Незаконное увольнение
Человека уволили по статье 81 ч.1 п 5 ТК. Он подал иск в суд, судья признал незаконность увольнения. Заключили мировое соглашение. И истец вышел на работу. Он написал заявление о приеме на работу и отказ от иска. Юрист работодателя сказал, что все вынужденные прогулы оплатят, стаж останется непрерывный. Вот не понимаю. А почему вновь приняли его на работу, заключили новый трудовой договор. Здесь все по закону? И если оплатят вынужденные прогулы, то в какие сроки. Человек работает уже 2 дня на испытательном сроке. Если он сейчас уволится, ему оплатят эти вынужденные прогулы? Подскажите, помогите. Работодатель,, загнобил,,. Что предпринять, чтоб получить деньги и навсегда забыть об этом работодателе? Спасибо
Писать заявление на увольнение или уволиться по соглашению сторон с выплатой всё за вынужденные прогулы.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Ольга! Вы сами ответили на свой вопрос ......Человек работает уже 2 дня на испытательном сроке.........поэтому вновь и приняли на работу, чтобы установить испытательный срок и впоследствии уволить. Вообще нужно выяснять день и причины предшествующего увольнения, но в целом все неправильно конечно
В остальном нужно смотреть мир соглашение и сроки оплаты. Если мировое соглашение не исполняется в определенные в нем порядке и сроки, суд по заявлению заинтересованной стороны выдаст исполнительный документ.
Спросить
Новый трудовой договор не заключается в случае восстановления на работе. Должен быть приказ о восстановлении на работе на основании решения суда. Все выплаты должны быть немедленно после вступления решения суда в законную силу.
Ну а дальше можете уволиться по собственному желанию в любое время.
Спросить
Здравствуйте вы сможете обратиться с исковым заявлением в суд согласно ст 131 ГПК РФ.
Спросить
Необходимо составить большое исковое заявление на компанию в которой работал о не выплате зп, невыдача трудовой книжки, увольнение по статье незаконно, незаконном удержании денежных средств из зп, о причинении морального вредя, переработки, компенсация проживания в командировке, возмещение морального вреда, и т.д..
Я проработала на предприятии 26,5 и мне 1 марта исполняется 55 лет, мне в январе сказали, что я могу работать до 1 марта, после чего меня увольняют на пенсию, потом подошел технолог и сказал, что могу еще поработать до 1 апреля, я знаю, что мое увольнение незаконно, но работать больше здесь все равно не дадут, найдут любую причину, чтобы уволить.. могу ли я подать в суд и потребовать материальный ущерб или моральный, не знаю как правильно это звучит и потребовать выплаты? С уважением...
Добрый день. Если вы сами напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то доказать в суде что вас вынудили это сделать будет очень сложно. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.-ст.3 ТК РФ.
СпроситьРуководство ИП где я работала вынудило уволиться в один день, есть экземпляр заявления об увольнении 20 декабрем 2017 года с их подписью. В трудовой запись " уволена по собственному желанию" .Насколько я слышала такая запись сейчас не законна, , должна быть " уволен по соглашению сторон." мне 51 год, устроится на работу пока никуда не могу, из за того что мне не хватило 4 дней на этом месте работы. В Центре занятости начислили минимальное пособие 900 руб. Если бы дали возможность отработки то получала бы 5800. Скажите я могу как то в судебном порядке с прежних работодателей, что то в материальном плане отсудить?
Здравствуйте, Елена! Если Вы согласились уволиться по собственному желанию и есть соответствующее заявление, подписанное Вами, то, к сожалению, у Вас нет оснований для обращения в суд.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьКомиссия КЭК отстранила меня от работы водителя, написав в справке мой полный диагноз без моего согласия. Эта справка была передана моему работадателю в нарушении всех правил. На справке не указана дата и год ее выдачи. А сама справка называется выписка из решения КЭК. Имел ли право работадатель меня уволить по такой справке.
