Как работодатель может повлиять на отдых родителей - история жительницы Крайнего Севера
199₽ VIP

27.04.2013, 11:01

• г. Мурманск

Живу в районе Крайнего Севера, ребенку 6 лет, взяла в счет отпуска 5 дней, на вывоз ребенка к месту отдыха, но начальник сказал, что не имею права и должна взять минимум 28 дней.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Усачева Е.А. 5.0

27.04.2013, 11:05,

г. Воронеж

Согласно ст. 125 ТК РФ работник и работодатель могут договориться о разделении отпуска на части, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, предоставление работнику отпуска в размере одного, двух или пяти календарных дней не запрещено. Поэтому работодатель может предоставить одну часть отпуска продолжительностью 14 дней, а оставшуюся часть даже разбить на 14 отпусков по одному дню. Если работодателю по каким-то причинам это неудобно, он вправе отказать работнику, поскольку порядок разделения отпуска устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Решение работодателя доводится до сведения работника.

Спросить

Адвокат

Нурбагандов М.Ч. 5.0

27.04.2013, 12:22,

г. Москва

Здравствуйте,Анна!

Одна из частей отпуска строго не менее чем 14 дней, а остальные части по договорённости с руководством. Обычно, прописывается регламент предоставления отпусков в Коллективном Договоре или в правилах внутреннего распорядка компании, если такого нет, то на усмотрение руководства. Согласно ст.125 Тк РФ разбивка отпуска на части допускается по соглашению сторон.

Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель может повлиять на отдых родителей - история жительницы Крайнего Севера 199₽ VIP

Мурманск - онлайн услуги юристов

Как работодатель может повлиять на отдых родителей - история жительницы Крайнего Севера
199₽ VIP