Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Читать ответы (2)
На работе грозят репрессиями если я не пойду на референдум 17.04 и именно с 8 до 10 утра вплоть до прогула и тд. 17.04 объявлен рабочим днем с 10 до 17, а вместо этого-пятница выходной день! На работу нужно придти с докладом о голосовании (обещают проверить) и не голосовавших уволить за прогул. (Вам, говорят, для этого и дали 2 часа). А голосовать я пойду-однозначно, но не "строем" и не хочу, чтобы за мной следили! Подскажите-как мне вести себя с администрацией? PS-речь идет о Канской ТЭЦ и всей КРАСЭНЕРГО.
Ковтунов Александр Страна: Россия город:
Ваш вопрос должен быть адресован в прокуратуру соотвествующего района (города) о возбуждении уголовного или административного производства по данному факту.
С уважением
Спросить