Можно ли оспорить решение руководства о сокращении и найме нового сотрудника на постоянное место при выполнении той же работы?

29.04.2013, 19:55

• г. Екатеринбург

Меня все же сократили с 8 апреля, но предложили работать там же по срочному договору - срок поставили 28 июня. Но меня смутила одна ситуация: до сокращения я работала и.о.экономиста по сбыту, сократив меня, с того же дня на предприятие взяли нового человека экономистом на постоянный договор. Спросила я, почему мне не было предложено это место (мне обосновали, что у меня еще не закончено высшее образование, а у девушки уже образование получено). Но разве тот факт, что я без высшего образования уже работаю экономистом и тем более по срочному договору почему-то они могут меня взять тем же экономистом - так почему меня сократили, а не оставили сразу постоянно? Вопрос имеет такой характер - могу ли я сейчас в судебном порядке, наняв адвоката, оспорить решение руководства. Законно ли был взят работник на постоянное место при сокращении другого, выполняющего ту же работу? Огромное спасибо, заранее. Я не думаю, что поздно когда-либо за себя бороться.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Дейнеко Н.Г. 5.0

30.04.2013, 08:46,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, правильно ли я понимаю, что ставка экономиста в организации сокращена не была? Ваши обязанности (которые вы осуществляли до сокращения) также не аннулированы, а выполняются новым сотрудником?

С уважением, Дейнеко Н.Г.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли оспорить решение руководства о сокращении и найме нового сотрудника на постоянное место при выполнении той же работы?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов