Могут поставить экзамен в выходной день 10 мая?

Я работаю в школе. С 25-28 мая 2021 года в нашем учреждении проводят ОГЭ и ЕГЭ. Администрация в школе приняла решение отработать эти уроки в апреле и в мае по субботам (у нас пятидневка), при этом, уроки привязать по субботам в электронной школе мы не сможем, а оформим в эл.школе их только в мае. Также 8 мая (суббота) будет считаться рабочим днём. Когда начнутся экзамены (с 25-28 мая), где я присутствую на них, необходимо выйти во вторую смену, чтобы отработать уроки за первую неделю июня. Все это называется производственной необходимостью. Вопрос-законно ли все это и 8 мая можно считать рабочим днём? Спасибо, с уважение, Виктория.

Работодатель своих сотрудников уведомлением под роспись уведомил о сокращении 2 марта 2011 года (за два месяца). Сотрудники два месяца отрабатывают. Но 2 мая их должны уволить по сокращению штатов. Вопрос: каким числом правильно необходимо уволить сотрудников, если 2 мая выходной? Спасибо.

Являюсь экспертом письменной части ЕГЭ по английскому языку; заставляют работать в праздник и выходные дни (с 12.06 по 15.06); в случае неявки грозят обратиться в органы надзора; имею ли я право не явиться на проверку? В случае явки как должен быть оплачен мой труд? В случае оплаты моего труда по обычному тарифу (как при работе в обычный день), имею ли я право попросить у директора образовательного учреждения отгулы за эту работу?

Мой муж работает по сменному графику 2 ч\з 2 по 12 часов в день. Его отправляют в отпуск с 15 декабря по 1 января (столько дней ему насчитали отдел кадров, чтобы он отгулял), получается что со 2-го января он должен приступить к работе, но кадровая служба ему поставили выход только 12 января, аргументировав это тем что программа не дает им поставить день выхода праздничный нерабочий день. Получается что муж должен просидеть считай пол месяца без заработной планы, ну а нас это не устраивает категорически, т.к. есть кредиты за которые нужно платить... Подскажите пожалуйста, может быть есть какой то выход из данной ситуации... Спасибо.

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу в этом году 10 мая выходной день. В праве ли администрация отправить работника в очередной отпуск с этой даты? Спасибо!

У меня скользящий график работы 6 дневка в 1 смену выходной за рабочую субботу. В июле 2 рабочих субботы-первый выходной нормальный а второй начальница поставила на день когда я буду уже в отпуске имеет ли она право так сделать?

Прошу помочь. Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в 2020 г в РФ являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы и др.

4 и 5 января перенесли на 4 и 5 мая.

Если у меня отпуск с 27.04.2020 (на 14 дней), то какими днями будут считаться 4 и 5 мая - выходными или праздничными? Как по закону считается? Есть объяснение в законодательстве?

Мне не понятно когда выходить на работу.

Имеит ли начальник поставить выходной день в качестви наказания, если рабочий день отработан в полном обёме.

Нам зарплату перечисляют 2 раза в месяц-22 числа аванс а с 5 по 10 число зарплата. Когда должна быть перечислена зарплата если 5 мая пятница.6,7.8.9 мая выходные дни?