Документы от работодателя по почте
С бывшим работодателем расстались не очень хорошо. Заявление я написал об увольнении, но у них остались мои документы. Можно ли чтобы мне их отправили по почте (находимся в одном городе)? Или как об этом уведомить?
Михаил, добрый день! Да, конечно, Вы имеете право написать заявление работодателю о выдаче Вам документов
За помощью можете обратиться к любому юристу
С уважением
Спросить
Добрый день Напишите заявление на увольнение и направлении вам документов на почтовый адрес (укажите на какой), отправьте его ценным письмом с описью и уведомлением в адрес работодателя.
Спросить
В данной ситуации вам следует обратиться к работодателю с просьбой удалить отзыв, так как он является сфабрикованным. Также вы можете обратиться к администрации сайта, на котором был размещен отзыв, с просьбой удалить его на основании того, что он является неправдивым.
СпроситьИмею конфликтные отношения с работодателем, нахожусь от него удаленно (т.е в другом городе) e-mail не является "каналом" передачи документов, он мне их присылает по почте РФ под роспись, допустим я не согласен с тем документом, которые мне предлагается под роспись для ознакомления, могу ли я в месте, которое предполагает мою роспись написать, что не согласен с документом и рядом расписаться? И нужно мне в этом случае письменно указывать причину моего несогласия? (т.е на листе предполагается мало места для описания почему не согласен)
Конечно можете так сделать, а к приказу приложить заявление, почему вы не согласны.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, на листе можете просто указать свое не согласие, а причины направить в виде объяснительной, отдельным документом тем же способом-почтовым отправлением с описью и уведомлением о получении.
Спросить
Если вам документ пришел по почте, то у работодателя УЖЕ есть надлежащее подтверждение Вашего с ним ознакомления.
Вам его направляют не для того, чтобы получить Ваше мнение по поводу согласия \ несогласия.
Не согласны - обжалуйте в установленном порядке.
СпроситьМожно ли получить ученические отпускные за два последних года учёбы, а так-же и гос. экзаменов при наличии справок-вызовов и подтверждений об успешной учёбе, выслав их по почте заказным письмом работодателю?, т.к. во время сессий в оплате было отказано, заявления и вызова возвращали без всяких подписей, а отпускали так, иногда приходилось работать?
Спасибо!
Вы иногда заглядывайте в Трудовой кодекс РФ, а именно статья 392
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Уважаемая Татьяна!
К сожалению, ответ мой будет отрицательный, поскольку, как Вы сами указали, " заявления и вызова возвращали без всяких подписей, а отпускали так, иногда приходилось работать" - то есть отпуск Вам не предоставлялся по документам, приказ о предоставлении отпуска не издавался и, соответственно, начисление отпускных не производилось. Вы об этом знали и не предпринимали каких-либо действий, значит, соглашались. Теперь, по прошествии 2 лет желаете получить деньги?
СпроситьВопрос я хочу устроиться на подроботку в компанию аминтас. Рф работодатель просит чтоб я прислал ему на почту документы, паспорт, инн и снилс, я опасаюсь может это мошенники?
Муж работает вахтовым методом. Сейчас на вахте. До конца вахты еще месяц. Нужно срочно уволиться. Т.к предложили более оплачиваемую и спокойную работу. Но выехать, по понятным причинам он не может, что бы написать заявление. Можно ли подать заявление на электронную почту работадателю? Что бы после окончания вахты, приехать и забрать документы. Может есть на этот счет какая то статья? Спасибо.
Добрый день, Татьяна.
По общему правилу заявление можно представить лично или направить по почте. Законом заявление по электронной почте предусмотрено только для дистанционных работников, к которым ваш муж не относится (ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
Если работник не может лично направить документы об увольнении, то он может сделать это по почте или телеграммой.
Обмен документами по электронной почте возможен при использовании усиленной квалифицированной электронной подписи. в соответствии с
Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи". Думаю для Вас это проблематично.
В случае направления заявления по почте, рекомендую оформить почтовое отправление с уведомлением о вручении и с описью вложения.
Спросить
Возможно и электронно..., но с соблюдением всех норм и в виде дублирования почтового отправления.
СпроситьСкажите пожалуйста! Заявление о выдаче трудового договора через почту работодателю, направляется каким письмом (ценное, заказное)?
Как получить разрешение отца на выезд матери за границу с ребёнком, если отец проживает в другом регионе? Приехать не может. Какие документы необходимо оформить и можно ли выслать разрешение почтой? Или факсом?