Увы но мог.Обратитесь в инспекцию по труду и если выестница что это не законно обратитесь в суд.
СпроситьНаписала заявление еа увольнение по собственному 5 ноября, в нем прошу уволить 21 ноября. Работодатель не предупредив издает приказ 18 ноября и увольняет. 20 ноября узнаю что беременна. Могу ли я через суд восстановиться на работе?
Добрый день.
Вы можете попытаться оспорить Ваше увольнение 18 ноября, но все зависит от того ознакамливались ли Вы с приказом или нет. Попробовать можно, но будет крайне не просто.
Спросить
Здравствуйте. Можно обжаловать в суде, т.к. дата увольнения должна быть 21 ноября. Правильно составьте исковое заявление.
СпроситьЯ была уволена 14.04.2014 г. Увольнение считаю незаконным. Мной была подана жалоба в трудовую инспекцию (проверка пока не проведен) и исковое заявление в суд о восстановлении в занимаемой должности. Трудовая книжка не подучена, так как утере на работодателем. Могу ли я встать на биржу труда.
Я подавала иск о незаконном увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденно го прогула, удержанных суммпри увольнении, компенсации морального труда и частично выиграла иск. Меня не устраивает как в суде рассчитали компенсацию среднего заработка и как предоставить новые расчёты уже в апелляционной рассмотрении, поданным ответчик ом?
Здравствуйте.
Вы также можете подать апелляционную жалобу, если не согласны с расчетом и привести свой расчет.
Вы же изначально заявляли такое требование с расчетом суммы?
Спросить
Если Вы не согласны с решением суда, рассмотревшего дела по первой инстанции, то необходимо подать апелляционную жалобу в пределах соответствующего срока.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ,
Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.СпроситьСуд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.
Здравствуйте, Валентина.
Вы можете подать апелляционную жалобу и изложить свои доводы.
Если же вы пропустили срок, то вы можете в возражениях на апелляционную жалобу иной стороны указать на несогласие с вынесенным решением.
Для более детального изучения вашей ситуации необходимо ознакомиться с ситуацией более подробно.
С уважением, Н. Филатова.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации. Мой муж работал на заводе охранником в течении 9 лет. В конце прошлого года на работе произошла такая ситуация: работница столовой которая находится на территории завода, но относится к другой организации вывозила продукты и ее поймали за территорией завода. Всю вину свалили на моего мужа т.к. он стоял на проходной. Его в приказном порядке заставили уволиться по собственному желанию или пригрозили уволить по статье. По договору муж отвечал за сохранность завода, но не за продукцию того предприятия которое арендует площадь на территории завода. У мужа проблемы с сердцем, в скорости на нервной почве он попал в больницу. Все это происходило в ноябре прошлого года. Сейчас он не может нигде устроиться т.к. везде возрастные ограничения, ему 58 лет. Физически пойти грузчиком по состоянию здоровья не может. У меня вопрос: правомерно ли его уволили и возможно ли отстоять свои права и вернуться на прежнюю работу если прошло уже 5 месяцев?
я думаю, что неправомерно
пусть подает иск в суд о восстановлении на работе - ст. 392 ТК - у него есть месяц на это, срок отчитывайте со дня выдачи ТК
Спросить14.02.2012 г. взял на работе копию трудовой книжки, заверенную печатями организации.05.03.2012 г пришел увольняться, но меня уволили задним числом 01.02.2012 г. На вопрос: Почему этим числом, а не 05.03.2012 г, мне ответили, что не работали, поэтому так. Работодатель не мог предоставить рабочий объект в течении 2-х месяцев, при этом задерживая заработную плату. И до сих пор деньги отдает частями. Что нужно или возможно сделать, чтобы в трудовой книжке исправили дату увольнения?
Сергей, описанная вами ситуация является грубым нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав обратитесь в суд за изменением даты увольнения и взыскания заработной платы за отработанный и не оплаченнвый период.
