Как защитить младшего брата от агрессивного инвалида-сына?

Доброго времени суток!

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Молоко за работу в ночное время не положено, только за вредные условия труда в некоторых профессиях.

Удачи Вам и всех благ!

Это не является причиной для того, чтобы не ставить товароведа работать в ночную смену. Имеются график сменности, трудовой договор с работником, согласно которым он осуществляет свою трудовую деятельность.

только с вашего согласия при оплате в двойном размере...требуйте график учета рабочего времени и двойной оплаты

Здравствуйте.

Конечно же нет.

Больше 12 часов в смену нельзя ставить? А если 24 часа работает сторож, а перерыв двое суток?

А если сторож в школе работает по 12 часов в ночную смену, затем один день выходной, после 12 часов в день и на следующий день опять в ночь 12 часов? Так можно ставить в график? И нужно ли вырабатывать им норму часов ежемесячную при таком графике?

Здравствуйте! Поставить в ночную смену согласно ТК РФ имеют право, но только с Вашего письменного согласия, без согласия не могут.

ЗДРАВСТВУЙТЕ, -- НЕ ПОСТАВЯТ---Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

УДАЧИ ВАМ И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Время отдыха при 12-часовом рабочем дне

Порядок предоставления времени отдыха при 12-часовом рабочем дне рассмотрим на примере установления скользящего графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ:

Поскольку при 12-часовом рабочем дне невозможно соблюсти требование о 40-часовой рабочей неделе, работодатель вводит СУРВ и утверждает график сменности.

Введение СУРВ и установление времени отдыха прописывается в правилах внутреннего распорядка предприятия.

Законодатель не требует обязательного получения одобрения предлагаемого работодателем графика от профсоюза, в отличие от установления графика в режиме сменной работы.

Работник имеет право на все виды отдыха, предусмотренные ТК РФ, кроме нерабочих праздничных дней, на которые выпала его смена. В связи с этим в графике должны учитываться перерывы на обед, обогрев, кормление ребенка, междусменные выходные часы/дни.

Ночное время, попавшее на смену, на 1 час не сокращается, но оплачивается в повышенном размере.

Исходя из положения, установленного п. 11 постановления от 24.09.1929, делается вывод, что после каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ.

В ТК РФ нет запрета на назначение работника в 2 смены подряд при гибком режиме работе. Вторая смена будет считаться работой в выходной день, поэтому предварительно должно быть получено письменное согласие работника, а его труд за эти часы оплачивается в двойном размере.

Таким образом, время отдыха при 12-часовой рабочей смене или смене иной продолжительности устанавливается исходя из общих правил гл. 18 ТК РФ. Небольшие особенности имеются в режимах сменной работы или скользящего графика. А вот в отношении времени отдыха при СУРВ в ТК РФ каких-либо примечаний не имеется, но их можно найти в положениях, регулирующих деятельность конкретных специалистов.

Здравствуйте!

Вы можете оформить отпуск без сохранения ЗП-по соглашению с работодателем.

Можете попытаться взять отпуск без сохранения заработной платы -

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

Здравствуйте Екатерина. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 99 Трудового кодекса привлекать к выполнению сверхурочных работ допускается только в сторого оговоренных законом случаях и только с письменного согласия работника. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ( ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Согласно условиям трудового договора и графику. Если это единичный выход,-то по соглашению с работодателем.

Нет, не обязаны выходить в день закрытия больничного. Обязаны только с 00.00 следующего дня. В вашем больничном листе указано, с какой даты вам следует приступить к работе.

Ирина, днём выходом на работу после больничного является первый день после дня в котором был закрыт больничный лист, в вашем случае с 4 сентября.

Устные отказы вы не должны принимать во внимание

Вам необходимо подать ходатайство на имя начальника УИИ об уходе из дома в нужное вам время и в нужные дни в связи с работой

---------------

По результатам рассмотрения ходатайства уголовно-исполнительная инспекция выносит постановление с указанием мотивов и оснований принятого решения не позднее 10 суток со дня поступления письменного ходатайства

---------------------

Постановление уголовно-исполнительной инспекции может быть обжаловано в судебном порядке

Если нет приказа о приеме на работу, то вообще все незаконно и не о чем говорить. Сначала нужно заключить трудовой договор, сделать запись в трудовую книжку и получить должностную инструкцию, а дальше уже видно будет, какой график поставят.

Формально Вы не имеете освобождение от исполнения трудовых обязанностей с 00.00 часов завтрашнего дня

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

""При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

""При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Ст. 154 ТК РФ не устанавливает конкретных размеров доплат за работу в ночное время, их размер должен устанавливаться локальными нормативными актами принимаемыми на предприятии. Если подобных не имеется, следует руководствоваться ст. 9 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О ПЕРЕХОДЕ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ДРУГИХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА НА МНОГОСМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА" которое устанавливает доплату за работу в ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50 процентов ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. В случае, если предоставление перерыва невозможно, возможность отдыха должна быть предоставлена в рабочее время. Всё это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка.

Ст. 96 ТК РФ устанавливает список лиц, привлечение которых к ночным сменам требует письменного согласия.

И по Вашей ситуации не совсем понятно вместе ли с супругом Вы воспитываете ребенка. Так нормой закреплено: женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет либо матери, воспитывающие ребенка без супруга до 5 лет. Под первую категорию Вы не подпадаете, а вот по второй не понятно. Если вы воспитываете ребенка вместе с мужем, то и второй вариант Вам не подходит.

Здравствуйте.

Ст. 96 ТК РФ указывает, что продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Таким образом, у женщины, принятой для работы специально в ночное время, работающей в сельской местности, продолжительность ночной смены не сокращается.

Здравствуйте!

Вы работаете по сменно и согласно ТКРФ график сменности является обязательным. В ст. 94 законодатель перечисляет лица, которые имеют льготы по сокрашению рабочего дня и его пределы. Продолжительность смены, непосредственно предшествующих нерабочему празднечному дню, уменьшается на 1 час., переработка компенсируется ден. средствами или предоставлением дополнительного времени отдыха. А что касается обеденного перерыва, то он должен быть не более 2 часов и не менее 30 минут, это время не включается в трудовые часы. Более точное время работодатель определяет внутренним рабочим распорядком.

Всего хорошего.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ в мае-два нерабочих праздничных дня-1 и 9 мая

Оплата за эти дни-в двойном размере

2 мая-это обычный рабочий день, вторник.

Праздничным является только день 1 мая. А потому часы по графику, попадающие на этот день должны быть оплачены в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ.

При этом при суммированном учёте Дополнительных выходных (отгулов) вместо повышенной оплаты по желанию работника за это не предоставляется, потому что работа производится в пределах нормы. П.3 действующего в части, непротиворечащей ТК РФ Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21"Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни")

Но смена выпадает и на 1 число и на 2, т. е оплата в двойном размере будет только за первые 4 часа смены?

Aleksahdr, подыскивать работу где нет ночных смен, возможно и у вашего работодателя.

Остается только перейти на работу в дневную смену.

У вас есть право другую работу найти. Справка не нужна. Понимаю вас. Ночью нужно высыпаться.