Доброго вечера.
Если у Вас удалённый график работы и это прописано в договоре.
В ином случае нельзя, только письменное заявление в адрес работодателя.
С уважением.
СпроситьНельзя, письмо надо отправить заказным письмом с уведомлением о получении, подаётся за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас имеется письменная договоренность с работодателем, что переписка по электронной почте приравнивается к официальной, то можно. Вопрос только в том, что срок отработки исчисляется со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления. У Вас есть возможность подтвердить дату получения работодателем Вашего заявления?
С уважением.
Спросить
Да, конечно, можно направить почтой, с уведомлением и описью вложения.
С уважением.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу. Работодатель просит выслать по электронной почте паспортные данные, чтобы проверить на судимость. Опасно ли это?
Здравствуйте!
Очень сомнительно. Вы можете отправить ему справку о несудимости. Правда оформляется она в течение месяца.
СпроситьПри прохождении медосмотра снимки флюорографии с диагнозом и требованием дообследования были отправлены на электронную почту работодателя. Насколько это правомерно?
Светлана, данные действия неправомерны, законом предусмотрена врачебная тайна, пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьБудет ли действительно отправленное заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы на эл. почту работадателя без моей эл.подписи.
Мой вопрос заключается в следующем: будет ли считаться правомочным заявление (обращение) должностному лицу (директору), поданное в электронном виде на личную почту. Обязан ли работодатель регистрировать и отвечать на обращение в соответствии с законом № 59-ФЗ от 02.05.2006 г. "О порядке рассмотрения обращений граждан". Обращение касается трудовых отношений работника к работодателю. Спасибо!
Ситуация стара как новая Россия - очередная оптимизация на почте.
Вместо сокращения персонала и выплаты всех полагающихся сумм, скорее всего нам будет предложено другое место работы, заведомо неудобное и невыгодное с тем, чтобы мы самостоятельно уволились. Конкретно: велика вероятность, что будет предложена работа по моей же квалификации, НО в другом (соседнем) районе области. Путь до нового вероятногоместа работы занимает 40-60 минут, НО! Туда нет автобусного сообщения. У меня нет своего транспорта. Собственно, в этом и мой вопрос: насколько правомерны будут действия работодателя, предоставляя мне подобный вариант смены места работы вместо сокращения? И что я могу сделать, если события будут развиваться именно таким образом?
P.S. Весьма вероятно, что нам решат выделить автобус для доставки работников к месту работы. Но этот транспорт спустя некоторое время очень легко случайно сломать с тем, чтобы мы попросту опоздали либо не попали вовсе на работу. И тогда можно увольнять уже за прогул.
Перевод возможен только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ). Не давайте согласия на перевод, вынуждены будут сократить, соответственно с полагающимися выплатами.
СпроситьЯ уволилась по собственному жетанию, приказ об увольнении отправила работодателю в виде фото по электронной почте. Оригинал им не высылала. Достаточно ли работодателю этого фото? Или им нужна твердая копия?
Заявление об увольнении необходимо направить работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьМогу ли я отправить Работодателю (находится в другом городе) по почте копию повестки в суд с отметкой о нахождении. Боюсь, что подлинник просто потеряется. Что то об этом говорится в законе?
При расчете с работы не выдали справки,2 ндфл, о доходах для расчета больничного. Должен ли или может ли работодатель выслать мне их по почте?
Здравствуйте, для получения справки 2 НДФЛ Вам необходимо было при увольнении написать заявление о выдаче данного документа. Без Вашего письменного заявления работодатель не обязан Вам выдавать данную справку.
Спросить
Вопрос по трудовой книжке. Возможно-ли забрать трудовую книжку с предыдущего места работы без личного визита-возможно-ли по почте работодатель выслал мне уволенному работнику трудовую книжку.
Да, такое вполне возможно и законно. Вам нужно направить на предприятие, где хранится ваша тр. книжка, письменное заявление о том, что вы просите вашу трудовую книжку выслать вам почтой по: укажите точный адрес.(Трудовой кодекс РФ. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить
Возможно ли после длительного больничного (2 мес - перелом ноги) взять плановый отпуск на 24 дня и заявление на него отправить предварительно по почте работодателю (не приходя в офис)?
Можно если отпуск положен по графику отпусков, а так только с согласия РД. Без приказа не можете уйти , будет прогулом.
