У нас работает стажёр с 9 летним стажем... Правомочно ли это? И кто несёт ответственность за эту ситуацию? Спасибо.

Согласно ст 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Статья 70 ТК РФ вам укажет могут ли устанавливать испытательный срок или нет.

Работая как и я по 4 му разряду, получая как и я з/ п по 4 разряду; не имеет право подпись , подписываемся за стажёра ( с 9 летним стажем!!!)

Объясните, та можно??

Спасибо!

Не дооформили по окончании стажировки, видимо никому не надо.