Правомерность действий работодателя при отмене зарплаты за лёгкий труд
Я работаю сварщиком в ОАО РЭУ Мурманский. В декабре 2012 у меня случился инфаркт. После больничного я вышел на работу и медицинское учреждение дало справку на лёгкий труд, на два месяца. Я ходил на работу, но на работе мне ничего делать не давали, а спустя месяц мне прислали для ознакомления приказ об отмене зарплаты за лёгкий трут, так как я ничего не делал. Правильно ли поступает мой работодатель.
Добрый день. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.73 ТК РФ).
С приказом об отстранении от работы Вас не ознакомили и фактически допустили к рабочему месту, при этом, не предоставили работу, обусловленную трудовым договором (в нарушение ст.22 ТК РФ). В Вашем случае была нарушена процедура перевода, что можно квалифицировать как вынужденный простой по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).
Спросить
После окончания больничного дали справку на лёгкий труд. Отстранили от работы на срок действия справки по ст. 76 (на два месяца) . какие документы я должна предоставить, чтобы приступить к работе? И в каком законе написано, о приеме на работу после приказа об отстранении?
Делал операцию. После выписки с больничного принёс на работу справку на лёгкий труд. Издали приказ: меня отстранить от работы. Допустить к работе после предоставления мед. заключения врача-профпатолога об отсутствии мед. противопоказаний к работе. Как признать приказ незаконным? Помощь составлении искового заявления.
У меня муж работает на заводе по 1 списку. Но в декабре 2014 года у него случился инфаркт. 4 месяца он пробыл на больничном, а сейчас его выписали на работу и дали справку, что ему на месяц положен лёгкий труд. На работе у него сокращение и ему предлагают с его письменного согласия, сократить его до истечения срока (2 месяцев). Что нам делать? Какая компенсация ему положена если он согласится не ждать 2 месяцев? Заранее благодарна Вам за ответ.
Что делать и куда лучше идти... Уволилась с работы по собственному желанию два месяца назад... была устроена официально... Работодатель так и не оплатил мой труд за последний месяц и также отпускные мои за 2012 и 2013 гг.
Устроился на работу в ч\п отработал три месяца зарплату как говориться ходил выпрашивал, спустя трёх месяцев пришлось уйти от туда на другую рабоу так как у меня семья, и вот уже месяц как я на друвгой работе, а стой работы не могу получить зарплату за последний месяц звонил в буголтерию этого предприятия а мне скозали кто увольняеться зарплату невыплачивают тем, что мне делать чтоб получить свою зарплату.
Была плановая операция по удалению пупочной грыжи. Дали справку о лёгком труде на месяц, которую по истечении срока можно также продлить на месяц. На работе нет такого понятия, как лёгкий труд. Что ждать от работодателя? И какие у меня права? Работе отдала 11 лет стажа, работа тяжёлая...
Я положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?
Муж устроился на работу 27 сентября 2016 г. 27 января 2017 на работе произошел приступ острый обширный инфаркт миакарда, до этого он не работал с 1 марта 2016 года получается перерыв 6 месяцев. Надо ли с предыдущей работы справку о зарплате, для расчета больничного листа.
Получила производственную травму 6 марта 2015 года,5 месяцев больничного листа. Справку на легкий труд 2 месяца. У работодателя нет легкого труда (более 100 человек работающих), оформили принудительный административный отпуск на 2 месяца. МСЭК установил утрату трудоспособности 30% и легкий труд до 1 сентября 2016 года. Работодатель игнорирует заключение МСЭК и производит внеочередной мед. осмотр. Комиссия признала годной к работе, хронических заболеваний не обнаружили и на основании этой справки работодатель требует выполнение работ со 100% нагрузкой.
1.Является ли заключение МСЭК обязательным для исполнения, если на работе нет легкого труда?
2.В праве ли оформляли принудительный административный отпуск (2 месяца) по справке от травматолога по травме, полученной на предприятии.
3.Работодатель дал уведомление об увольнении по ст.77 п.8 ТК РФ. Могут ли меня уволить?
