Право работодателя на назначение стажировки и временного перевода на другую должность - вопросы и последствия для сотрудника
Работаю в ОАО в должности ОпДСП.
Скажите, имеет ли право работодатель без моего согласия назначить мне стажировку на другую должность (ОпСТЦ), мотивируя это тем, что работников в этой должности не хватает, и после моей стажировки и сдачи экзамена на должность ОпСТЦ, он планирует временно перевести меня на должность ОпСТЦ для замещения временно отсутствующих работников (отпуск, больничный).
Трудовые функции по этим должностям разные.
Какое дисциплинарное взыскание может на меня наложить работодатель, если после прохождения стажировки я откажусь от сдачи экзамена на должность ОпСТЦ?
Какое дисциплинарное взыскание может наложить на меня работодатель, если после перевода меня без моего согласия на должность ОпСТЦ, я не справлюсь с новой работой?
Лиза, в данном случае без вашего согласия вас не могут перевести на другую работу и требовать прохождения обучения по другой должности. Соответственно никаких дисциплинарных взысканий к вам работодатель не вправе применять.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация