Как наказать подчиненного, отказывающегося выполнять распоряжения, и защитить свои права на работе?
У меня на работе мой подчиненный отказывается выполнять мои распоряжения, ссылаясь на то что в ТК этого не написано (должностную инструкцию, она подписать отказалась). Подскажите, как я могу законно ее наказать и что мне для этого нужно сделать (все распоряжения оформлять письменно в виде распоряжения, а затем составлять акт об ее отказе подписать данное распоряжение, т.к. она ни чего подписывать не хочет) или как с ней бороться, т.к. на данный момент я получаюсь, незащищена он нее законом, но при этом я ей должна платить заработную плату не понятно за что...
Надо конкретно смотреть, что вы подчиненному поручаете. Формально, может отказываться, если это не входит в его должностные обязянности. По поводу подписания должностной инструкции - вы обязаны его с ней ознакомить, если сотрудник считает, что этим нарушаются его права, то пускай письменно выскажет свои соображения.
Спросить
Здравствуйте! Мой начальник сделал распоряжение моим трём подчиненным (я мастер) написать пояснения, как свидетелям давала ли я указание другой подчиненной разделывать пробы с нарушением инструкции. Эти трое отказались ознакамливаться с распоряжением и писать пояснения, на что начальник сделал акт об отказе и потребовал от них объяснительные почему они отказались ознакомиться в распоряжении. Они нарушили этим пункт рабочей инструкции. За это он хочет их лишить премии, законно ли это будет?
Лишение премии в данном случае вряд ли законно.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
• Здравствуйте, Совершенно законно, к тому же премия выплачивается работодателем исключительно на добровольной основе и не является обязательным для оплаты
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Спасибо. А уволить он может за аморальное поведение? Или попросить уволиться по собственному?
Спросить
Добрый день! В данном случае уволить нет, оснований нет, а попросить уволиться по собственному, это дело такое, т.е. если не захочет работник писать, то и заставить его не имеют право.
Спросить
--- Здравствуйте, что может сделать начальник. Только он знает. Не подавайте заявление и оспорите увольнение в суде. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Что такое письменное или устное распоряжение начальника
Просто я не выполнил устное поручения своего начальника, но потому что оно не входит мои должностные обязанности или начальник может тебя устно или письмено заставить делать любую работу даже починить унитаз что ли))) и за этого нас лешили премии. Просто в положения о премии у нас написано что мы должны исполнять устные и письменные распоряжения своего руководителя. Но как я понимаю их что они должны входить в мои должностные обязанности если они не входят я могу их не выполнять или за оделенную плату могу выполнить.
Вообще юридическое значение имеют только письменные распоряжения начальника.Согласно ст60 ТК РФ запрещается от работника требовать выполнение работ не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.
Лишение премии за не выполнение поручений руководителя которые не входят в ваши должностные обязанности неправомерно
СпроситьМой начальник угрожает мне лишением премии и вдольйнешем увольнением за не выполнение его распоряжений которые не относятся к нашей работе. На сколько мне известно на каждого рабочего есть своя должностная инструкция когда я поинтересовался о своей должностной инструкции то в ответ получил что у нас на предприятии нет должностных инструкций и сослался на инструкцию по охране труда это ведь бред. Как с ними бороться хотя я нашёл по своей специальности должностную инструкцию они отказываются на неё реогировать. Что делать и каким законом действовать за ранее спасибо.
Добрый день! Если нет должностной инструкции то трудовая функция указывается в трудовом договоре. Удачи при возникновении вопросов обращайтесь с радостью на них отвечу.
Спросить
Мой работодатель изменил мне должностную инструкцию. Согласно новой должн инструкции круг моих обязанностей существенно расширился. За два месяца меня никто не уведомлял об этом. Сейчас меня заставляют подписать новую должностную инструкцию, но я с ней не согласна. Какие мои действия в данной ситуации?
Меня перевели без моего согласия на месяц по производственной необходимости (в связи со сменной графика Ф.О.И.) в другое подразделение (в трудовом договоре оно прописано), месяц я отработала. Сейчас мне дали подписать распоряжение ещё на месяц. На распоряжении я написала ознакомлена, но не согласна. Мне сказали, если не приступишь к работе согласно распоряжения, это будет считаться отказ от работы. Подскажите как мне действовать? Правомерны ли действия работодателя? На что мне ссылаться (статью желательно), что бы меня вернули на моё прежнее рабочее место? Помогите! Завтра уже надо выходить или не выходить работать по распоряжению.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьВыдали новую должностную инструкцию и требуют подпись. Но меня смущает один пункт
: продавец должен выполнять другие распоряжения администрации не описанные в должностной инструкции но вызванные производственной необходимостью... подписывать ли это? но я просто не понимаю правильно ли это? ведь это требования не прописанные в инструкции. Как их можно выполнить?
Вы не обязаны подписывать инструкцию, если меняется ваша трудовая функция. Это делается только с согласия работника.
СпроситьРанее мне доплачивали за ведение воинского учета. В должностной этого пункта не было. В сентябре просто отказали. В декабре прошлого года сделали новую инструкцию и ввели в нее еще ряд дополнительных пунктов, сказав, что я по их подсчетам загружена на 50 % . хотя я работаю с раннего до утра до позднего вечера все рабочие дни.. я просила ознакомить их расчетами, они отказались, сказав, что расчет отправлен руководителю. Саму должностную мне прислали лишь в конце февраля. Я тогда составила акт от отказе подписать новую должностную, но мой директор сказал что этот акт подписывать сейчас не надо так как он занимается вопросом повышения моей заработной платы.. он действительно занимался но ничего не получилось и дело заглохло.. в мае я снова напеисала акт об отказе подписать ту новую инструкцию.. по новой инструкции я отказалась работать сразу и выполняла работу по старой.. сейчас мой директор якобы забыл что я отказалась тогда подписывать инструкцию.. и еще говорит что я подписала тогда инструкцию. Хотя подписанного экземпляра у меня нет. новый акт я составила всю ситуацию описала и отправила в отдел мотивации разрабатывают должностные и руководителю и в профсоюз. Чего мне ожидать?
Доброго времени суток! Если новую должностную инструкции не подписывали, выполняет работу не обязаны. За любую дополнительную работу должна быть оплата согласно статья 60.2 Трудового кодекса.
СпроситьЕлена Борисовна. У меня такой вопрос: сотрудника приняли на должность инженера регулировщика, затем по приказу перевели его на должность начальника отдела регулировки. НО должнустную инструкцию не подписали. Сейчас хотели бы утвердить его обязанности, но он отказывается подписывать должностную инструкцию. Что мы можем сделать в данный момент? И можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор на основании отказа подписать должныстные инструкции?
Я не Елена Борисовна, но все же отвечу. Должностную инструкцию Вы обязаны были представить ему на подпись при приеме на работу в порядке ст. 68 ТК РФ. При переводе на новую должность - также представить на подпись новую инструкцию в соответствии с новой должностью и новыми функциональными обязанностями. Если не представили ранее - это уже Ваши проблемы. Их можно исправить, но никак не посредством расторжения трудового договора, тем более, что таких оснований для расторжения трудового договора ст. 81 ТК РФ не предусматривает. Более того - из судебной практики неподписание работником должностной инструкции после начала им работы не признается судом даже основанием для наложения выговора либо замечания.
СпроситьПосле смерти мамы остался вклад в Сбербанке на который в 2004 году было составлено завещательное распоряжение в мою пользу. На запрос нотариуса банк направил завещательное распоряжение в электронном виде, которое по своему виду отличается от стандартного. На этом основании нотариус отказывается выдать свидетельство о праве собственности по закону на вклад. Требует от меня предоставить мой экземпляр завещательного распоряжения, но у меня его нет, так как до моего обращения к нотариусу я не знала о составленном в мою пользу распоряжения. Таким образом банк считает предоставленные документы действующим завещательным распоряжением, а нотариус утверждает, что этого недостаточно. Оформить свидетельство на вклад в равных долях со вторым наследником нотариус также отказывается, ссылаясь на завещательное распоряжение. Подскажите, пожалуйста, как решить данную проблему. Спасибо.
