Оплата труда по графику сутки через трое - возможность доплаты за ночные работы и переработку часов
₽ VIP
Я работаю по графику сутки через трое, оклад 27000. По трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка-пятидневная рабочая неделя. Получаю оклад минус подоходный налог. Система оплаты: повременно-премиальная. Могу я расчитывать на доплату ночных, переработки часов. Спасибо.
Работа по графику предполагает суммированный учет рабочего времени и установление ежемесячного оклада, а не почасовой тарифной ставки при норме выработки (7 или 8 смен в месяц по графику) не освобождает организацию от выплаты ночных, праздничных и т.д. Что касается переработок при суммированном учете по трудовому кодексу они не должны превышать 120 часов и выплачиваются по концу года при условии, что у вас в организации учетный период год. Если меньше (месяц, квартал), то отклонение считается исходя из календарной нормы(производственный календарь)и сверхурочные выплачиваются из расчета первые два часа в 1,5 размере, остальные в 2-ом. Вообщем рассчитывать можете при условии, что у вас работа в сменном режиме и все это докуметально оформлено. С уважением, Л.К.
СпроситьМогут ли перевести режиссёра театра на почасовую оплату, если у него на данный момент с работодателем заключён трудовой договор, в котором прописано: оклад, повременно-премиальная система оплаты, ненормированный график, работы, 40 часовая рабочая неделя? Театр государственный.
Работаю инспектором по предрейсовым осмотрам с графиком 2*2, была принята на ставку с окладом. В правилах внутреннего трудового распорядка сказано пятидневная рабочая неделя, 36 часов, сменный график работы. Ежемесячно нормы часов работодатель не предоставляет ни мне ни сменщице. В суммированном годовом графике ставят переработку за счет летнего периода (когда друг за друга остаемся). ежемесячно теряем в зарплате. Помогите разобраться.
Работала по трудовому договору. Оплата труда указана устанавливается оклад согласно штатного расписания 25000 рублей. Рабочая неделя 36 часов с 8 до 16. количество рабочих дней в неделю не указано. Фактически по табелю рабочая неделя 6 дней по 8 часов. Как доказать переработку при окладе и как расчитывать переработку в часах или днях. На основании какого закона учитывается переработка.
Вопрос Малых А.А. Очень срочно! Уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пож. по вопросу оплаты труда сотрудников ОАО, работающих круглосуточно по графику (сутки через трое): 1. возможна ли выплата фиксированного оклада без дополнительной оплаты ночных часов и переаботки месячной нормы? (оклад уже предусмотрен с учетом переработок и ночных).2. в случае повременной оплаты исходя из месячной нормы правомерна ли формулировка" ввести в штат специалиста с окладом согласно штатному расписанию с повременной оплатой труда исходя из месячной нормы, утвержденной Министерством труда РФ на 2003 г" В этом случае нужна ли дополнительная оплата ночных часов и праздничных дней? Спасибо.
У меня основной график работы, пятидневная 40 часовая рабочая неделя (так прописано в трудовом договоре). Режим работы сотрудников, работающих на основном графике указан в Правилах внутреннего трудового распорядка - с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Через месяц меня планируют перевести на другой режим работы - с 7.00 до 16.00 с часовым перерывом на обед. По предприятию издан приказ генерального директора об изменении режима. Изменений в Правила внутреннего трудового распорядка не вносили, с данным приказом меня не знакомили, уведомления я не получал. Руководитель моего подразделения напечатал новые графики работы и предлагает мне их подписать на следующий месяц. Законно ли это. И какова процедура изменения моего режима рабочего дня.
В трудовом договоре указано: режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, двенадцатичасовой рабочий день или сменный (сутки через трое). Работаем три года сутки через трое, всех устраивает. Могут ли поменять график без причины?
Служу в системе МВД. График работы сутки через трое. По такому графику нам оплачивали 6 ночных часов. С января график сутки через двое. И ночных нам оплачивают 4 часа! Насколько это законно? Как вообще оплачиваются ночные при таких графиках работы?
1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий?
2)Как подсчитать при этом графике норму часов?
Фельдшер в системе МВД столкнулся с отказом оплаты переработки при смене графика на сутки через двое
Работаю в системе мвд фельдшером (должность вольнонаемного сотрудника) сутки через трое, так как один сотрудник уволился, мы перешли на график сутки через двое, система мвд отказывается оплачивать переработку оплчивают только ставку 168 часов, как получить оплату за переработку?
Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
