Права беременной работницы - отказ от заключения договора, расторжение договора и пособия по беременности и родам

28.04.2013, 00:32

• г. Самара

Я работаю в организации, есть запись в трудовой, при этом с нами заключается еще и договор каждый год в январе, и действует он до конца года, и так каждый год. Зарплата вся официальная.

Вопрос 1: Имеет ли право Работодатель отказать мне в заключении договора (в январе) на основании того, что я беременна?

Вопрос 2: Имеет ли право Работодатель расторгнуть со мной договор (в течении года) на основании того, что я беременна?

В договоре в разделе Прекращение договора есть пункт Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

Вопрос 3: Получу ли я пособие по беременности и родам, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

28.04.2013, 00:36,

г. Снежногорск

Вы не описали основание, по которому с вами был заключен срочный ТД.

Поэтому однозначно ответить на вопрос сложно.

1. Вообще-то может отказать.

2. Нет, не имеет.

3. Получите.

Читайте ст. 261 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

28.04.2013, 10:32,

г. Йошкар-Ола

1. Вам не нужно заключать новый договор, на основании статьи 261 ТК РФ Ваш срочный трудовой договор работодатель обязан продлить автоатически до окончания Вашей беременности.

2. Не имеет права на основании этой же статьи.

3. Пособие по беременности и родам получите у работодателя, а по ходу за ребенком до 1,5 лет, если не будете продолжать работу, получать будете в органе соцзащиты (ниже, чем на работе).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременной работницы - отказ от заключения договора, расторжение договора и пособия по беременности и родам

Самара - онлайн услуги юристов