Могу ли я требовать доплату за ночные смены при увольнении?

У меня есть подработка в ночное время (дежурант в аптеке), работаю по трудовому договору. Сейчас я решила уволиться, могу ли я это сделать за один день или мне придется отрабатывать две недели?

У меня такая ситуация: Попала в аварию, виновник не я.Подрабатывала в ночное время в такси неофиц. Трудоустройство. Теперь машина не на ходу, не имею возможности работать на своём авто. Могу ли я взыскать денежные средства у виновника за простой?

Вынуждена была работать на ночной подработке т.к брала кредит на эту машину, и одна воспитываю сына, незамужем.

Уволилась с работы получила трудовую и расчётные. Устроилась на другую работу, отработала 1 месяц. С прежней работы пришёл бухгалтер, и сказала что бы я внесла сумму в размере 1300 рублей в бухгалтерию. Объясняя это тем что они ошиблись в расчётах при начислении мне расчёта и не высчитали с меня подоходный налог. Я в бухгалтерии не понимаю, и у меня возникли подозрения в лукавстве бухгалтера. Обязана ли я выплачивать эту сумму. И что может быть, если они подадут на меня в суд?

Подал иск о взыскании недополученной заработной платы к бывшему работодателю за весь период работы: ночные, полярки, 155 ТК. ответчик ссылается на 392 ТК. по решению суда увольнение признали незаконным. По предоставленным штатным расписаниям в суд со стороны ответчика мне производились начисления полярок, но на часовую ставку меньшую, чем в трудовом договоре. Об изменении часовой ставки и составных частях зарплаты узнал получается из этих документов. Как мне поступить в такой ситуации?

Пенсионеру в течении 11 лет ежемесячно не доплачивали пенсию. В декабре пенсионер умер. Имеют ли право наследники через суд потребовать доплату. Если да, то за какой срок.

Устроился на работу в апреле в организацию в ночь со сменным графиком и почасовой оплате труда, трудовой договор был подписан, но информации о ночных сменах там не было. Впоследствии был переведен на другую вышестоящую должность, в расчетных листках ночных доплат также не было. Предыдущее руководство ссылалось на неисправность программы, и что в дальнейшем выплата будет. Новое руководство отказывается заниматься вопросом, регламентируя свой ответ тем, что необходимо было решать со старым руководством. Стоит ли писать претензию работодателю по выплате задолженности по з/п или лучше обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру? И как правильно рассчитать сумму, если не выплатили только ночные.

Наше общежитие относится к техникуму и рассчитано на 105 человек. В данный момент проживает 85 обучающихся и половина из них несовершеннолетние. В штатном расписании общежития 2 единицы воспитателя. Ночные им не платят, т.к. главный бухгалтер ссылается на то, что законом отменена доплата воспитателям за работу в ночное время и что количество воспитателей зависит от количества проживающих в общежитии обучающихся. Где можно ознакомится с документом на который ссылается главный бухгалтер?

Если я нашел подработку в межвахотовый период отвечает ли основной работадатель за меня, с точки зрения закона РФ. Если да, то в какой мере и какую ответственность

он несет?

У нас на работе в трудовых правилах и обязанностях прописано, что нам предоставляется 3 перерыва 30, 15, 15 минут (при смене 8 часов). первый перерыв возможен после отработки 3 часов. Перерывы по 15 минут изначально оплачивались, но потом стали неоплачиваемыми. Я отказалась ходить на эти пятнашки и теперь мне грозят взысканиями, если я не буду ходить на них в обязательном порядке. Ещё. раньше за ночные смены была надбавка 40%, а с марта её снизили до 30% - это законно? Или есть норматив на % доплаты? Ещё. очень часто менеджеры заставляют уходить на 30-минутный перерыв в самом начале смены. Как отстоять свои права и не лишиться при этом работы?

Моему сыну 21 год. С 2000 г. получает пенсию по утере кормильца. На данный момент обучается очно на 3 курсе. Во время обучения на очном отделении подрабатывал по ночам в течении года. Сейчас не работает и продолжает учится на очном. Пришло письмо с пенсионного фонда, что он должен выплатить 24000 руб. переплаты. Правомерны ли эти действия, если во время этой подработки он продолжал учится на очном обучении.

Студентка, хотелось подработать быстренько для моря. Нашла ночную подработку фасовщицей канцтоваров с ежедневными выплатами. В час 450 р, за смену выходит 5700. при графике 5\2 уже сумма внушает сомнения. Когда позвонила по телефону-на собеседование вызвали в течение 2 часов. К чему спешка? По данному мне адресу зарегистрирована компания интернет-провайдер, никаких канцтоваров. Ну и да, попросили взять с собой 500 р залога, что выйду на работу, без оформления же подработка. Это все действительно похоже на аферу? Или мне можно попробовать там все-таки заработать?

Заранее спасибо за ответ!

Я работаю по графику сутки через трое, оклад 27000. По трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка-пятидневная рабочая неделя. Получаю оклад минус подоходный налог. Система оплаты: повременно-премиальная. Могу я расчитывать на доплату ночных, переработки часов. Спасибо.

Режим работы воспитателя ПТУ, руководство требует с 16.00 по 23.00, без ночных доплат, правомерно ли это? трудовой договор еще не принят-в разработке.

Ночные сторожу входят в доплату МРОТ или они начисляются после МРОТА.

Было трудовое соглашение на выполнение опр. работы. Обязались выплатить 10000 руб. После выполнения работы начислили 7000 р, как потребовать доплату? Какую стать посмотреть?

Ка поступить в такой ситуации: Работаю медсестрой в детском саду ОАОРЖД, имею первую категорию по специальности сестринское дело в педиатрии с 14 июня 2012 года согласно распоряжения оАО РЖДот 31,082007 г.№1705 об утверждения положения об оплате работников негосударственных учреждений здавоохранения открытого акционерного общества РЖД осуществляется распоряжением от 1, 08 2007 г №1504 с п.35 от 16,04,2008 г. №176 н имею дополнительную доплату 15% которую мне руководитель не доплачивал в течении всего периода, объяснил что доплата бутет производиться с декабря этого года имею я право потребовать перерасчет за весь период на какие статью и закон ссылаться мне? спасибо.

Я работаю программистом в гос. учреждении. В трудовом контракте мне установлен ненормированный рабочий день и предоставляются дополнительные дни отпуска. К программам, которые используются в организации, выходят обновления, которые нужно устанавливать после рабочего дня, когда нет пользователей. Этот процесс может затягиваться на 4-5 часов, т.е. мой рабочий день составляет 11-12 часов. У меня возникают вопросы:

1) При ненормированном рабочем дне, какова максимальная продолжительность рабочего дня?

2) Помимо предоставляемых дополнительных дней отпуска, могу ли я потребовать от работодателя доплату или отгулы?