Каким образом получить компенсации и гарантии при сокращении должности с 15 июня - зарплата за 3 месяца, отпускные и прочее?

В день увольнение Вам обязаны выплатить компенсацию в размере двух средних заработных плат, произвести расчет в полном объеме, выдать на руки заполненную трудовую книжку. Увольнение по сокращению возможно, если нельзя перевести сотрудника на другую вакантную должность, соответствующую его специализации и состоянию здоровья, то есть работодатель обязан вплоть до 15 июня предлагать Вам все имеющиеся вакантные должности.

Сергей Иванович

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При расчете средней зарплаты необходимо руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Правда, получать эти средства он сможет не дольше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях выплаты сохраняются за сотрудником и в течение третьего месяца. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

При увольнении Вам также обязаны выплатить все возможные компенсационные выплаты за отгулы и за отпуск.

Кроме того, обязанность работодателя – предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. В первую очередь речь идет о вакантной должности, соответствующей трудовому договору (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). При отсутствии таковой компания должна предложить служащему нижестоящую должность, которую тот может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.