Спросить
За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена админ.ответственность, предусмотренная ст.5.27 КоАП РФ. Вам необходимо обратиться в прокуратуру. Если меры прокурорского реагирования не будут приняты, то в судебном порядке придется требовать от работодателя внести исправления в труд.книжку
СпроситьМеня приняли основным сотрудником в ООО. Водителем поливомечной машины. Сделали доплату за совмещения 20% от основного оклада. Через год выяснилось что по коллективному договору положена доплата за совмещение от 10-30% по согласованию сторон. Это соглосования не было. Меня поставили перед фактом.20% и больше не положенно. Через год я отказался от совмещения и в этот же день директор без объяснения на эту машину принемает другого человека с доплатой за совмещения в 30%.меня переводят на другую маши на которой я стал получать меньше. Законно это?
Работаю электромонтёром в Газпроме вахтовым методом 12 лет с начальством отношения плохие, незаконно увольняли, восстановился по решению суда, выплатили денежные средства по решению суда, когда восстановился сразу лишили премии, тринадцатой, иных выплат я никуда не обращался, кабы не накалять обстановку. Теперь руководство предприняло очередную попытку меня уволить, 7 мая 2014 года проходил плановый медосмотр медицинских противопоказаний не выявлено.28 октября 2014 года меня без моего согласия отвезли на психиатрическую врачебную комиссию, был осмотрен комиссией для решения о годности к работе, связанной с источником повышенной опасности, согласно заключению ИМЕЮ противопоказания для работы электромонтёром.30 октября 2014 г. на работе получаю направление на медицинский осмотр ВНЕОЧЕРЕДНОЙ, 30.10.14 оформляют паспорт здоровья работника в ЦРБ, 31.10.2014 г. психиатр в графе заключении по результатом осмотра пишет НЕ ГОДЕН (врачебная комиссия №448 от 28.10.2014 г.). 31.10.2014 г. в заключении медицинского осмотра написали ПЕРИОДИЧЕСКОГО (тогда как направление на работе дали на ВНЕОЧЕРЕДНОЙ мед осмотр) указывают, что я ИМЕЮ медицинские противопоказания к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами.31.10.2014 года мне дали приказ об отстранении от работы без начисления и выплаты заработной платы в котором расписался, две недели просидел без работы. Подскажите с чего начинать действовать?
Здравствуйте!
Следует заново обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, проводить медэкспертизу на состояние здоровья, привлекать врачей выдавших заключение к уголовной ответственности.
Спросить
Я 4 мес. работала и была не оформлена, все время только обещали оформить. Как только узнали что беременна сразу уволили. Могу ли я написать заявление в прокуратуру? И восстановить свои права?
У меня такая ситуация, меня уволили по статье не законно, меня подставили. Я хочу обратиться в тр. инспекцию и скорее всего даже в суд и я точно знаю что дело примет оборот в мою пользу. Но у меня такой вопрос, как наказать по максимуму тех людей, которые это сделали, при том что доказательств практически нет?
Спасибо!
Вероника, если Вы хотите оспорить увольнение, Вам надо срочно в течение месяца обратиться в первую очередь именно в суд
Вы можете также обращаться и в трудовую, но ни в коем случае не в трудовую, а потом по результатам - в суд, потому что так Вы пропустите месячный срок обращения в суд.
Для грамотного ведения дела обратитесь к юристу.
Спросить
Добрый вечер.
На обращение в инспекцию труда не тратьте время. У Вас есть только 1 месяц с даты ознакомления с приказом об увольнении, чтобы обратиться в суд. Наказывать лучше всего рублем - взыскивайте с ответчика судебные расходы, компенсацию морального вреда, средний заработок за время вынужденного прогула.
СпроситьНезаконное увольнение, подано исковое заявление неделю назад. Можно ли сейчас написать жалобу в прокуратуру т.к. работодатель может оформить документы задним числом?
