Нет выплаты зарплаты и закрытие заведения - Как защитить свои права?
Год назад зашел с друзьями в креативный бар, в городе Сергиевом-Посаде мне там очень понравилось, и я захотел работать в этом баре барменом. Когда я пришел на собеседование меня сразу же взяли, на вопрос какие документы нужны мне ответили никаких, здесь все работают неофициально я очень удивился, но не стал задавать лишних вопросов. Сначала вроде бы все было хорошо, зарплата иногда задержывали но все выплачивали. Прошло пол года и наш директор решил открый еще одно заведение, и тут начались постоянные задержки с зарплатой, но директор сказал что нужно немного потерпеть и все стабилизируется, все поверили и продолжали работать. После этого прошло 3 месяца директор понял что не может финансово потянуть открытие нового заведения и продал его, после продажи заведения зарплата не стабилизировалась. Две недели назад я сообщил от том что больше не собираюсь работать за инициативу и попросил выплатить зарплату в ближайшее время так как жена у меня беременна и может родить в любой момент, мне пообещали все выплатить но не сразу а в течении некоторого времени по частям. И вот сегодня 25 число мне позвонил мой администратор и сказал что заведение продали или сдали в аренду, и сейчас оно закрыто, зарплату никому не выплачивают и даже не говорят когда будут выплачивать. Что нам можно предпринять в таком случае подскажите пожалуйста? Заранее большое спасибо!
К вашему сожалению вы нечего скорее всего не получите. Вариантов кроме добровольных выплат нет.
Спросить
Уважаемый Александр!
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
Спросить
Ситуация следующая: моя дочь устроилась на работу в бар-барменом, работодатель обещал официальное устройство, но так и не устроил официально, она проработала два месяца, последние две недели работала каждую ночь, без выходных, зарплату за первый месяц ей выплачивали частями и не полностью, когда она сказала, что больше не будет так работать и хочет уйти, зарплату ей не выплатили, что делать? В этом заведении, как оказалось все работают неофициально, без медицинских книжек, а это все-таки заведение общественного питания.
Яна, не стоит паниковать, все решаемо.
Необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, другого варианта просто нет.
Желательно иск подать коллективный.
СпроситьРаботал в баре барменом не официально. Бар закрылся и мне не отдают зарплату за последний месяц. С момента закрытия бара прошел месяц, а директор постоянно кормит завтраками"
Добрый день.
В решении вашего вопроса необходимо понимать каким образом вы получали деньги: в конверте или на карту. Если на карту, то в судебном порядке можно доказать, что это была оплата за фактические трудовые отношения. Вопрос также в том, как доказать момент окончания трудовых отношений.
СпроситьВообщем ситуация такая, работал в заведение кафе, бар менеджером, решил уволиться, зарплату нам задерживали постояноо, Т.е. Октябрьскую. Забирал в конце ноября, выдавали только если на что то надо и то не всегда, при увольнение взял на сумму долга зарплаты алкаголь, тут началось давление что на мне заявление в полицию напишут если ч все не верну, я все вернул, могут ли теперь что то сделать?!
Ситуация такая: 1.5 года работал в компании, оформлялся на серую зарплату (часть а карту – это официальная, часть в конверте – это неофициальная). После увольнения меня рассчитали полностью только по официальной зарплате. Причина увольнения: начались задержки зарплаты и когда задержка стала больше месяца, я уволился, но мне остались должны за 2 месяца зарплату в конверте. Есть ли варианты добиться от работодателя выплаты этой зарплаты? Есть ли смысл обращаться в СМИ с этой проблемой?
Здравствуйте. Вопрос можно решить без суда, СМИ и прочего.
О какой сумме идёт речь?
СпроситьСМИ вашу проблему не опубликует-она носит не массовый, а частный характер и актуальная статья из этого не получится.
Вам нужно факт задолженности по серой зп записать на диктофон; свидетелей найти и писать жалобы в СК, прокуратуру, УБЭП, налоговую. Перед написанием жалоб попытаться договорится полюбовно, так как жалобы поданные вами - это вендетта деньги вы не получите.
Спросить
Ситуация такая, Работали в баре, заведение пришло в упадок, долгое время не выплачивалась зп. В итоге оно закрылось, и директор этого заведения отказываться платить всему коллективу (10 человек) все неофициально устроены. Возможно ли что нибудь сделать?
Возможно обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и представить доказательства, подптверждающие, факт работы в Баре.
В качестве доказательств могут быть прендставлены свидетельсике показания (например, показания других работников бара), какие-либо квитанции, справки о выплаченной заработной плате.
