Отпуск работнику

Не перенести а продлить отпуск обязан на кол-во дней по б/листу.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника при наступлении временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). Указанные положения распространяются лишь на самого работника.

В соответствии с п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Может ли работодатель предоставить отпуск работнику не отработавшему 6 месяцев?:

Может, но количество предоставленных дней отпуска будет пропорционально отработанному времени.

Добрый день. Может, но он и не обязан делать этого. В то же время по договоренности работника и работодателя отпуск может быть предоставлен работнику в любое время.

Здравствуйте. Да, это возможно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев-ст. 122 ТК РФ.

Да, по усмотрению работодателя полный отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Статья 122 ТК РФ.

Если такой отпуск был предоставлен без согласия работника работодатель нарушил закон. Обратитесь в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Работник имеет право взять отпуск в полном объеме, менять условия отпуска стороны могут по взаимному согласию, таким образом действия работодателя не совсем законны в данном случае. Можно обжаловать в трудовую инспекцию.

Вот и я, так думала, но Гострудинспекция и суд не нашли в действиях работодателя никаких нарушений!

Глава 19 ТК РФ положено конечно. А сколько вы работаете по времени?

Да, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если был заключен трудовой договор.

Признать приказ об увольнении незаконным.

Это нужно спросить у работодателя, табельщицы, в кадрах.

Табельщик говорит, что график будет готов позже. .

Да, отпуск продлевается на количество оставшихся дней после окончания больничного листа (статья 124 Трудового кодекса РФ) или переносится по письменному заявлению Работника.

Оплата учебного отпуска производится аналогично ежегодному оплачиваемому отпуску в соответствии со ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Марина! Отпуск полагается после отработки непосредственно 6 календарных месяцев, т.е. может быть предоставлен с 01.04.2011. Период - срок срочного трудового договора, т.к. после него пролонгации договора быть не может, а может быть только заключен новый договор. Количество дней олтпуска считается очень просто: 28 дней : 12 месяцев= 2,33 - за 1 календарный месяц работы Х 10 месяцев= 23 календарных дня. Баранникова Татьяна Николаевна

Да вы имеете право вручить уведомление о сокращении 1.04.2013 года, даже не зависимо от того, что он принесет вам справку-вызов. Только сократить вы имеете право, если например, преддипломная сессия и продлится в течение 4 месяцев, только в первый день выхода после ученического отпуска

Уважаемая Елена!

Трудовой кодекс РФ определяет, что Вы должны предупредить работника о предстоящем увольнении в этом случае не позднее. чем за 2 месяца:

"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

....О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."

А в течение этого срока действие трудового договора продолжается, в т.ч. работник может находиться в учебном отпуске.

Здравствуйте. Может предоставить по заявлению работника по уважительным причинам. Это право работодателя.

Срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам на усмотрение работодателя законом не ограничен. Ст. 128 ТК РФ .

пожалуйста процедуру увольнения сезонных работников кочегаров если у работника нет удостоверения для вступления на должность кочегара? И в какой статье трудового кодекса указано?

Здравствуйте! Нет такого вида отпуска.Вы вправе использовать очередной отпуск или отпуск без содержания.

Как использовать очередной оплачиваемый отпуск, если Пенсионный Фонд и пожилые люди не считают себя работодателями? Кто обязан контролировать в данной ситуации права работника кроме прокурора?

Здравствуйте. Обратиться в территориальный орган ФСС для начала.

В данном случае оплачивается только прямые рейсы, если они есть . Нужно было лететь прямым рейсом, либо подтвердить документально форс мажорную ситуацию, по которой Вы не могли лететь прямым рейсом.

Добрый день! нет такого способа.

Добрый день.

В статье 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вместе с тем, по мнению Роструда и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также в свое время указывал, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет - поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

С учетом изложенного - работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.

Здравствуйте!Считайте пропорционально месяцам работы.

Да, должны предоставить - см. ст. 260 ТК