Добрый день.
Марина Николаевна, считаю, что нотариус заблуждается.
Даже при наличии завещания, наследник в праве принять наследство по закону.
Пишите заявление на имя нотариуса о вынесении постановления об отказе в совершении нотариального действия.
Основы законодательства о нотариате:
Статья 48. Отказ в совершении нотариального действия
См. комментарии к статье 48 настоящих Основ
Нотариус отказывает в совершении нотариального действия, если:
совершение такого действия противоречит закону;
действие подлежит совершению другим нотариусом;
с просьбой о совершении нотариального действия обратился недееспособный гражданин либо представитель, не имеющий необходимых полномочий;
сделка, совершаемая от имени юридического лица, противоречит целям, указанным в его уставе или положении;
сделка не соответствует требованиям закона;
документы, представленные для совершения нотариального действия, не соответствуют требованиям законодательства;
факты, изложенные в документах, представленных для совершения нотариального действия, не подтверждены в установленном законодательством Российской Федерации порядке при условии, что подтверждение требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации;
у нотариуса отсутствует возможность обеспечения сохранности движимых вещей, передаваемых нотариусу на депонирование на основании статьи 88.1 настоящих Основ;
отсутствует технологическая возможность преобразования электронного документа посредством изменения его формата;
не устранены причины, послужившие основанием для отложения совершения нотариального действия удаленно в случае, предусмотренном частью шестой статьи 41 настоящих Основ.
Нотариус вправе отказать в совершении исполнительной надписи при наличии достаточных оснований полагать, что исполнительная надпись может быть использована в целях легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, или финансирования терроризма. В этом случае отказ от совершения нотариального действия не является основанием для возникновения гражданско-правовой ответственности нотариуса.
Нотариус по просьбе лица, которому отказано в совершении нотариального действия, должен изложить причины отказа в письменной форме и разъяснить порядок его обжалования. В этих случаях нотариус не позднее чем в десятидневный срок со дня обращения за совершением нотариального действия выносит постановление об отказе в совершении нотариального действия.
Мотивированное постановление об отказе в совершении нотариального действия удаленно выносится нотариусом без просьбы заявителя не позднее чем через пять рабочих дней со дня получения информации, подтверждающей оплату нотариального действия, подписывается квалифицированной электронной подписью нотариуса и направляется заявителю в электронной форме.
Получайте постановление и в суд.
В соответствии с частью 1 статьи 310 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) заинтересованное лицо, считающее неправильными совершенное нотариальное действие или отказ в совершении нотариального действия, вправе подать заявление об этом в суд по месту нахождения нотариуса или по месту нахождения должностного лица, уполномоченного на совершение нотариальных действий.
Заявление подается в суд в течение десяти дней со дня, когда заявителю стало известно о совершенном нотариальном действии или об отказе в совершении нотариального действия (часть 2 статьи 310 ГПК РФ).
Так же вы в праве подать жалобу в нотариальную палату субъекта на действия нотариуса.
Завещательное распоряжение правами на денежные средства в банке должно быть обязательно собственноручно подписано завещателем, в нем должны быть указаны дата и место его составления, место жительства завещателя, фамилия, имя, отчество наследника. Если завещательное распоряжение составляется в пользу юридического лица, то указываются его полное наименование и место его нахождения. Если распоряжение делается в пользу нескольких наследников, то в завещательном распоряжении должно быть указано, кому какая доля завещается. Если доли не указаны, они считаются равными.
Распоряжение составляется в 2 экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью служащего банка и печатью. Первый экземпляр выдается завещателю, а второй регистрируется в книге завещательных распоряжений и остается в банке.
Права на денежные средства, в отношении которых в банке совершено завещательное распоряжение, входят в состав наследства и наследуются на общих основаниях.
Денежные средства, находящиеся на банковском счете наследодателя, наследуются либо в общем порядке по закону или по завещанию, либо в соответствии с завещательным распоряжением. Эти средства выдаются наследникам на основании свидетельства о праве на наследство и в соответствии с ним по истечении 6 месяцев со дня открытия наследства.
Буду благодарна за отзыв.
Спросить
