Каковы права и возможности оформления постоянной должности после ухода в декрет

Если трудовой договор с работником принятым после Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком заключен с формулировкой до Вашего выхода из отпуска, то перед выходом из отпуска пишете заявление работодателю о приеме на постоянную работу и далее по его решению.

Если же формулировка касалась выхода из отпуска той работницы которую сменили Вы, то работодатель может взять на работу кого угодно.

Оформление в любом случае осущетсвляется на основании заявления.

Кроме того по имеющейся судебной практике, признается законным увольнение работницы в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому все еще зависит от того когда истекает срок Вашего договора, до Вашего выхода из отпуска или после и какое в связи с этим примет решение работодатель.

Если у Вас нормальные отношеня с работодателем, можете подать заявление на постоянную работу, с тем условием, чтобы при заключении трудового договора время начало работы было указанно после вашего выхода из отпуска.

Или выходите из отпуска и устраивайтесь на постоянную работу.

Зависит от того, какая формулировка "срочности" в вашем срочном трудовом договоре. Если на период временного отсутствия уволенной сотрудницы - можно требовать заключения постоянного трудового договора. У работающей на данный момент сотрудницы может быть формулировка различной, поскольку выход уволенной ранее чем ваш, но на практике бывают разные варианты. Попробуйте подать заявление о снятии срочности в договоре.

Здравствуйте, Ольга! По Вашему выходу на работу, Вас должны оформить на постоянную должность.

Ольга в данной ситуации на усмотрение руководства предприятия...

Ведь как Вы так и второй работник вышедшей после Вашего ухода в декретный устраивались по срочному трудовому договору... в данном договоре определено условие при котором он утрачивает свои действия, а именно выход основного работника с декрета...

Но данный работник расторг трудовой договор с работодателем... фактически сделав пункт о прекращении Вашего договора недействительным....