Вопрос о правильности рассчета последнего рабочего дня при увольнении по собственному желанию

27.04.2013, 03:44

• г. Волжский

Вчера (26.04.2013 г.) я написала заявление на увольнение по собственному желанию, работаю посменно 2/2, отдел кадров сказал, что последний мой рабочий день приходится на 13 мая, в связи с праздниками, т. е. получается, что я должна отработать вместо 14 дней, 17 дней… Руководствуется отдел кадров ст. 14 ТК РФ, правильно ли это? По моим подсчётам последний рабочий день должен быть 10 числа, или я ошибаюсь? Заранее спасибо..

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

27.04.2013, 08:11,

г. Йошкар-Ола

Предупредить работодателя о своем увольнении Вы обязаны за 14 календарных дней, и неважно, были ли это праздники. 13 мая должен быть для Вас нерабочим днем, и в этот день Вам обязаны отдать расчетные, трудовую, и (по Вашему требованию) справки 2-НДФЛ и 4н.

Спросить

Юрист

Делич С.В. 5.0

27.04.2013, 11:54,

г. Москва

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правильности рассчета последнего рабочего дня при увольнении по собственному желанию

Волжский - онлайн услуги юристов