Работодатель не предоставляет мне рабочее место и обязанности после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель мне не предоставил мое рабочее место и право выполнять те мои обязанности, которые я выполняла до декрета. Вместо этого он мне вручил новые должностные обязанности. Я их отказалась подписывать. Затем они через три дня дали мне уведомление, в котором мне дали два месяца на обдумывание, согласна ли я работать по новым должностным. Если я не согласна, то указывают статью 74 ТК РФ, т.е. перевод. Если же не окажется на предприятии должности соответствующей моей квалификации, то меня уволят по статье 77 пункт 7 ТК РФ. Я являюсь матерью-одиночкой. Уже прошел месяц, а мне так и не дают выполнять свои обязанности и не дают мое рабочее место. Сказали чтобы я делала новые, но я отказываюсь. На период моего декрета и отпуска по уходу за ребенком был взят временный человек, но когда я вышла узнала, что ее перевели на постоянную должность, т.к. появилось еще одно подразделение и дополнительная должность числится именно на введеном новом подразделении. Получается, что этот переведенный на постоянку человек и должен был выполнять изначально новые должностные обязанности. А я должна была после выхода исполнять те с которых ушла. Теперь получается что руководитель платит ежемесячно стимулирующую надбавку. Выдали расчетный листок, а у меня просто оклад и ДВ и Районный коээф. И меня нет в приказе. Подскажите правомерно ли поступает руководитель и что мне делать в этой ситуации?