Режим работы воспитателя ПТУ без ночных доплат - законно или нет?
Режим работы воспитателя ПТУ, руководство требует с 16.00 по 23.00, без ночных доплат, правомерно ли это? трудовой договор еще не принят-в разработке.
С ФЛ был заключен договор подряда на разработку сайта. Стоимость - 900 000 р. ФЛ не ялвяется ни ИП, ни ЮЛ. Разработка сайта заключается в разработке дизайна и разработке функциональной части. Эти работы могут выполняться как одним подрядчиком, так и разными, но при этом, в данном конкретном случае, разработка функциональной части сайта невозможна без разработки дизайна.
Предпринимательская деятельность - это деятельность, ..., направленная на СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ получение прибыли. Такой договор был заключен единожды. Можно ли данную работу рассматривать как систематическое получение прибыли, учитывая, что она состоит из нескольких частей, но все они выполняются в рамках одного договора. Срок действия договора - 6 месяцев.
Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
Действия руководства не правомерны. Можете написать о нарушениях трудового законодательства в прокуратуру либо инспекцию по охране труда.
СпроситьЯ работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообшил, что с завтрешнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраевает.
Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?
Анна.
г. Владивосток.
Уважаемая Анна,
все зависит от того, как работодатель преподнесет изменение режима работы. Работодатель не может просто так изметить режим работы - это допускается с Вашего согласия. Если же работодатель решит изменить режим работы в соответствии со ст.74 ТК РФ, то он обязан Вас предупредить о таком решении за 2 месяца. По истечении 2х месяцев и предложения Вам иных вакансий, если Вы по-прежнему не согласны работать в новых условиях - Вас увольняют по основанию п.7 ст.77 ТК РФ. Денежная компенсация в этом случае не предусматривается.
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьВоспитатель 67 лет просится выйти на работу, тогда как департамент соцзащиты рекомендует этого не делать, так как режим изоляции. В тоже время воспитателю исполняющему функции данного воспитателя (совмещение) отказываются оплачивать совмещение на основании отсутствия вакансии (воспитатель дома на дистанционном режиме) не целевое расходование бюджетных средств, вопрос, как выкрутиться.
Устроился на работу в апреле в организацию в ночь со сменным графиком и почасовой оплате труда, трудовой договор был подписан, но информации о ночных сменах там не было. Впоследствии был переведен на другую вышестоящую должность, в расчетных листках ночных доплат также не было. Предыдущее руководство ссылалось на неисправность программы, и что в дальнейшем выплата будет. Новое руководство отказывается заниматься вопросом, регламентируя свой ответ тем, что необходимо было решать со старым руководством. Стоит ли писать претензию работодателю по выплате задолженности по з/п или лучше обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру? И как правильно рассчитать сумму, если не выплатили только ночные.
Пишите заявление о выплате, новое руководство обязано все оплатить. Жалобы в Рострудинспекцию можете писать, но реально взыскать недоплаченные выплаты можно только через суд, в пределах срока исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца. Ночные можете посчитать, исходя из размера их оплаты, установленного в локальных актах вашей организации.
СпроситьВ детский сад воспитатель (1) принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Освободилась вакансия воспитателя и мы хотим перевести воспитателя (1) как основного работника, а на ее место принять еще воспитателя (2).
Вопрос: 1. Какой договор будет у первого воспитателя, изначально он был срочным?
2. Какой договор будет у второго воспитателя и на чье место мы его принимаем?
Заранее большое спасибо за помощь!
01.08.2012 года, после окончания университета, я была принята на работу в туристическую фирму. Когда я затребовала у руководства свой экземпляр заключенного трудового договора, мне предложили на месяц испытательного срока подписать договор подряда. Я соргласилась. В договоре указано, что объем работ оговорен в приложении к договору. Приложение подписано не было. Я работала согласно распорядка организации и выполняла распоряжения руководителя по разработке документации. Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет. На мой вопрос о сумме заработка мне ничего не сказали. Как мне вести себя в данной ситуации, какие документы затребовать, потому что, судя по поведению руководства, меня хотят оставить без зарплаты (заплатить мизер) ?
В связи с тем что вы не согласовали существенные условия договора (объем, стоимость) договор считается незаключенным. Доказать объем выполненных работ и главное их расценить будет очень сложно.
Можно пойти по другому пути. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
СпроситьУ нас в органзации работает сотрудница которой при переводе на другую должность был установлен оклад допустим 10 000 руб. и доплата 10 000 руб. Доплата была отражена в трудовом договоре. Но нигде не прописано за что эта доплата была дана. Сейчас директор требует снять данную доплату. Как это сделать?
Я так понимю: Нужно составить уведомление о снятии доплаты, предупредить за 2-а месяца. А если сотрудник откажется подписывать уведомление да и вообще работать без доплаты. То по какой статье мы сним должны расторгуть трудовой договор, и какие при этом выпплаты нам нужно будет произвести?
Заранее спасибо.
Ваши действия в этих случаях:
1. В этом случае все равно происходит изменение определенных Вами при поступлении на работу существенных условий трудового договора (по ст. 57 ТК РФ оплата труда, в том числе надбавки и доплаты относятся к таким условиям). По общему правилу, такое изменение возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. По инициативе работодателя, то есть в одностороннем порядке, изменение размера оплаты труда может произойти только по причинам, связанным с изменением технологических или организационных условий труда (ст. 73 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную ст. 73 ТК РФ, то есть предупредить каждого работника персонально под расписку предупредить об изменении существенного условия трудового договора не менее чем за два месяца. Поэтому если описанные обстоятельства имели место быть, но не был соблюден этот срок, то работник может взыскать недовыплаченную вам надбавку за два месяца через комиссию по трудовым спорам или суд.
СпроситьНа предприятии изменяют режим работы ночных сторожей. Им уменьшают работу с 8 часов до 6 часов. Необходимо ли предупреждать работника об изменении режима работы и за какое время? Или это не имеет значения? Например: меняют режим работы с 16.10.2015 г.?
Моя сестра работает няней в детском саду, на время ученического отпуска воспитателя замещала воспитателя и выполняла свою работу няни. Бухгалтер отказывает в доплате за воспитателя, т.е. сестра получила доплату за совмещение только в размере 0,25 от ставки няни. Правомерно ли это? Ведь заведующая детсадом издала приказ на доплату дополнительно +0,25 от ставки воспитателя.
Здравствуйте, Ирина!
Статьей 151 ТК РФ предусмотрено, что размер доплаты при "совмещении, расширении, увеличении, исполнении" устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Проще говоря, Трудовой кодекс не ограничивает размер такой доплаты, конкретная сумма устанавливается по договоренности между руководителем организации и работником. Следовательно, размер доплаты может быть установлен в фиксированной сумме или процентах к заработной плате по основной должности либо должности отсутствующего работника.
Всего доброго!
Спросить
