряжением руководителя. И только в этом случае он несет полную ответственность за последствия...

Понятно что отказ от незаконных действий бухгалтеру ничем не грозит (кроме расставания с начальником)

Здравствуйте, в отношении лиц, входящих в круг заинтересованных лиц (к ним относятся участники общества, руководитель, бухгалтер и др. (ст.61.10 закона о банкротстве) может быть подано заявление о привлечении к субсидиарной ответственности.

В июле 2017 года в силу вступили положения, в соответствии с которыми, если обязательства возникли из-за недобросовестных или неразумных действий руководителей/учредителей, то кредиторы в праве обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности с этих лиц, что ранее было возможно только в рамках процедуры банкротства (п. 3.1. ст. 3 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Для привлечения контролирующего лица к субсидиарной ответственности

необходимо исходить из реального оказания контролирующим лицом определяющего влияния на условия сделок, изменяющих экономическую или юридическую судьбу должника, а также на учете преимуществ, вытекающих из положения привлекаемых к ответственности лиц. При этом, отсутствие оснований субсидиарной ответственности не исключает привлечение контролирующего лица к ответственности в силу иных норм.

Единоличный исполнительный орган, то есть Руководитель, который осуществлял распоряжение денежными средствами, отвечает перед юридическим лицом за причиненные убытки, если необходимой причиной их возникновения послужило недобросовестное и (или) неразумное осуществление руководителем возложенных на него полномочий (пункт 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). (Определение Верховного Суда РФ от 11.05.2018 N 301-ЭС 17-20419 по делу N А 43-15211/2014).

Поэтому, отвечая на заданный вопрос, хочу отметить, что основной риск привлечения к субсидиарной ответственности лежит на лице, которое заключило ряд сделок в обход интересов организации и ее кредиторов и причинило самой организации и его кредиторам убытки, а роль бухгалтера при этом должна детально изучаться, насколько действительно бухгалтер может быть признан лицом, подлежащим привлечению к такой ответственности.

Все банковские платежи подписываются только директорской электронной подписью, отчеты по ТКС также и тем не менее.

Здравствуйте, Елена!

Ничего сложного нет. Просто издаются приказы в обоих предприятиях, в одном из которых переводится на полную ставку, на другом наоборот. Всё через личное заявление директора. Учредительные документы (решение о назначении директора) остаётся неизменным в обоих ООО.

Желательно конечно почитать ваши локальные акты например внутренний в соответствии со ст 136 ТК,однако ставка 18 часов скорее всего почасовая у вас и н идет в ставку следовательно идет без доплаты что соответственно правомерно так как почасовая работа не приравнивается к МРОТ и от него не зависит.

Вообще согласно статье 133 ТК РФ общий размер заработной платы не должен быть ниже МРОТ Если у тренер зарплата ст 135 ТК РФпревышает МРО то закон не обязывает делать доплату по второй ставке до МРОТ.

Режим рабочего времени педагогических работников, в том числе и учителя, регламентируется ТК РФ (ст.333), Законом РФ от 29.12.2012 г.№273 (ст.47), приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»

Ваш трудовой распорядок дня установлен внутренними локальными нормативными актами которые вы менять в одностороннем порядке не можете.

Здравствуйте.Нет, не может

Здравствуйте, нет не может поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Поможем взыскать заработную плату, с моральным ущербом с работодателя, с небольшими затратами.

Добрый вечер Елена!

Можете.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Здравствуйте. Нужно в ФНС направить запрос, чтобы такую однодневку проверили. Директор и без зарплаты - это нонсенс. Повторюсь, что не ждите тут на халяву консультаций.