Одновременно подайте жалобу в прокуратуру и в Инспекцию по труду в Вашем городе (районе) на работодателя
СпроситьЯ работала в гостинице три с половиной года (горничной) два дня подряд сотрудникам задерживали зарплату. И мы с администратором решили не записать ночную сауну ну общую сумму 2 тысячи. Люди оказались подставными. Также у нас в гостинице есть бар. из него мы продали бутылку коньяка постояльцу. И решили подзаработать. Т.к в баре цены выше чем в магазине, эты бутылка стоила в 2 раза дороже. Поэтому мы сходили в магазин и купили такой же коньяк поставили в бар а разницу забрали себе. Каждый ммесяц ведётся учёт в баре. Нам сказали что по бару имеется не достача. Но мы не имеем к этому отношения. Т.к в нём работают два бармена. В день зарплаты нам объявили что гости были подставными и нас уволили. При этом не дав зарплаты списав всю недостачу на нас. из за этой бутылки. О которой руководство узнало через смс. сказав нам что делали запрос в сотовую компанию. На всех сотрудников. Имели ли они право списать всю недостачу только на нас, хотя недостача составляла меняше чем наша зарплата вместе? Имеем ли мы права куда либо обратиться, чтобы нам выплатили хотябы половину зарплаты?
Уважаемая Анна!
Несмотря на то, что Ваши действия (сауна и бар) нельзя назвать безупречными, действия работодателя так же неправомерны.
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 20% (в отдельных случаях - 50%) заработной платы. При увольнении все расчеты с работником производятся в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
В том случае если имело место "недостача", либо работником был нанесен иной материальный ущерб, работодатель обязан выполнить ряд действий предусмотренных ст. ст. 246-248 Трудового кодекса РФ, а именно:
1. Установить размер и причину возникновения ущерба,
2. Получить от работника письменные объяснения о причинах ущерба (обязательно!).
3. В течение месячного срока издать распоряжение о взыскание ущерба с работника (в том случае если он не превышает среднего месячного заработка).
4. Если месячный срок пропущен или размер ущерба превышает средний месячный заработок, взыскивать его следует в судебном порядке.
В данном случае, работодатель, если Вы подробно и правильно изложили суть спора, поступает неправомерно и Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда, либо в суд.
С уважением,
Волков Константин
тел. +7921-7714142
СпроситьКак быть. Работала в баре неофициально, все там так работали. Бар закрыли, через 3 месяца после открытия, зп не выдавали 2 месяца, сказали подождать еще месяц, еще сказали дадут расписки, что они нам должны деньги. Но прошел месяц, мегодня ровно, денег нет, расписок нет, на все вопросы отвечают тем, что надо еще подождать, но ждать уже невозможно, у всех аренда жилья.
Работаю с 01.09, по трудовому договору зарплату должны платить 13-го и 29-го. Зарплату не платили и 20.10 написал извещение, что до выплаты зарплаты буду находиться дома.
Начальник отдела кадров перезвонила на прошлой недеделе и сказала, что извещение некорректно, так как я должен был работать до 27.10, т.е две недели после 13.10, т.к. по закону зарплата за месяц начисляется 13-числа следующего месяца и мне нужно ппереписать извещение. Она права?
Зарплата выплачивается не реже, чем раз в пол месяца, в дни, определенные трудовым договором. Вопрос о том, когда положено платить первую зарплату спорный, т.к. 13-го сентября ваши коллеги получили зарплату за август, а в августе вы еще не работали. Но в любом случае, 29-го вы должны были получить зарплату за первую половину месяца. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Т.е. с 17 октября у вас возникло право не работать.
В общем, ваш кадровик категорически не прав. Покажите ей ст. 136 ТК РФ, там четко указано - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
СпроситьКуда обратиться по поводу задержки зарплаты на два месяца. Если люди из нашего коллектива уходят зарплата не выплачивается совсем. Каждый раз нам говорят, что выплатят. Пробовали устроить забастовку так нам повесили штраф и вычли с зарплаты. Работает одна молодежь, так как это кинотеатр Байкал там бары и кинотеатр этим руководство и пользуется. Не давно попросила копию трудовой книжки так там нет записи о приеме на работу вообще. Подскажите куда нам обратиться.
Ирина Николаевна, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением с лписанием всего происходящего.если решите увольняться то в суд, и сможете взыскать не только заработную плату, но и компенсации, а так же добиться занесения в трудовую книжку записи.
Обращайтесь по тел. Указанному в анкете, расскажу все подробно консультация по тел. Бесплатно.
Спросить
Здравствуйте, Ирина Николаевна!
Подавайте в трудовую инспекцию претензию по ст. 386 ТК РФ опишите подробно, а лучше коллективную претензию. Будут вопросы, пишите.
СпроситьОтказали в баре в продаже алкогольного коктейля, после того как предъявила паспорт (20 лет) сказали что нет 21 года, обзвонила все бары этой сети в каждом ответили что только 21.попросила предъявить документ подтверждающий их слова, ответили что могут скачать из интернета) может в законах что-то изменилось? Могут ли данные заведения устанавливать свои правила продажи? Где в городе взять действующий документ о продаже всей алкогольной продукции с 18 лет (только не с интернета скинутый с непонятного сайта, а например в каком-то учреждении выданый или хоть в роспечати купить книжку (как конституция) в какое учреждение за этим идти)? куда сначала обращаться для жалобы в данных случаях (если не администрации заведения)?
Не допускается розничная продажа алкогольной продукции несовершеннолетним (ч. 2 ст. 16 ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта).
Спросить
