Иск к работодателю

Работодатель задержал зарплату, чем вызвал несвоевременную выплату по кредитам держателями таковых. В связи с этим банки требуют досрочного погашения кредита, хотя формально заемщик, живущий на зарплату, не виноват. Что делать? Можно ли выступить с иском к предприятию? Каковы шансы? Спасибо.

Сколько будет гос. пошлина за иск работодателю, на вред здоровью на производстве. Хочу подать на 25 миллионов. Лейкоз. В России не лечится. Спасибо.

Москва.

Я работал на одном из производств юр. л. ООО в 2013 году. До сих пор не выплачена задолженность по з. плате размером в 5700 р. Но мало того я выполнял дополнительные функции на пр-ве за которые не был произведен расчёт и начисление. Функции не связаны с основными обязанностями. Могу ли я на основании расценок интернет журнала Прейскурант предъявить работодателю иск исходя из местных среднестатистических региональных расценок. Есть даже свидетели которые могут подтвердить выполнение мною определённых работ.

У меня сложилась не очень хорошая ситуация с работодателем! Два месяца работал в ресторане, но договор не давали, говорилли, что позже будет! Проработав два месяца и не разу не получив зарплату (за апрель и май), попросил уволить меня по собственному желанию, выплатить деньги и вернуть документы! (трудовую и мед книжку) От директора был получен ответ подождать пару дней! Прошло уже 1,5 месяца не денег не документов не вернули! Узнав, что собираюсь идти в прокуратуру, сказал что могу обращаться куда угодно и ему больше не звонить! (в ресторане велось видео наблюдение, журналы прихода и ухода персонала и имеются свидетели моей работы. Есть ли смысл подать иск в суд?

Произошло ДТП. Виновница погибла на месте. Ущерб моему автомобилю свыше 500 тыс. рублей. В момент ДТП она находилась на личном автомобиле, но при исполнении служебных обязанностей. Могу ли я предъявить иск работодателю виновницы?

Обязан ли работник освобожденный от несения судебных расходов отправлять иск работодателю в соответствии с нововведениями ст. 132 гпк рф.

В 2009 г. получила производственную травму (случай страховой) и 30% потери трудоспособности на ступенях наружной лестницы, не имеющей перил, что является нарушением (СНиП 35-01-2001 п. 3.32; СНиП 2.08.02-89 п.1.93) в здании, где находилось моё рабочее место. На моё заявление о возмещении морального вреда и физические страдания, мой работодатель дал отказ, сославшись на то,что здание, в котором находится наша Жилищная служба, в которой я работала, с 2008 г.передано им на баланс и обслуживание в другую организацию, хотя все согласования и работы по обустройству Жилищной службы (1-ый этаж жилого дома) выполнял мой работодатель и здание до 2008 года находилось на его балансе. К кому предъявлять иск, к моему работодателю или к арендодателю?

Такой у меня вопрос... После увольнения работодатель подал в суд иск о возмещении денежных средств по результатам инвентаризации. Я подписывала договор о коллективной материальной ответственности, но акт приёма-передачи товарно материальных ценностей, который подписывали на пол года раньше, я не подписала. Подскажите пожалуйста, могу ли я использовать это в свою защиту? И например если я иду к юристу, как будет называться документ в котором будет описано данное возражение?

Кладовщик написал заявление об увольнении, в проведении инвентаризации при увольнении отказался участвовать (о чем составлен акт). По результатам инвентаризации выявлена недостача. Объяснения кладовщик отказался давать (составлен акт). В результате был уволен по ст.81 Утрата доверия, а не по собственному желанию. Кладовщик подал в суд и требует восстановление на работе. Работодатель в свою очередь подал встречный иск о взыскании мат. ущерба. 1. Может ли суд восстановить работника на работе, он ведь сам хотел уволиться? 2. И может ли работодатель взыскать сумму ущерба, если кладовщик не принимал участие в инвентаризации?

Может ли работадатель подать на меня в суд если я не не несу ему трудовую книжку т.к не хочу больше работать на этом месте работы. И при приеме на работ у я не подписывала ни каких договоров о материальной ответствености и не принемала магазин. И сейчас она требует сдать ей магазин перед уходом.

Здрасвуйте, сужусь с работодателем иск в районный подал проиграл, иск в областной суд подал проиграл, какие следующие инстанция.

Написание заявления об увольнении по собственному желанию по принуждению, незаконное наложение дисциплинарных взысканий, восстановление на работе, непредоставление отпуска более 2-х лет, компенсация морального вреда. Организация зарегистрирована в Московской обл., фактически находится в Москве. Истец выписан с последнего места регистрации менее месяца назад, проживает в Москве. Можно ли подать иск по месту фактического проживания истца?

Бывший супруг имеет долг по алиментам более 1 млн рублей, официально устроился на ставку 0.5,но это не соответствует действительности, получает намного больше, алименты не платит, с его организации ничего ещё не перечислялось с августа. Можно ли на него подать в суд на установление алиментов в твердой сумме? И можно ли призвать к ответственности его работодателя за сокрытие доходов его подчиненного?

Должен ли суд принять заявление с иском работодателю об установлении факта трудовых отношений, оплаты вынужденного прогула без досудебного разбирательства?

Работодатель подает в суд за недостачу, я не согласна с результатами, имеется договор о бригадой МО, но я уволилась по собственному., что делать?

Подала на работадателя в суд за незаконное увольнение. Я беременна. Уволили за три дня до окончания испытательного срока, как сотрудника не прошедшего испытательный срок по статья. Так как я отказалась писать по собственному желанию. Работадатель выдвинул встречный иск что я специально скрыла факт беремености и была уволена как непроф пригодный сотрудник, где просит отклонить мой иск о востановлении. Что посоветуете?

Я попал в ДТП (работая на автобусе) 3 года назад. По суду признано, что с ДТП скрылся. Пострадавшей стороне выплачена страховой компанией выплачено 120 т.р. и 27 выплатил я. Уволился из автобусного парка 2 года назад. Вчера приходит письмо в вызове в суд (иск подал работодатель) о взыскании 120 т.р т.к. эту сумму.

Работаю с 2014 года на пол ставки, но отрабатываю по полной ставки. Меня решили уволит, хочу подать на них в суд. Могу ли я подать на них иск в суд, так как с июль я работаю действительно на пол ставки?

Меня уволили по статье за недоверие, основываясь на недостачу. Судом установлено, что ревизия проведена с многочисленными нарушениями и не может быть подтвержден факт недостачи, в иске работодателю отказано полностью. Могу ли я основываясь на этом восстановить срок исковой давности для восстановления на рабочем месте, получить оплату за вынужденный прогул?