Это не запрещено законом. Вы наряду с обращением в суд параллельно можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. В приказе на увольнение в любом случае должна стоять Ваша подпись. В приказе можно написать с приказом не согласна (2 й экземпляр или заверенную копию приказа взять на руки) для суда. При подаче заявления в Прокуратуру: прокуратура направит запрос в Государственную инспекцию по труду, для проведения служебной проверки. Только после этого Вы получите ответ (30 дней, не меньше). Лучше ищите надежных свидетелей (сторонников) Вашего незаконного увольнения, для суда.
СпроситьСитуация в том, что я устроилась на работу, но не по трудовой книжке, заполняла анкету со своими данными после того, как я прошла стажировку, отработала месяц с лишним, потом заболела и взяла больничный по болезне, но вышло так, что в день закрытия больничного сломала руку и была госпитализирована в больницу, поскольку сама не имела возм связаться и предупредить, о моей ситуации на работу сообщила моя мама, в итоге спустя 1,5 мес больничного, собираясь выйти работать мне сообщают что я больше там не работаю. Вопрос в том, зная то, что работодатель не имеет право увольнять сотрудника, не предупредив его это не хорошо, каковы мои действия?
что я устроилась на работу, но не по трудовой книжке,
Значит Вы не трудоустраивались и увольнения не было.
Хотя, если работали, то Вас должны были оформить, пишите жалобы.
Спросить
В соответствии со ст.61 ТК РФ "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя".
Поскольку Вы фактически приступили к работе, то трудовой договор заключён и Ваше увольнение должно происходить в соответствии с ТК РФ, то есть по основанию предусмотренному законом и с предупреждением. Во время болезни работника увольнять по инициативе работодателя нельзя. Вы имеете право подать иск о восстановлении на работе.
СпроситьУвольнение по сокращению. Нарушены сроки уведомления работника: закрыли офис в области 23.12.14 без приказа и уведомления. Работник до 30.01.15 был на больничном. 02.02.15 приехал в центральный офис - сначала угрожали что уволят по статье, потом принесли предложение по другим должностям - работник отказался от них. Тут же выдали приказ об увольнении по сокращению от 02.02.15 - работник отказался его подписывать, т.к. считает что увольнение проведено незаконно и неправильно. Что теперь нужно сделать чтобы нормально уволили?
В случае незаконного увольнения необходимо в месячный срок обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Если Вы представитель работодателя - предложите ему увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в интересующем его размере (ст. 78 ТК РФ)
СпроситьМеня незаконно уволили по ст.81 п. 7. (как написано в трудовой книжке). В Приказе стоит ст.81 п.9. Номер приказа в трудовой книжке не соответствует № приказа, по которому меня уволили. И есть еще ряд нарушений. Я подала в суд по истечении почти 3-х месяцев со дня увольнения. Могу ли я рассчитывать на получение среднего заработка за вынужденный прогул при незаконном увольнении, если ссуд признает мое увольнение незаконным.
если суд признает ваше увольнение незаконным - конечно вы получите оплату за вынужденный прогул - но вы пропустили исрок для обращения в суд - если ответчик заявит об этом - в иске могут отказать
Спросить
Просто - заказным письмом с уведомлением о вручении.
А ещё лучше ценным письмом с описью вложения.
Нормальная практика, ничего необычного.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Можете предъявить иск в районный суд по своему месту жительства. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).
Либо отправьте необходимые документы по почте заказным письмом с уведомлением или ценным письмом с описью вложения.
СпроситьДрброй ночи! Тут такая ситуация. Работал поваром в городе ярославле ооо Восточный дом. Не платили зарплату, незаконно уволили с работы. Подал в суд который длился почти год. Выйграл дело 200.000 рублей. Исполнительный лист передал пристовам на восточный дом. За это время предприятие оформили на кокого то человека у которого ни гроша нет. И теперь по этому адресу другое заведения. Приставы разводят руками. Ответ один с кого брать?. В интернете на этом человеке посмотрел много висит заведений! Это мошенники! Можно ли как то решить этот вопрос? Мои действия кто можит помочь и куда обратится?
