Работодатель не оплачивает отпускные, мотивируя тем, что я не имею права на отпуск, т.к. отработал менее 6-ти месяцев.
1. Договор не заключен. В приказе не определён размер зарплаты, фактически зарплата установлена меньше, чем у бывшего сотрудника. Насколько это правомерно со стороны работодателя? И как это можно оспорить?
2. Как для суда расчитать сумму за неиспользованный отпуск? Принят на работу 10.11.04, уволен 08.02.05. Работодатель не оплачивает отпускные, мотивируя тем, что я не имею права на отпуск, т.к. отработал менее 6-ти месяцев.
ОЧЕНЬ НУЖЕН ОТВЕТ!
Приказ о вашем приеме не действителен, т.к. в приказе должен быть указан либо ваш чистый оклад, либо сдельная оплата труда. если никаких других приказов нет они должны вам выплачивать зар. плату в соответствии со штатным расписанием, в суде они должны будут предоставить копию всех приказов на основании чего они вам платят зар. плату. Не забудьте узнать есть ли у вас запись в трудовой книжке.
С уважением Стыхина Екатерина.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация